培育３名大国工匠、１８家劳模创新工作室、２３名兖矿能源技能大师，全年精选创新成果４５２项，２００余项创新成果落地，创效超５００万元……一串串数字背后，是兴隆庄煤矿以竞赛为牵引、育才为核心的创新实践。

兴隆庄煤矿通过量身定制成长路径、师徒结对薪火传、温情服务拴心留人的梯次推进，走出了一条精准育才、匠心传艺、暖心留才的全员成才之路，积极锻造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

精准育才，因材施教精琢岗位“璞玉”

兴隆庄煤矿立足发展实际，从顶层设计入手，系统构建全链条、多层次培育体系，为产业工人成长搭建宽广平台。根据职工岗位差异、能力层级、发展诉求，推行因材施教、精准施策的培育模式，让每一名职工都能找准成长赛道、发挥自身优势。

全面开展全员人才摸底排查，细化梳理管理干部、技术人员、一线技工、青年新工的能力短板与成长需求，建立动态人才储备库，落实“一人一档、一人一策”精准培育机制，分类定制专属成长方案。针对高校毕业生青年群体，聚焦理论落地与实操赋能，推行轮岗历练、一线跟班、专项实训培育模式，安排青年职工深耕采掘、机电、通防、智能运维等核心岗位，加速实现从“校园新人”到“技术新秀”的蜕变。针对一线老职工、转岗职工，围绕智能设备操作、井下灾害防治、隐患精准处置等重点内容，开设靶向技能提升培训班，补齐智能化岗位能力短板。针对中层管理骨干，常态化开展精益管理、安全管控、创新运营、应急处置专项培训，着力打造复合型管理人才队伍。

推行线上线下融合培育模式，搭建立体化育人矩阵。线上依托数字化平台打造“云端课堂”，推送操作规程、设备原理、故障案例、实操教程等优质资源，方便职工利用碎片化时间自主学习、随时充电。线下依托实操实训基地，实行现场授课、实景演练、案例复盘、难题研讨沉浸式培训，把课堂搬进生产一线、检修现场，通过手把手教学、点对点答疑，破解岗位实操难点。积极畅通管理、技术、技能三条职业晋升通道，打破资历、身份壁垒，让实干有回报、技能有价值、成才有着落，有效激发职工学本领、练技术的内生动力。

匠心传艺，薪火帮带锻造过硬“匠人”

在兴隆庄煤矿大国工匠实训基地，１８家劳模创新工作室坚持进行每日一练，利用课题攻坚、设备检修间隙开展“岗位微练兵”，让职工在日常工作中持续积累技能、精进操作，有效利用碎片化实践积少成多、聚沙成塔。

兴隆庄煤矿充分发挥劳模工匠、技术骨干、资深专家的引领帮带作用，整合大国工匠、齐鲁工匠、技能大师等优质师资资源，依托劳模创新工作室、技能大师工作站等平台，打造集技艺传承、技术攻关、人才孵化为一体的核心阵地，构建“老带新、强带弱、师徒共进、全员提升”的良性育人格局。

持续优化导师带徒机制，按照专业匹配、优势互补原则，为青年新工、转岗职工、技能薄弱职工精准结对帮带，签订帮带协议，明确培养目标、学习内容和考核标准，实现全员帮带全覆盖。师傅不仅倾囊传授设备检修、故障排查、工艺优化、精准操作等硬核实操技能，更言传身教爱岗敬业、精益求精、坚守底线的职业素养，既传技术经验，也传作风担当，助力青年职工快速成长、站稳岗位。

以赛促练、以赛促升，该矿工会搭建多层级技能竞技平台，构建矿级、区队级、班组级技能竞赛体系，竞赛内容覆盖采掘、机电、运输、通防、智能化运维等全部核心专业，全面点燃职工比学赶超、争先创优的奋进热情。鼓励师徒组队参与“五小创新”、技术改造、课题攻关等创新创效活动，聚焦矿井降本增效、设备提质、安全防控、智能升级等重点难点深耕突破，将岗位技能转化为创新成果。常态化的岗位练兵、技能比武和创新攻关，让一大批青年职工快速成才、脱颖而出，先后涌现出多名山能工匠、兖矿能源技能能手、岗位技术标兵，建成梯次接续、本领过硬、结构合理的技能人才梯队，为矿井安全生产和智能转型筑牢技能根基。

暖心留才，温情护航坚守奋斗“初心”

事业留人、待遇留人、服务留人、温情留人。兴隆庄煤矿不断优化人才服务体系、厚植成才沃土，用心用情解决职工急难愁盼，让每一名扎根矿山的奋斗者安心干事、舒心成长、静心深耕。

健全正向激励机制，严格落实技能津贴、等级薪酬、人才专项奖励等利好政策，足额兑现评优奖金、岗位福利，让实干者得实惠、成才者有回报。打破论资排辈，树立“以实绩论英雄、以能力定岗位”的鲜明导向，加大优秀青年人才、技术能手、岗位标兵的宣传力度，编印《闪光者》《匠心梦》《排头兵》系列丛书，通过矿区宣传栏、新媒体平台讲述一线奋斗故事，营造尊重人才、崇尚技能、鼓励实干、勇于创新的浓厚氛围，持续提升职工职业荣誉感、矿井归属感。

持续细化暖心服务举措，建立常态化人才沟通机制，通过定期座谈交流、线上诉求反馈等方式，精准掌握职工思想动态、工作困惑和生活难题，针对性开展职业规划指导、心理疏导帮扶。升级后勤保障，创建“幸福食堂”“幸福公寓”，全方位改善工作生活环境，丰富职工业余文化生活。聚焦外地青年职工、一线艰苦岗位职工实际需求，依托诉求闭环响应机制主动靠前、精准解忧，切实解除职工后顾之忧，让人才扎根矿井、安心创业、潜心奋进，让更多岗位璞玉淬炼成钢、成长成才，以高素质专业化人才队伍为矿井高质量发展保驾护航。