当前，各类多元思潮持续渗透，国企职工思想认知呈现多元化、复杂化特征，对企业筑牢思想根基、维护和谐稳定发展大局提出了全新挑战和更高标准。今年以来，鲍店煤矿聚焦职工思想政治引领与服务保障核心工作，整合工会、宣传、团委等群团服务资源，精准把握新时代职工思政工作规律，立足针对性、实效性开展各项工作，通过暖心关怀、价值赋能、文化浸润三维发力，打造“三三融合”职工情感共同体，不断增强全体职工的归属感、幸福感与凝聚力，为矿井高质量、稳态势发展筑牢职工根基。

　　深耕“形、意、果”融合，创新工作载体激活内生动力

　　该矿彻底打破传统“按流程、完任务”的被动工作模式，全面转变工作理念，树立问题导向、目标导向、结果导向相统一的工作思路，以模式创新推动工作效能提质升级。在理论宣传教育工作中，该矿持续丰富学习内容、创新学习形式，摒弃单一固化的学习模式，围绕职工学习难点、工作薄弱点开展实地研学、现场观摩交流，让理论学习贴合岗位实际、贴合职工需求，切实提升学习转化实效。

　　工会立足普惠服务职能，持续丰富职工文体生活，常态化开展书香阅读、职工篮球赛、全员大合唱等群众性文体活动，精心打造职工集体生日会、职工离岗暖心仪式等特色惠工服务，用有温度的服务凝聚人心、汇聚力量。同时，聚焦青年职工成长成才，以志愿服务为抓手搭建青年培育平台，组织新入职青年职工参与劳模事迹分享会、新会员入会仪式、职工思政大讲堂等特色活动，以榜样标杆引领青年思想、激励青年担当，引导广大青年职工立足岗位、爱岗敬业、奋勇争先，主动投身矿井建设发展。

　　推进“宣、工、团”融合，协同联动提升服务质效

　　针对群团服务覆盖面广、职工诉求多元复杂、单项工作推进碎片化等实际问题，鲍店煤矿主动打破宣传、工会、团委三大业务板块壁垒，统筹整合内部人力、阵地、活动资源，构建互联互通、协同联动的工作格局，有效破解工作重叠、资源分散、效能不足等难题，实现群团工作提质增效。

　　在职工安全思想教育工作中，该矿融合宣传宣讲优势与工会基层服务优势，吸纳优秀青年骨干组建多元化宣讲队伍，摒弃传统填鸭式、任务式宣讲模式，创新采用有奖互动、经验分享、案例解读等沉浸式宣讲形式，让职工主动参与、深入思考，直观了解企业发展形势、重点任务与安全要求，推动企业发展理念深入人心，实现企业发展与职工成长同频共振。同时，将青年人才培育与工匠人才建设深度结合，量身制定青年职工职业成长规划，充分激活青年职工创新创造活力，鼓励青年职工深耕技术革新、降本增效、工艺优化等创新项目，为矿井智能化、高质量发展注入青春动能。

　　抓实“学、思、践”融合，闭环赋能锻造过硬队伍

　　为全面提升群团队伍综合履职能力，该矿树立精益管理、闭环落实工作思维，建立“学习研学—思考谋划—实践落地—复盘提升”全链条工作机制，打通理论学习、统筹谋划、落地执行、总结提升完整链路，彻底杜绝被动应付、照搬照抄、流于形式的工作短板，全方位锤炼群团工作人员专业本领。

　　该矿进一步整合现有工作资源，对职工思想引导、文体活动策划、先进典型选树、新媒体智慧宣传等重点业务进行统筹梳理、优化整合，搭建系统化“学思践悟”成长平台。通过常态化开展理论研学、头脑风暴、岗位实操、交流研讨等活动，推动群团工作人员在学习中精进本领、在思考中破解难题、在实践中锤炼能力，持续夯实企业思政建设、职工服务、文化建设软实力，为矿井持续健康高质量发展提供坚实的群团保障与人才支撑。