人才是企业高质量发展的核心引擎，技能是产业提质增效的坚实根基。兴隆庄矿坚持“人才兴企、技能立企、匠心强企”发展战略，把高素质技能人才队伍建设摆在企业发展突出位置，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托“大国工匠”创新工作室示范辐射优势，健全人才培育体系、搭建成长赋能平台、完善激励保障机制，高标准打造高技能人才孵化基地，持续培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为矿井安全生产、智能转型、创新创效、提质升级筑牢坚实人才支撑。

铸魂育人树新风  涵养敬业实干矿山风尚

风气凝聚力量，精神引领发展。兴隆庄矿坚持以文化铸魂、以精神育人，将劳模精神与工匠精神深度融入安全生产、队伍建设、班组管理全过程，持续营造“崇尚劳动、尊重技能、礼遇人才、鼓励创新”的浓厚氛围，引导全体干部职工扎根岗位、坚守初心、深耕主业、担当实干，让敬业奉献、精益求精、争先创优成为矿山干事创业的主旋律。

聚焦采掘、机电、通防、运输、智能化运维等一线核心岗位，开展劳模工匠事迹宣讲、先进典型风采展示、岗位匠心故事分享等主题活动。深度挖掘一线职工扎根矿山、默默坚守、攻坚克难、提质创效的鲜活事迹，大力宣传劳模骨干攻坚克难的担当精神、技术能手精益求精的匠人态度、青年职工勤学苦练的进取姿态。从深耕一线数十年的资深工匠，到快速成长的青年骨干；从深耕技术攻关的创新标兵，到坚守安全底线的岗位卫士，一个个先进典型、一桩桩实干事迹，让劳模可触摸、工匠可学习、精神可传承，全面激发全员爱岗敬业、苦练本领、争先创优的内生动力。

立足煤矿行业高标准、严要求、重实操的岗位特性，把敬业作风培育、职业素养提升作为队伍建设的重中之重，将工匠精神细化为岗位标准、作业准则、履职规范。常态化开展岗位作风锤炼、职业素养提升、安全标准落地等专项教育，引导全体职工树立“干一行、爱一行、专一行、精一行”的职业信念，摒弃粗放作业、敷衍履职的浮躁心态，对每一道工序、每一次检修、每一项操作、每一处隐患排查从严从细、精益求精。围绕智能化开采升级、设备精细化运维、安全精准管控、标准化矿井建设等重点工作，深入开展“岗位建功、匠心履职”专项实践活动，推动工匠精神落地岗位、融入日常，让严谨务实、精益求精、实干担当成为全体干部职工的行动自觉。

同时，矿井持续健全正向激励体系，优化先进典型评选表彰机制，拓宽评优覆盖面、细化评选标准、树立实干导向，让基层班组、一线岗位、技术岗位、青年职工均有展示平台、成才机会、获奖渠道。隆重表彰劳动模范、岗位标兵、技术能手、优秀师徒、创新先锋等先进典型，通过物质奖励、荣誉表彰、宣传造势、优先晋升等多元激励方式，全方位提升高技能人才的荣誉感、归属感和获得感。以榜样力量引领队伍风气，以正向激励凝聚奋进合力，持续厚植敬业奉献、实干精进的良好企业风尚，为人才队伍建设夯实思想根基和文化底蕴。

搭台赋能育骨干  构建匠心人才孵化体系

人才成长，平台为基；队伍做强，体系为要。兴隆庄矿紧扣矿井智能化转型、安全生产提质、技术创新升级的发展刚需，聚焦高素质技能人才梯队建设，以“大国工匠”创新工作室为核心载体，整合实训资源、技术资源、师资资源，构建“名师传艺、岗位练兵、比武提技、创新攻坚、实训赋能”一体化培育模式，全力打造标准化、专业化、常态化高技能人才孵化基地，实现技能人才系统化培养、梯队化储备、规模化输出。

“大国工匠”创新工作室作为矿井技术攻关、技能传承、人才培育的核心阵地，充分发挥示范引领、辐射带动作用。工作室由资深大国工匠领衔，集聚矿井采掘技术、机电维修、智能操控、安全通防、设备改造、节能降耗等各领域首席技师、高级技师、技术骨干，组建专业化师资团队，形成技术过硬、经验丰富、结构合理的工匠人才矩阵。立足矿井生产现场难点、技术攻关痛点、岗位履职短板，工作室常态化开展技术研讨、难题会诊、工艺优化、技能授课、实操带教，精准破解井下智能设备运维复杂、新工艺落地缓慢、岗位实操能力不均等实际问题，为矿井生产提质、技术升级、人才成长提供坚实平台支撑。

持续深化“名师带徒、薪火相传”培育机制，依托工匠师资团，推行“一对一精准结对、定制化精准培育”模式，重点覆盖新入职职工、青年职工。结合每名职工的岗位分工、技能基础、成长需求，量身定制成长规划、技能提升清单和阶段性培育目标，摒弃传统粗放式带教模式，推行“现场教学、手把手指导、全过程跟踪、阶段性考核”的沉浸式培育方式。聚焦井下采掘设备操作、电气设备检修、智能系统调试、安全隐患排查、突发故障处置等核心实操技能，全方位传授岗位经验、操作技巧、安全规范和创新思路，助力青年职工快速夯实技能基础、积累实战经验、补齐能力短板。同时，健全师徒考核机制，将徒弟技能提升、岗位履职、创新成果、安全表现与导师评优评先、绩效奖励、岗位晋升直接挂钩，压实带教责任，提升培育质效，真正实现传技艺、帮成长、带作风、促提升。

以赛促学、以练促精是锤炼技能人才的关键抓手。依托创新工作室平台，常态化开展岗位大练兵、技能大比武、技术大交流活动，围绕采煤机操作、皮带系统运维、电气设备检修、井下安全监测、智能化设备调试、应急处置等核心岗位，设置实操比拼、理论考核、故障排查、工艺优化等竞赛科目，搭建全员比拼、互学互鉴、精进提升的技能擂台。通过常态化技能比拼，倒逼全体职工主动钻研业务、苦练技能、补齐短板，有效破解岗位技能单一、实操能力薄弱、创新意识不足等问题，营造比学赶超、精进务实的浓厚练功氛围。同时，工作室充分发挥创新赋能作用，鼓励技能人才立足岗位开展“五小”创新、技术改造、工艺优化、课题攻关，围绕降本增效、隐患治理、设备改良、效率提升等重点领域深耕细作，让广大技能人才在创新实践中淬炼本领、增长才干、创造价值。

在此基础上，矿井整合优质实训资源，升级改造高技能人才孵化基地，配齐配全井下模拟实训设备、智能操控实训平台、设备拆解检修实训场地，搭建“理论教学+模拟实训+井下实操+创新攻坚”全链条培育体系。结合矿井新技术、新设备、新工艺推广应用节奏，开展专项技能培训、新技术特训、岗位轮训、骨干集训，精准对接岗位需求、贴合生产实际，构建“入门有培训、成长有导师、提升有擂台、创新有平台、成才有激励”的完整人才培育闭环，持续夯实技能人才培育硬件基础和体系优势。

匠心聚力促跃升  人才赋能矿井高质量发展

人才赋能发展，匠心成就未来。通过持续厚植匠心文化、完善培育体系、搭建赋能平台、强化正向激励，兴隆庄矿高素质技能人才队伍规模持续壮大、结构持续优化、能力持续提升，逐步构建起青年骨干、技术能手、高级技师、大国工匠梯次衔接、薪火相传的人才发展格局。各类技能人才扎根岗位、深耕实干、奋勇攻坚，在安全生产、智能转型、创新创效、提质增效等重点工作中勇挑重担、彰显作为，成为推动矿井高质量发展的中坚力量。

在安全生产工作中，广大技能人才严守安全底线、深耕岗位标准，充分发挥专业技术优势，精准开展设备检修、隐患排查、工况处置、标准落地，有效防范化解各类安全风险。劳模工匠、技术骨干带头践行安全规程、优化作业流程、整改突出隐患、普及规范操作，以精湛技能筑牢安全生产防线，带动全员提升安全履职能力、规范岗位作业行为，推动矿井安全生产标准化、精细化水平持续提升，保障矿井安全生产形势持续稳定向好。

在智能转型升级中，依托“大国工匠”创新工作室的辐射引领作用，高技能人才团队主动扛起技术攻关重任，聚焦智能化开采设备运维、自动化系统调试、智能监控优化、新工艺落地应用等重点难点问题，持续开展技术攻坚和工艺改良，有效破解智能化设备运维难题，提升智能开采运行效率，降低职工劳动强度，推动矿井智能化、标准化、现代化建设稳步提质提速。

在创新创效领域，广大技能人才立足岗位深耕创新实践，围绕降本增效、节能降耗、设备提质、工艺优化、效率提升、隐患治理等关键环节，持续开展“五小”创新、技术改造和课题研究，一大批贴合现场、实用性强、成效显著的创新成果落地应用，有效破解多项生产技术瓶颈，大幅提升生产运营质效，为矿井节约生产成本、提升生产效能、优化生产工艺提供有力支撑。同时，工匠骨干持续发挥传帮带作用，将精湛技能、实操经验、创新理念、优良作风传递给青年职工，形成“一人成才、全员提升、梯队成长、整体跃升”的良性循环，持续壮大高素质技能人才队伍。

人才兴企成效显著，匠心赋能底蕴深厚。常态化的人才培育、浓厚的敬业风气、过硬的技能队伍，不仅夯实了矿井安全生产和高效运营的发展根基，更塑造了爱岗敬业、精益求精、实干担当、创新进取的企业品格，让劳模精神、工匠精神深度融入矿井发展血脉，成为企业高质量发展的核心软实力。高素质技能人才队伍的持续壮大、人才培育体系的不断完善、匠心敬业风气的持续涵养，全力锻造一支政治坚定、技能精湛、作风过硬、敢于创新、善于攻坚的高素质产业工人队伍，让更多技能人才在矿山一线建功立业、绽放价值，以人才强企新成效书写矿井高质量发展新篇章。