科技创新是企业高质量发展的核心引擎，科学普及是厚植创新根基、激活全员动能的基础工程。兴隆庄煤矿坚持科学普及与科技创新深度融合、协同发力，将全员科学素养提升、高技能人才集群培育、创新成果落地转化贯穿安全生产、提质增效、智能转型全过程。通过以科普筑基、以人才赋能、以创新破局，构建“科普育素养、人才撑科创、成果促发展”的良性循环，持续激活矿井内生发展动力，为企业安全高效、绿色智能、高质量发展注入强劲新动能。

深耕科普育人沃土  全域提升全员科学素养

兴隆庄煤矿始终坚持科普工作与生产经营、技能培训、安全管理同部署、同推进、同落实，立足煤矿行业生产特点与岗位实际，搭建全方位、立体化、场景化的科普传播体系，让科学知识、技术原理、创新思维扎根基层、融入岗位。

聚焦阵地建设，打造线上线下一体化科普平台。线下整合优质资源，依托众创空间、劳模工匠创新工作室、安全实训基地、科普展厅、实操教学教室等载体，建成集科普展示、原理讲解、实操实训、创新交流于一体的综合性科普阵地。通过陈列智能开采装备模型、灾害防治科普展板、创新成果实物展品，直观呈现矿山开采、机电运维、智能监测、绿色开采等专业科学原理，将抽象的专业理论转化为通俗易懂、可视可感的教学内容。同时，依托井下模拟实训场景，常态化开展设备拆解、故障排查、智能装备操作实训，帮助职工吃透设备原理、摸清技术逻辑。

线上依托企业公众号、内部数字化办公平台、班组宣传矩阵，精准推送智能采矿、冲击地压防治、粉尘治理、机电设备运维、安全生产防控等专业科普内容，制作轻量化短视频、图文手册、微课教程，让职工利用碎片化时间补齐知识短板。紧扣全国科普日、科技活动周、安全生产月等重要节点，常态化开展科普知识竞赛、工匠讲堂、技术沙龙、一线宣讲等特色活动，邀请行业专家、大国工匠、技术骨干深入工区、走进班组，用通俗语言解读前沿技术、讲解岗位难点、普及科学知识，打通科技科普传播“最后一米”。

立足岗位场景，推行精准化、差异化科普培育模式。将科普工作深度嵌入班前会、现场作业、岗位实操全过程，结合当日作业任务、岗位风险点，常态化开展针对性科普宣讲，实现“作业现场在哪里，科普服务就覆盖到哪里”。针对新入职职工、青年技术人员、资深技能技工等不同群体精准施策，对新职工重点普及矿山基础常识、安全防护科学原理，夯实从业基础；对青年职工聚焦智能化、数字化前沿技术，拓宽创新视野；对老技工专项普及智能装备、AI管控系统等新技术知识，推动传统实操经验与现代科学技术深度融合。

聚力人才梯队建设  锻造科创攻坚核心集群

人才是科技创新的第一资源，更是矿井转型升级、提质增效的核心支撑。兴隆庄煤矿坚持“科普育才、技能强才、平台聚才、机制励才”的工作思路，以科学普及夯实人才基础，以实战实训锤炼技能本领，以平台载体集聚骨干力量，全方位搭建高技能人才培育、成长、赋能体系，着力打造一支结构合理、技艺精湛、作风过硬、善于攻坚的高素质技能人才集群，为矿井科技创新工作提供坚实人才保障。

搭建层级化人才培育平台，健全名师带徒传承机制。依托国家级劳模工匠创新工作室、各级劳模技能平台，构建“领军工匠+技术骨干+青年创客+基层班组”四级人才培育体系，充分发挥大国工匠、齐鲁大工匠、首席技师的“传帮带”核心作用。在技艺传承中融入科学知识普及、技术原理讲解、创新思维培育，将传统实操经验转化为标准化、科学化、可复制的技术方法，实现技能传承与素养提升双向同步。各创新工作室建立专项人才培育台账，定向吸纳采掘、机电、通防、洗选、智能化等专业青年职工组建攻关团队，常态化布置实操课题、安排攻坚任务，让青年人才在一线实战中积累经验、锤炼本领、快速成长。

坚持以赛促学、以赛促练、以赛促创，搭建全员竞技提升平台。常态化开展岗位技能比武、技术擂台赛、青年创客创新大赛、QC课题答辩等竞赛活动，覆盖井下开采、机电检修、智能运维、安全监测等核心工种。赛前开展专项科普培训和技术赋能，精准补齐职工技术短板；赛中兼顾实操速度、作业质量和创新思维，全方位考核职工的专业素养和攻坚能力。同时，积极选拔优秀技能人才参与省级、行业级高水平技能赛事，以赛练兵、以赛选才，持续扩充矿井高技能人才储备库，形成“人人学技能、个个争先进、全员善创新”的良好局面。

完善正向激励机制，畅通人才成长发展通道。矿井持续优化技能人才培养、评价、激励体系，打破职业发展壁垒，健全技术工人职级晋升、薪酬激励、评优评先倾斜机制，打通完整成长链条，让技能人才有平台、有待遇、有荣誉、有奔头。建立创新人才动态储备库，将科普宣讲、技术革新、课题攻关中表现突出的优秀职工纳入重点培养名单，优先推荐外出研学、产学研交流、高端技术培训，助力人才拓宽视野、提升能力。同时，高度重视青年人才引进与培育，鼓励青年技术骨干扎根一线、深耕岗位，将院校理论知识与矿井生产实践深度结合，形成“老工匠传经验、新青年拓思维”的人才互补格局。

畅通成果转化链路  激活矿井发展全新动能

科普提升素养、人才支撑创新，成果转化是赋能发展的最终落脚点。兴隆庄煤矿坚持问题导向、实效导向，立足矿井生产痛点、难点、堵点，构建“课题立项、一线攻关、试点验证、全域推广、效能评估”的全闭环创新成果转化体系，全力打通科技创新从“研发”到“落地”再到“创效”的完整链路，让每一项创新成果都能转化为保安全、提效率、降  成本、优环境的现实生产力。

聚焦生产刚需精准立项，让创新贴合一线、服务生产。坚持“创新源于现场、服务现场”的理念，围绕“减人、提效、保安、降本、增效”目标，聚焦采掘接续、机电运维、辅助运输、灾害治理、智能安防、洗选加工等关键环节，全面推行“揭榜挂帅”攻关机制。针对生产过程中的技术难题、效率瓶颈、安全隐患，面向各创新团队、技能骨干、基层班组发布攻关榜单，鼓励全员主动认领课题、开展技术革新。依托盘古矿山大模型试点建设，组建专项技术团队深耕智能场景研发应用，打造多维度AI智能管控体系，构建一体化风险感知网络，实现井下违规作业、设备隐患、火情风险的实时监测、智能预警，推动安全管理从事后处置向事前预判、主动防控转变。无人截割、智能运维、自动化管控等前沿技术的落地应用，有效减少井下高危岗位作业人员，切实践行“少人则安、无人则安”的安全发展理念。

健全分级验证推广机制，让创新落地生根、提质增效。建立创新成果分级管理、试点验证、全域推广工作机制，对重大科研项目、重点技改工程，联合高校、科研院所开展产学研协同攻关，通过反复调试、工业性试验、优化改良，确保技术成熟稳定后全面落地推广；对班组“五小”革新、合理化建议、QC小组课题等群众性微创新，由专业职能部门开展安全性、实用性、经济性综合评估，选取适宜作业场景先行试点，跟踪记录应用效果，持续优化完善后全面普及。近年来，矿井多项一线创新成果落地见效，采煤机负压降尘装置、主井提升系统优化、设备维修固定工装、智能监测保护装置等一系列革新项目，有效改善井下作业环境、降低职工劳动强度、减少设备故障率、提升生产运行效率，累计创造显著安全效益与经济效益，多项成果斩获国家级、行业级质量管理奖项，多项实用新型专利成功转化应用，形成“重大项目突破引领、小微创新遍地开花”的良好创效格局。

优化配套激励保障体系，让创新活力充分迸发、持续释放。矿井完善创新成果转化评价、培训、激励全链条配套机制，对定型落地的创新工艺、新型装置，组织全员专项培训，确保一线职工熟练掌握应用方法。同时，建立创新创效量化评估体系，精准核算各项成果的安全增益、效率提升、降本效益，严格落实创新激励政策，将创新贡献与薪酬绩效、评优评先、人才晋升直接挂钩，全方位激发全员创新创效积极性。常态化开展“金点子”征集、岗位创新、全员提质增效活动，让岗位创新、全员创效成为矿井高质量发展的常态。

科普赋能、人才支撑、创新落地的协同发展模式，为矿井高质量发展积蓄了充沛动能。如今，兴隆庄煤矿持续深化科普与科技创新协同发展路径，持续丰富科普载体、完善人才培育体系、畅通成果转化渠道，深耕智能矿井建设、绿色低碳发展、安全提质增效核心领域，持续培育新质生产力，以科技创新赋能产业升级，以人才集聚夯实发展根基，为企业高质量、可持续、现代化发展持续赋能蓄力。