今年以来，杨村煤矿紧紧围绕矿井安全生产这一核心任务，持续加强青年安全监督岗组织建设，压紧压实青年岗位安全责任，进一步提升青年职工安全素养和隐患排查能力，让青年安全监督真正成为矿井安全生产的“硬核支撑”。用该矿职工的话说：“这帮年轻人，就是咱井下安全的‘前沿哨兵’，有他们在，大伙儿干活心里踏实。”

把好“入口关”，让能干的人站上“C位”

青安岗员能不能真正发挥作用，选对人、用对人是第一步。杨村煤矿在青安岗员选拔环节，严格执行“个人自荐+班组筛选+区队把关+共青团考核+领导审批”的全流程选拔机制，重点从采掘一线主要生产班组、关键岗位中选拔，确保青安岗员是技术上的明白人、安全上的铁面人。该矿团委相关负责人介绍：“我们选人不是走形式，谁技术过硬、谁责任心强、谁敢于较真碰硬，职工心里都有一杆秤。”

与此同时，该矿建立动态考核机制，对履职不力、敷衍塞责、对违章现象视而不见的青安岗员予以解聘，以严管倒逼队伍素质提升。目前，全矿共聘任高素质青安岗员40名，覆盖采掘、运输、通风、机电等全部关键环节。队伍虽不大，但个个都是精兵强将，真正做到了“关键岗位有人盯、重点环节有人管”。

练就“真功夫”，让哨兵既有“火眼”又有“硬手”

“光有热情不够，还得有本事。”这是杨村煤矿对青安岗员的一贯要求。该矿通过座谈会、谈话调查、业务能力测试等方式，摸清青安岗员在理论、技能上的薄弱点，“对症下药”设置课程。培训内容涵盖煤矿安全生产法律法规、安全生产标准化标准、岗位风险辨识及防控措施、应急处置等核心知识。利用“案例剖析+手指口述+现场实操”形式，结合行业典型事故案例和矿井实际开展教学。

此外，重点强化“手指口述、案例教育抽背、现场危险源辨识及风险管控措施叙述”等实操技能训练，确保青安岗员“人人过关、个个过硬”。一位参加培训的青安岗员说：“以前下井光知道埋头干活，现在学会了先看、先问、先判断，隐患在哪儿、怎么处理，心里门儿清。”从“要我安全”到“我要安全、我会安全”，这种转变正在越来越多青年职工身上发生。

织密“防护网”，让隐患无处遁形

现场监督是青安岗员的主战场。杨村煤矿以“巡”为核心，构建起“全域覆盖、全程跟踪”的青安岗员现场监督体系，把“多看一眼、多问一句、多走一步”融入了工作本能。入井先问状态，开工先查程序，收工先清隐患，留心职工的精神状态和操作准备；作业中，紧盯设备运行、环境变化和人员操作，对发现的隐患能当场处理的立即督促整改，需限期整改的紧盯不放、跟踪复查。

遇到违章指挥和冒险作业，敢于叫停、敢于制止，并及时向安全监察部反映，做好现场记录。实时上报隐患信息，实现现场隐患闭环管理，确保“盯得住、跟得紧、管得严”，让现场安全监督真正做到了全覆盖、无死角。有职工感慨：“有时候自己都没注意到的细节，青安岗员先发现了，不服不行。”

注入“动力源”，让干得好的人有面子更有里子

青安岗员长期在一线“唱黑脸”，如何让他们保持干劲？杨村煤矿的答案是：让实干者得实惠。该矿建立了“考核+奖励+荣誉”三位一体的正向激励体系，让青安岗员“干有劲头、做有奔头”。推行量化考核，将隐患排查、隐患跟踪、“三违”制止等指标与月度绩效直接挂钩。考核得分越高，绩效越高；反之则相应核减，真正让“干得多、干得好”的人拿到实惠。

同时，深入开展“青年安全生产示范岗”评选活动，对表现突出者给予表彰，并优先推荐参评集团公司级“青年安全生产示范岗”，对先进典型在矿内宣传栏、班前会上广泛传播。如今在杨村煤矿，“人人争当安全哨兵”不再是一句口号，而是越来越多青年职工的实际行动。大家比的不只是产量和进尺，更比谁的安全记录更硬、谁的隐患排查更细。

从“选好人”到“练好兵”，从“盯现场”到“给激励”，杨村煤矿用一套环环相扣的“组合拳”，让青年安全监督岗真正活起来、动起来、硬起来。这群年轻的“前沿哨兵”，正用脚步丈量安全、用责任守护平安，为矿井高质量发展筑起一道坚实的青春防线。