今年以来，鲍店煤矿新闻宣传战线紧紧围绕中心、服务大局，积极探索新闻宣传工作的新路径、新方法，以调动“五官”为抓手，以增强“四力”为目标，在选题策划、队伍建设、稿件打磨、热点追踪、机制激励等方面持续发力，把新闻写在光和热照见的实践里。

　　眼睛“向上看”，目光追着重点走。中心工作推进到哪里，宣传工作就跟进到哪里。该矿开设“选题工坊”，共同研究部级媒体采写重点，学习领会公司改革发展部署要求和矿井重点工作安排，确定宣传工作“发力点”。在此基础上，建立“命题—领题—醒题”闭环机制：从重大主题、关键节点、会议精神中定方向，由新闻工作者领题攻坚，以佳作分享互鉴，持续推出有事实、有态度的外宣报道。注重从两级公司月度宣传重点中挖掘外宣素材，策划【五查五严一确保】【精益管理】【ＴＡ说】等专题100余个，组织通讯员围着专题转、盯着专题干。一路采写、一路打磨，159个鲜活的鲍店故事在《学习强国》《大众日报》《中国煤炭报》等主流媒体登台亮相。如今，井下的光影与车间的故事，正在通过屏幕，被更多人看见、听见、记住。

　　耳朵“靠近听”，内容贴着实情走。听到真实的声音，才能传播动人的故事。该矿安排专职通讯员旁听安全办公会、工班长例会和专业会议，从会议的部署要求中捕捉亮点、挖掘素材，找准宣传工作的“落脚点”。稿件《从“领工资”到“挣工资”，机制革新激活创效动能》源自专业会议具体工作安排，不仅在《大众新闻》收获了较为可观的点击量，更获评了兖矿能源一季度好新闻。为了让更多好声音被听到、被记录，该矿开展了专兼职通讯员“1+N”结对共建活动，由党群工作部1名专职通讯员包挂2-3名兼职通讯员，“主力军”与“全民军”联台唱戏，笔力由此铺到了一线的每个班组。在一线“听”来的声音，一笔一笔落成了带着温度的稿件，《煤海砥柱显担当》等20余篇稿件在主流媒体刊发。

　　嘴巴“敞开说”，点评盯着问题走。好的文章都是改出来的。该矿学习借鉴贾岛“推敲”的千古佳话，制定共同审稿人制度，把外宣稿件从一个人的案头搬上一群人的桌面。审稿时，执笔人先说清选题背景与写作思路，审稿人员围绕主题提炼、事实核准、结构逻辑、语言表达等逐一发表意见，共同把文件语言、专业术语转化为直抵人心的真话、一看就懂的白话、拥有筋骨力道的短话。众人拾柴火焰高，党业融合发展稿件在“学习强国”突破十万浏览量。同时，该矿严格落实三审三校制度，初审、复审、终审层层把关，一校、二校、三校逐字过筛，保证导向不出偏差、文字不留硬伤。

　　鼻子“嗅风向”，叙事迎着热点走。一篇好报道，胜在选题巧、角度新、紧跟时事热点。该矿注重从职工关心的小事入手，用大家愿意看、听得进的语言，创作有温度、有热度的报道。例如，将职工较为关注的《功夫女足》《龙餐馆》、人形机器人等热门IP与“幸福食堂幸福公寓”创建、数智矿井建设等实际工作相结合，让烟火气与银幕光影交叠，身边的日常也有了故事的温度与回响。为了让“小切口”更快抵达“大热点”，该矿将豆包、DeepSeek等生成式人工智能引入新闻采编，用现代信息技术梳理采访提纲、搭建报道骨架，随后根据采访内容润色细节，让温度的故事在第一时间迎着热点“出锅”，让好声音传得更快、更远。

　　手上“勤练笔”，笔头朝着精品走。新闻宣传重在练笔，功夫得下在平时、练在手上。该矿实行“揭榜挂帅”机制，动态更新专兼职通讯员、政工部门的发稿数量和发稿质量，把写稿从“个别人的任务”变成“大家的赛道”，让带着泥土味、冒着热乎气的稿件从笔尖涌出来，专兼职新闻工作者多篇新闻稿件在兖矿能源微信公众号刊发。在此基础上，该矿构建当下激励与长远发展兼顾的考核激励体系，每季度表彰“写稿达人”和“优秀稿件”。今年以来，累计表彰写稿达人40名、优秀稿件37篇，10余篇理论成果先后获评中煤政研会、山东省煤炭行业协会优秀理论成果，一名宣传干事凭借扎实的文字功底被评为鲍店煤矿优秀党务工作者并被提拔重用。从“一枝独秀”到“满园春色”，新闻宣传正成为全员比拼的赛道、人才成长的舞台。