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职工风采

东滩煤矿:一线“长”出高质量发展大动能

作者: 周旭   发布日期: 2026年09月25日

一项成果获山东省工匠学院优质课程竞赛优秀奖,山东省“技能兴鲁”职业技能大赛二等奖1个、三等奖2个,3名技能人才入选山东省能源行业劳模工匠师资库......

东滩煤矿从本质安全、效率提升、机制保障三个维度系统发力,围绕安全生产提质,精益管理增效、创新驱动赋能目标,将创新创效的种子播撒进采掘、洗选、运输全流程。一项项来自一线的“微创新”汇聚成推动高质量发展的“大动能”,激活全员智慧,为矿井安全高效生产奠定坚实基础。

把风险挡在作业之前

“在转载机桥部用铁锨往高处攉矸,确实存在矸石坠落砸伤、机械磕碰、滑倒摔伤的风险。”在3309综放工作面带领职工刷帮卧底的综采一区工长栗有龙回忆起之前的作业场景,心有余悸的说。由于该工作面受采场压力影响,转载机桥部区域作业空间狭窄、高差大,矸石清运全部依靠人工来回攉矸,单循环作业需配置8名工作人员协同施工。

改变源自一项“矿用液压翻转式提升上料装置”的创新。该装置以液压系统为动力核心,依托机架稳固支撑、铰接回转结构传动、限位装置精准管控,完整实现低位装料、平稳举升、定角翻转、高位卸料、自动回位的全流程机械化闭环作业。“改造后实现了人机分离,人员完全远离桥部高空危险区域,从源头杜绝了高处坠落、坠物伤人、机械磕碰等安全隐患。”项目负责人唐玉晨介绍。

在机电工区,职工也在进行“头脑风暴”。南翼皮带传统防尘罩由框架及钢板组合而成,无底座、牢固性差,顶部彩钢瓦容易锈蚀坠入煤仓,存在安全隐患,更换清扫器时,职工需在煤仓上口狭小空间内施工,比较危险。机电工区创新团队对防尘罩进行了彻底改造,以工字钢为底座增强整体性,体积缩小五分之二,两侧钢板使用绞盘与折页连接实现封仓功能,顶部以钢板替代彩钢瓦。改造后的多功能防尘罩集封仓、清扫器底座、开门式堆煤保护、防冲梁、喷雾等功能于一体,让职工在安全环境中高效作业。

从“被动应对”到“主动规避”,东滩煤矿的“草根智慧”,正将“本质安全”理念融入每一道生产工序,转化为可触可感的现场实践。

让每一道工序释放更大产能

该矿洗选发运中心(洗选)的难题藏在看不见的管道里。无压三产品重介质旋流器通过连接管将中煤与矸石送至二段旋流器分选,当原煤有超粒度物料或矸石过多时,连接管极易堵塞,导致所有中煤及矸石进入精煤系统,造成精煤产品不合格。更棘手的是,堵塞时系统压力、密度等参数没有明显变化,极难察觉异常。

问题长在一线解决在一线。技术人员发现当旋流器正常运行时,集料箱排气孔会持续出风,一旦连接管堵塞,箱内压力骤变,出风立即停止。于是他们在排气孔上安装测风装置,当合介泵正常运行而排气孔停止出风时,就能准确判断堵塞。针对前期传感器误动作率高的问题,以林鑫为首的创新团队又设计了“风门+角度传感器”方案,利用3D打印技术自主制作。9个月内,这套装置成功预防10起堵塞事故,仅减少产品质量事故一项,每年创造经济效益21万余元,因小时带煤量提升带来的间接经济效益达360万元。

效率提升的故事同样发生在3309工作面。液压翻转式提升上料装置投用后,单循环作业人员从8人减至4人,矸石转运效率提升50%以上,设备定向精准卸料无撒料、无漏料,打通了端头作业瓶颈,保障了工作面正规循环有序推进。

从“拼人力”到“靠设备”,从“粗着干”到“精着干”,源自生产一线的小改小革,正实实在在的改变着矿井的生产面貌,工序顺了、效率高了,产能释放自然就有了底气。

让每一名职工都成为创新主角

创新的种子要生根发芽,离不开肥沃的土壤和精心的浇灌。近日,东滩煤矿2026年上半年小改小革创新成果评审会如期举行。92项小改小革成果及44项“金点子”同台亮相,涵盖生产、机关、后勤等多个专业领域。

各项目负责人通过讲解、图片、视频等方式生动呈现创新实效,评审委员结合创新程度、可实施性、效益价值及推广前景进行评价赋分。这场评审会,是该矿创新机制运转的一个缩影。

东滩煤矿建立从课题征集、审核立项、张榜招标、揭榜挂帅、创新攻关、资金支持到专家指导、验收评审、转化推广的九步闭环工作流程,实现岗位全覆盖、业务全流程、职工全员参与。依托潘兴波、赵顾超等5家高技能人才创新工作室,形成“政策引导+资源倾斜+实践锻炼”的立体化支撑格局。

工作室既是技术攻关的“尖刀班”,也是人才培养的“练兵场”。在这里,新老传承、技艺切磋成为常态,比学赶超、互促共进蔚然成风。

齐鲁工匠赵顾超深有感触地说:“工作室之间同台竞技,让我们看到了差距和短板,这种氛围比发多少奖金都管用,推着你不得不往前跑。”正是这套上下贯通、内外联动、点面结合的创新生态体系,让东滩煤矿的创新活力持续奔涌,让“人人皆可创新”从理念走向现实。

安全为效率提供底线,效率为创新提供动力,机制为一切提供源泉,三个维度相互支撑、彼此赋能。东滩煤矿正用一项项来自一线的微创新证明,创新的最大动能,从来都蕴藏在每一位普通职工的手中。当“改善即责任”成为共识,当“岗位即赛场”形成氛围,矿井高质量发展的根基,便在这日复一日的微创新中越扎越深,越扎越牢。