如何用心用情搭建职工信赖的“职工之家”？今年以来，鲍店煤矿工会紧紧围绕矿井安全生产、改革发展中心工作，立足服务职工、赋能生产核心职能，充分激活基层工会活力，为矿井高质量发展凝聚起强劲的职工力量。

筑牢民主管理根基，守护职工合法权益。这个矿工会严格落实职代会、厂务公开等民主管理制度，推动基层管理透明化、规范化。持续健全矿、区队、班组三级公开体系，细化公开清单，聚焦薪酬分配、评先树优、技能培训、帮扶救助等职工关切热点，常态化落实公开公示工作，杜绝形式化公开。各基层车间工会按期召开职工代表大会暨工会会员代表大会，审议工区绩效考核分配、日常管理等重点事项，广泛征集职工意见建议，保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，畅通职工诉求渠道，依托“码上办”服务平台、一线走访调研等方式，建立职工诉求台账，实行销号式管理，确保职工心声有人听、困难有人管、事事有回应。

深耕安全赋能一线，夯实安全生产防线。坚持安全为先理念，各基层工会构建群众监督与女工协管双向发力的安全工作格局，助力矿井安全生产。生产服务中心、综合服务中心等单位建强群监员、女工协管队伍，常态化开展岗前安全叮嘱、现场隐患排查、安全宣传教育等工作，紧盯生产关键环节、薄弱点位，建立隐患整改闭环台账，实现隐患早发现、早处置。洗选发运中心广泛开展亲情安全嘱教、隐患随手拍、班前安全宣讲等特色活动，常态化组织学习劳模、安全标兵先进事迹，弘扬安全敬业风尚，引导全体职工筑牢安全生产思想防线，营造全员参与、全员尽责的安全管控氛围。

聚焦技能人才培育，激活岗位建功动能。他们紧扣产业工人队伍建设要求，以技能提升、创新创效为抓手，搭建职工成长成才平台。依托矿井“五大惠工课堂”体系，结合基层岗位实际，开展专业化、实战化技能培训、岗位练兵和技能比武活动，针对性提升职工专业素养和实操能力。综采一区、掘进工区等单位积极动员职工参与“五小”创新、合理化建议征集、劳动竞赛等活动，鼓励职工立足岗位攻坚克难、创新创效。同时，常态化开展青年职工培育工作，搭建学习交流、岗位历练平台，助力青年职工快速成长，打造一支高素质、专业化的基层产业工人队伍。

深耕暖心惠民服务，凝聚矿山发展温情。这个矿始终坚持以职工为中心，做实做细暖心服务，切实提升职工幸福感、归属感。全面打造“１０分钟惠工服务圈”，完善井口惠工驿站功能，配齐应急药品、休息设施、宣传资料，为一线职工提供便捷暖心服务。基层女工协管爱心缝补队常年坚守岗位，免费为职工修补工装、解决生活难题。常态化开展困难职工帮扶、走访慰问工作，精准对接职工急难愁盼，落实民生帮扶举措。同时，各基层单位有序开展文体活动，丰富职工业余文化生活，舒缓职工工作压力，营造团结奋进、和谐融洽的干事氛围。

深化民主管理、强化安全服务、做实惠民保障，下一步，鲍店煤矿将持续聚焦主责主业、创新工作载体，不断提升工会工作质效，全力当好职工群众的“娘家人”，为矿井安全稳定、高质量发展贡献基层工会力量。