今年以来，鲍店煤矿聚焦矿井安全生产和高质量发展需要，在全矿范围内扎实组织开展全员综合培训。此次培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，构建起分层分类、靶向施教、闭环考核的全员培训体系，推动安全理念入脑入心、岗位技能落地生根，持续夯实矿井安全生产的人才根基，为矿井安全稳定高质量发展注入强劲动能。

　　需求精准摸排，实现全员覆盖无死角

　　为杜绝培训“一刀切”、走过场的现象，该矿在培训启动前做了大量扎实的准备工作。面向采掘、机电、通风、地测、运输、后勤管理等所有岗位广泛征集培训需求，通过问卷调研、区队座谈、跟班访谈等多种形式，全面摸清不同岗位、不同层次职工的知识短板和技能弱项，真正做到把脉问诊、对症下药。

　　在此基础上，该矿按照决策层、管理层、执行层、操作层四个层级量身定制培训课程，做到分层施教、各有侧重，实现全岗位、全人员培训覆盖。管理人员重点学习安全生产法律法规、双重预防机制建设、风险分级管控、现场安全管理与应急指挥等内容，着力提升科学决策和精准管理能力；一线职工则聚焦《煤矿安全规程》、岗位操作规程、灾害防治、隐患排查治理、自救器使用、现场应急处置等实操内容，通过“手把手”教学和实景演练，让每一名职工都成为岗位上的“明白人”“放心人”。

　　培训过程中，该矿还同步选取省内外典型煤矿事故案例开展警示教育，用真实的事故教训敲响安全警钟。通过案例复盘、原因剖析、教训总结，引导职工深刻认识本岗位的风险点、危险源，切实把别人的事故当成自己的教训，从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的思想转变，进一步筑牢全员安全思想防线。

　　创新教学形式，课堂搬到井下一线

　　为改变以往单纯念文件、看课件的传统培训模式，本年度培训在方式方法上进行了大胆创新。融合集中授课、现场实操、案例剖析、线上微课、班前微课堂等多种形式，让培训更加贴近实际、贴近现场、贴近职工。

　　该矿充分发挥教育培训中心实训阵地作用，把课堂搬到井下现场、实训车间，围绕机电设备检修、支护操作、灾害监测预警等关键环节开展实景教学。在井下实训现场，经验丰富的技术骨干和班组长化身“讲师”，面对面讲解操作要领，手把手传授实战经验，让参训职工在真实的作业环境中真学真练、学用结合，有效弥补了以往理论多、实操少的短板。

　　同时，该矿积极运用信息化手段，搭建线上学习平台，将优质课程资源制作成微课视频，方便职工利用碎片化时间随时随地进行学习。常态化落实“每日一题、每周一课、每月一考”，利用班前会、班后会等时间节点组织班组学习，随时随地开展岗位抽考，把学习融入日常工作，形成“学在日常、练在岗位、用在现场”的良好氛围。

　　严格闭环考核，确保培训见行见效

　　培训好不好，关键看实效。为确保培训不流于形式、不走过场，该矿对培训全过程实行闭环管理，严格考勤签到、课堂提问、结业考核、效果复盘全链条管控。参训人员全部参加理论＋实操双重考核，考核成绩纳入个人绩效、评优评先档案，与个人切身利益直接挂钩，进一步激发了职工参训的积极性和主动性。

　　对考核不合格的人员，该矿坚持“培训不到位就是最大的隐患”，一律要求重新参训补考，坚决杜绝代考、走过场现象，切实检验培训实效。培训结束后，该矿还持续跟踪评估职工岗位履职变化，深入区队班组收集职工学习反馈，动态优化后续培训内容，持续提升培训的精准度和针对性，推动培训成果真正转化为现场安全生产的实际效能。

　　“今年的培训紧贴井下现场，很多都是我们日常作业中会遇到的实际问题，学完之后心里更有底，干活也更规范了。”一名采掘区队职工深有感触地说。

　　鲍店煤矿将持续把全员素质提升作为矿井安全发展的基础性工程，常态化推进分层分类全员培训，持续丰富培训载体、优化课程体系，大力培育懂安全、精技术、善操作的高素质职工队伍，以过硬职工队伍筑牢安全生产防线，为企业安全稳定高质量发展提供坚实的人才保障。