“幸福食堂”的菜价是不是真的降了？菜品是不是真的丰富了？“幸福公寓”的热水器好不好用？

这些职工挂在嘴边的事，被兖矿鄂尔多斯公司纪委一条一条列进了监督清单。清单的标题只有一句话：把职工的事，当成自己的事。

从“职工点题”到“纪委答题”

“以前觉得纪委就是查案子、发通报，现在发现他们连食堂菜价都管。”一位职工说。

三季度，公司纪委的监督视角从“办公室”转向“食堂”“公寓”“通勤车”。他们没坐在会议室里听汇报，而是把职工问卷、基层走访、日常接访中反映的问题归拢起来，形成一张动态更新的民生监督清单。清单上的每一项都对应一个责任人、一个完成时限、一个销号标准。

“职工的‘急难愁盼’在哪里，监督的触角就伸到哪里。”公司纪委的同志说。这不是一句口号，而是一套台账——食堂菜品优化进度、公寓设施维修记录，全部纳入月度监督统计，一项一项过，一件一件销。

“职工的事，再小也是大事”

三季度，公司纪委的监督清单上添了几笔新记录：

各单位更换新桌椅70套，配备直饮热水器24台，“幸福食堂”“幸福公寓”智慧化升级持续推进，菜品结构不断优化，就餐环境和服务流程同步改善。

荣信化工建成智能便民智慧超市，储备各类生活物资1000余种，职工在家门口就能一站式配齐居家生活食材和日用物资，厂区照明设施全面升级，“青亮洁”工程让夜班职工走得更安心。

转龙湾煤矿增设充电桩23个，石拉乌素煤矿建成全自动洗车房，针对文体设施老旧问题，新增健身器材23件，更换电脑200余台。

组织开展“公益守护驻外安康，义诊温暖开发一线”健康义诊活动和职业病防治活动，通过专题讲座、现场诊疗等方式，把优质医疗资源送到基层一线职工身边。

“这些事看起来不大，但对驻外职工来说，就是每天的日子。”公司纪委的同志说。监督清单上的每一项，都对应着一个具体的生活场景，下了班能不能吃上一口热饭，夜班回来能不能洗上热水澡，电动车有没有地方充电，头疼脑热能不能及时看上医生。

“制度立住了，职工该享的福才不会少”

突击检查能解决一时的问题，制度才能管长远。公司纪委把民生实事推进情况纳入常态化监督，建立“台账式管理、销号式落实、常态化通报”的闭环管控机制，对已落地的民生项目坚持长效回访，对在建项目倒排工期、加压提速。

“制度的意义在于，不管谁来当领导，职工该享的福不能少。”公司纪委负责人说。从一张监督清单到一本整改台账，从一次专项督查到一项常态化机制，纪委的每一次发力，最终指向的都是同一个坐标，让权力在阳光下运行，让职工在监督中受益。

“政绩为谁而树？”答案在职工的话里

“政绩为谁而树？”这个问题，公司纪委用一张监督清单、一本整改台账、一项常态化机制给出了回答。答案不在文件里，在职工下班后能不能吃上一口热饭里，在夜班回来能不能洗上热水澡里，在每一件被跟踪到底的诉求里。

四季度是收官之季，公司纪委的监督清单还在拉长，值班值守、作风建设、“三重一大”决策报备、招投标和物资采购风险点……每一项监督的落点，最终都回到同一个问题，职工的获得感，有没有增加？