近年来，兴隆庄煤矿始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的发展理念，把提升职工获得感、幸福感、安全感作为企业高质量发展的出发点和落脚点，紧扣职工工作、生活、成长全维度，持续做实民生保障、做优健康服务、做强成长赋能，用心用情解决职工急难愁盼问题，全方位打造环境舒心、生活暖心、工作安心、成长顺心的幸福矿区，干部职工归属感持续增强、干事热情持续高涨、企业凝聚力持续提升，为矿井安全稳健运营、提质增效发展筑牢了坚实的民生根基和人才根基。

聚焦生活提质  打造暖心宜居幸福家园

民生无小事，枝叶总关情。兴隆庄煤矿从职工最关心、最直接、最现实的生活需求出发，持续升级后勤服务设施、优化生活服务体系、细化暖心帮扶举措，全方位改善衣食住行条件，让每一名在岗职工都能感受到企业的关怀与温暖，真正实现“安心工作、舒心生活、暖心安居”。

舌尖上的关怀，守护职工饮食幸福。推进幸福食堂标准化、精细化、品质化升级，严把食品安全、食材质量、菜品口味三道关口，构建规范化、常态化餐饮服务体系。食材采购坚持公开透明、溯源可查，严格执行食材验收、清洗加工、餐具消杀、食品留样全流程管理制度，全方位筑牢食品安全防线。针对井下职工劳动强度大、体能消耗多的特点，食堂科学搭配膳食结构，坚持荤素均衡、营养合理、四季适配，常态化供应家常菜、特色餐、滋补汤品、时令果蔬，不断丰富菜品种类，定期更新菜单样式。同时，矿井精准对接职工个性化需求，开通意见反馈通道，及时收集职工就餐建议，根据职工口味偏好、作息特点优化供餐时间与菜品结构。夏季免费供应绿豆汤、酸梅汤、冰镇饮品，有效帮助职工消暑降温；冬季精心熬制热粥热汤，为一线职工驱散寒意、补充能量。舒适整洁的就餐环境、实惠可口的暖心饭菜、细致贴心的餐饮服务，让食堂成为矿区最具烟火气的幸福阵地。

安居上升级，构筑职工温馨港湾。为改善职工住宿条件，矿井持续推进幸福公寓提质改造工程，对宿舍硬件设施、居住环境、配套功能进行全方位优化升级。配备冷暖空调、高速网络、衣柜桌椅，配齐自助洗衣、烘干、直饮水、微波炉等便民设备，实现职工拎包入住、便捷生活。同时，矿井聚焦职工业余生活需求，在公寓区域配套建设职工书吧、健身活动室、休闲活动区，配备各类健身器材、书籍读物、休闲设施，打造“住宿便利、休闲就近、学习便捷”的一体化居住空间。常态化开展文明宿舍、优秀宿舍评比活动，引导职工自觉维护宿舍环境，营造干净整洁、团结友爱、文明和谐的住宿氛围。针对上下井一线职工，在井口优化便民服务点，全天候供应饮用水、功能饮料、应急物资，切实解决职工上下井途中的各类需求，用细微服务温暖一线矿工。

帮扶上的深耕，织密暖心关爱网络。擦亮“四季关爱”民生品牌，开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日慰问等关爱活动，构建全覆盖、常态化、精准化的职工帮扶体系。夏季高温酷暑期间，深入采掘工作面、井下一线、地面高温岗位，为在岗职工送去防暑物资、清凉饮品，叮嘱职工做好安全生产和防暑防护；冬季严寒时节，重点走访慰问困难职工，送上慰问物资和暖心关怀，帮助职工解决生活实际困难。金秋开学季，精准摸排困难职工子女就学情况，落实助学帮扶政策，缓解职工家庭教育压力。针对双职工家庭、一线职工普遍存在的子女假期看护难题，矿井常态化开设职工子女假期托管课堂，提供专业看护、作业辅导、趣味活动服务，切实解决职工后顾之忧，让职工能够全身心投入安全生产工作。此外，矿区志愿服务队常开展义务理发、家电维修、便民咨询、困难帮扶等志愿服务活动，以点滴温情汇聚矿区幸福暖流。

聚焦身心赋能  塑造健康阳光精神风貌

幸福不仅是物质生活的富足，更是身心健康的充盈、精神文化的丰盈。兴隆庄煤矿坚持以人为本、健康优先，全面推进职工健康关爱工程和企业文化建设工程，从身体健康防护、心理健康疏导、文体生活丰富持续发力，全方位守护职工身心健康，丰富职工业余文化生活，让广大职工拥有强健体魄、阳光心态、充实生活，持续提升职工精神层面的幸福感与获得感。

精准守护身体健康，筑牢职业健康屏障。该矿高度重视职工职业健康管理，严格落实职业健康主体责任，组织全员职业健康体检、专项职业病筛查，建立一人一档的职工健康动态管理档案，精准掌握职工身体健康状况，对体检异常职工及时跟踪回访、提醒就医、指导调理。同时，开展职业健康知识宣讲、安全防护培训、健康科普讲座，普及职业病防治、应急救护、日常养生等知识，全面提升职工自我健康管理能力。建设完善健康小屋，配备血压仪、心率监测仪、体能检测等设备，为职工提供免费健康监测服务，方便职工随时掌握身体状态。为引导职工养成常态化运动习惯，升级文体硬件设施，完善篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房等运动场地，配齐各类健身器材，打造“十分钟健身圈”，鼓励职工利用班余时间强身健体、舒缓疲劳，有效缓解高强度作业带来的身体疲惫，以健康体魄护航工作生活。

用心呵护心理健康，守护职工阳光心态。针对行业特性和职工心理需求，该矿打造标准化心理健康服务阵地，建设心理咨询室、情绪宣泄室、减压放松室、团体辅导室，配备专业心理测评系统、减压疏导设备，构建线上线下一体化、常态化、专业化的心理关爱体系。线下定期邀请资深心理专家入矿授课，围绕压力疏导、情绪管理、亲子沟通、家庭关系等职工关注的热点话题开展专题讲座，常态化开展一对一免费心理咨询、团体心理辅导活动，精准化解职工工作压力和心理困扰。同时，推动心理关爱下沉基层、扎根班组，引导基层管理人员、班组长常态化关注职工情绪状态，及时发现、介入、疏导职工负面情绪，帮助职工保持积极乐观、平稳健康的心理状态。

丰富文体文化生活，充盈职工精神世界。该矿坚持以文化润企、文化育人为抓手，常态化开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，持续厚植积极向上的矿区文化氛围。举办职工运动会、球类联赛、拔河比赛、趣味运动会等体育赛事，让职工在竞技比拼中强健体魄、增进友谊、凝聚合力。定期开展文艺汇演、红歌传唱、书画摄影作品展、读书分享会、经典诵读等文化活动，搭建职工展示自我、陶冶情操的平台。依托职工书吧、文化长廊、新时代文明实践阵地，持续推进全员阅读工程，积极开展青年读书沙龙、亲子共读、书香家庭创建等活动，引导职工养成读书学习的良好习惯，不断提升个人素养、涵养优良家风。丰富多彩的文体活动，不仅充实了职工业余生活，更有效缓解了工作压力，凝聚起团结奋进、积极向上的矿区新风正气，让职工在工作之余收获快乐、充实自我、感受幸福。

聚焦成长赋能  凝聚共建共享奋进合力

兴隆庄煤矿始终坚持把职工个人成长与企业高质量发展深度融合，不断完善人才培养体系、畅通民主管理渠道、健全激励保障机制，让肯干者有舞台、能干者有收获、实干者有地位，让广大职工在奋斗中实现自我价值，在共建企业发展中共享幸福成果。

畅通民主诉求渠道，保障职工主人翁地位。坚持依靠职工办企业、聚职工之力促发展，不断健全职工代表大会、民主评议、职工代表巡视、座谈交流等民主管理制度，企业重大决策、民生事项、职工权益相关问题全部广泛征求职工意见，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。搭建线上线下立体化诉求反馈平台，常态化开展基层走访、班组谈心、一线调研，主动倾听职工心声、收集职工建议、排查职工难题。对职工反映的各类问题、提出的意见建议，建立台账清单、明确责任时限、实行闭环落实，做到事事有回应、件件有落实，切实把职工的“心声”变成企业发展的“良方”，把职工的“难题”变成民生改善的“实事”，全力构建和谐稳定、共建共享的劳动关系。

搭建成才成长平台，激活职工奋进动能。牢固树立人才强企理念，立足岗位育才、平台赋能、机制励才，为不同层级、不同岗位、不同年龄段职工搭建多元化成长成才赛道。针对一线技能职工，常态化开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师带徒传帮带活动，聚焦采掘、机电、通防、智能化运维等核心专业，鼓励职工钻研技术、苦练本领、攻坚克难。大力支持职工开展小改小革、技术创新、课题攻关，积极推广职工优秀创新成果，对技能标兵、创新能手、岗位先锋给予表彰奖励、政策倾斜，让技能人才有荣誉、有地位、有收入、有奔头。针对青年职工，搭建青年创新工作室、青年实训平台、理论学习小组，通过岗位历练、导师帮带、项目攻关、技能培训等方式，助力青年职工快速成长、快速成才，为企业发展储备优质青年人才。同时，矿井持续优化人才选拔、晋升、激励机制，打破岗位壁垒、畅通晋升通道，让每一名踏实肯干、本领过硬的职工都能凭能力立足、凭实绩进步，真正实现岗位成才、建功立业。

深化共建共享理念，持续升华幸福内涵。兴隆庄煤矿始终坚持企业与职工双向奔赴、共生共荣的发展理念，以企业高质量发展赋能民生改善，以职工幸福奋进助力企业提质增效。通过夯实安全基础、推进智能升级、提升经营质效，不断增强企业发展实力，为民生投入、职工福利、岗位保障提供坚实支撑；通过优化工作生活环境、赋能职工成长成才，充分调动全体职工干事创业的积极性、主动性和创造性，凝聚起众志成城、攻坚克难的强大合力。全体干部职工牢固树立主人翁意识，立足岗位、履职尽责、奋勇争先，在安全生产、标准化建设、智能化改造、降本增效等重点工作中主动担当、积极作为，形成“企业发展惠及职工、职工奋斗成就企业”的良性循环，同心同向、勇毅前行，共同书写矿井高质量发展新篇章。