近日兴隆庄煤矿洗选发运中心圆满完成２０２６年度“全员竞赛·群星闪耀”技术比武全部赛程。

本次技术比武赛程从８月下旬持续至１０月初，１０个工种的实操考核全部组织完毕，覆盖电焊工、采制样工、煤质化验工、选煤操作工、浮选机司机、压滤机司机、机修钳工、矿井维修电工（ＰＬＣ）、火车装车工、皮带运输机操作工全部核心岗位，经过评委组现场评分、成绩公示、复核确认环节，１０个工种的技术比武第一名正式产生，全部赛事流程合规、结果公开，得到参赛职工的一致认可。

本次理论考试既是对一线职工专业知识储备的一次全面“大检阅”，更是洗选发运中心落地人才强企战略、厚植技能人才土壤的生动实践。通过“以赛促学、以赛促练、以赛促改”的闭环机制，把比武内容和日常生产痛点、技术革新方向直接挂钩，充分激发全体职工主动钻研技术、提升硬本领的内生动力。参赛职工覆盖中心所有班组、所有岗位，不少已经在岗十几年的老技术骨干也主动报名，和青年职工同场竞技，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

“技术和粮食一样，别人靠不住，要端稳自己的饭碗，自立才能自强。”这一论述为新时代产业工人队伍建设指明了根本方向。引导全体职工把岗位技术练实、把专业本领练硬，牢牢掌握安全生产和高质量发展的核心主动权。

理论考试结束后，洗选发运中心无缝衔接启动现场实操考核环节，所有实操项目全部依托真实生产设备、还原真实工况环境设置，重点检验职工解决现场实际问题的实操能力。

机电工种开设“故障诊断擂台赛”，针对矿井维修电工、机修钳工等岗位设置模拟故障排查模块，要求参赛选手在规定时限内独立完成电气系统、机械结构的故障定位与排除，全方位考验参赛人员的实战应变能力；生产操作类岗位开展“精准操作大比拼”，火车装车工围绕智能装车系统开展人机协作实操，重点考核装车重量误差控制和突发工况应急处置能力，电焊工参赛作品焊缝必须满足平整、均匀、无气孔、无夹渣的质量标准，采制样工、煤质化验工围绕采样流程规范性、化验数据精准度开展竞技，压滤机司机、浮选机司机、选煤操作工、皮带运输机操作工全部严格对照岗位标准化作业规程完成全流程实操考核。比武现场同步嵌入“老带新”实战特训环节，各车间技术骨干在比武现场开展“一对一”跟班指导，边比武、边传经验、边带新人，把技术比武现场同步变成技能传承课堂，推动岗位经验无偏差传导、人才梯队无缝隙衔接。

近年来，兴隆庄煤矿洗选发运中心始终锚定人才强企核心战略，严格落实岗位“双证准入”管理制度，常态化分层分类开展技能培训、岗位练兵、技术比武等系列活动，同步推动全体职工专业技能素养与安全生产责任意识双提升。从智能密控系统上线实现重介分选精度动态调控，到智能浮选加药系统常态化稳定运行，再到设备健康管理平台落地实现全链路预防性检修，中心近年来一系列智能化升级、技术革新的亮眼成果背后，正是这支敢打硬仗、技术过硬的高素质职工队伍作为核心支撑。

在能源行业加速转型升级的关键时期，洗选发运中心始终明确一个共识：核心技术是买不来、讨不来的，高技能人才队伍是企业行稳致远的最核心根基。近年来中心围绕智能化洗选、高效发运持续推进技术革新，从智能密控系统上线实现重介分选毫米级精准调控，到智能浮选加药系统２４小时常态化运行大幅降低药耗和人工干预，从全设备健康管理系统投用实现预防性检修、把故障消灭在萌芽状态，到全自动智能化装车系统落地大幅提升铁路发运效率、压缩装车误差——每一项技术突破、每一个效率提升的背后，都离不开一线技术工人反复调试、啃硬骨头的付出，离不开常年在岗位上攒出来的真经验、硬手艺探索形成“理论＋实操”“标准化＋个性化”多维人才培育模式，让更多“技术大拿”在一线岗位上快速成长，持续为矿井高质量发展注入源源不断的技能动力。