四季度是矿井冲刺年度目标的决战阶段，井下生产任务加码，安全生产压力同步增大，一线职工思想波动、身心负荷随之攀升。面对收官大考，鲍店煤矿工会紧扣工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，把群众工作扎根采掘一线、深入班组岗位，将群众安全监督、权益维护、民生服务、思想引导贯通到生产全链条，织密企业与矿工的“连心网络”，用有温度、接地气的工会实践，把全矿职工的智慧力量汇聚到全年攻坚任务当中。
筑牢维权防线，当好井下安全“守护者”
对于煤矿井下一线职工来说，能够安全作业、身体健康，就是最切身的权益，也是最实在的保障。四季度冲刺阶段，不少岗位容易出现重进度、轻安全的松懈苗头。针对这一现实，鲍店煤矿工会把群众安全监督作为维护职工权益的关键抓手，健全完善矿、区队、班组三级群监监督队伍。从生产骨干、班组长里挑选敢于碰硬、善于发现问题的职工担任群监员，将监督力量下沉到采掘工作面、机电硐室等作业点位，盯紧现场每一处风险，把安全防线筑在生产最前沿。
数字化赋能，让安全隐患“无处遁形”。依托矿井“双创”基地自主研发的群监员安全隐患排查管理系统，推动群众安全监督工作向网络化、信息化、规范化转型。同时打通“安全随手拍”线上隐患上报闭环处置链条，职工可随时抓拍、上传现场隐患，平台同步完成即时派单、限期整改、销号归档全流程管控，真正做到隐患苗头早识别、早处置、早清零。
针对职工反映劳动防护用品配置、井下作业环境改善等现实诉求，工会充分发挥集体协商、劳动法律监督职能，主动对接相关部门协调解决。诉求渠道畅通，矛盾化解在基层，越来越多职工遇到难题愿意第一时间找工会，群众监督的安全屏障越筑越牢。
做实暖心服务，点燃一线攻坚“动力源”
工会的服务，关键要落到岗位上、贴近职工需求。进入四季度，鲍店煤矿工会把经费和服务资源更多投向生产一线，实实在在解决矿工身边的急难小事，把暖心服务做到大家心坎里，为一线职工全力攻坚提供坚实后盾。
该矿不断迭代升级岗位健康保障体系。在康美驿站，亚健康筛查机器人、智能健康管理设备、线上问诊终端、身心减压焕能舱等设备配置齐全，为职工提供健康检测、在线问诊、心理减压一体化服务；“雷锋理发队”也在此常态化值守，为一线矿工送上便民暖心服务。与此同时，各生产岗点全部配齐应急救护药箱，定期盘点、更新急救物资，织密岗位现场的应急健康防护。
普惠关怀多点落地，慰问物资、安全宣教一同送到井口候罐大厅、生产车间，物质关怀和安全提醒同步送达。困难职工帮扶、金秋助学后续跟进，兜牢职工民生底线。集体生日、集体婚礼、光荣离岗仪式等关怀活动有序开展，聚焦“一老一小”开展暖心志愿服务，守护每个职工小家的安稳幸福。
与此同时，工会借助“安康杯”竞赛、安全技术措施讲评大赛等载体，搭建技能比武平台，鼓励职工开展小改小革、提交改善提案，把职工的实践巧思转化为保安全、提效率的现实生产力，让暖心服务与岗位建功双向赋能。后方保障托底，一线职工才能轻装上阵，全身心投入四季度攻坚。
深化民主管理，激活矿井治理“内生力”
越是冲刺收官，越要俯下身子倾听一线声音。鲍店煤矿工会持续做深厂务公开，薪酬分配、评先评优、劳保物资发放、创新奖励等事项线上线下同步公示，保障职工知情权、监督权。
线上“码上办”诉求平台形成诉求受理、督办落实、反馈回访完整闭环。职代会闭会期间，充分发挥职工代表巡视作用，代表们深入现场，围绕安全生产、劳动保护、后勤保障实地调研走访，梳理一线诉求形成问题清单，跟踪督促整改落地，把矿工的真实心声转化为管理优化的具体举措。
民主管理与群众安全工作深度融合，持续推进“查保促”、安全拉网排查等专项活动，群监员紧盯四季度生产中的薄弱环节，排查处置身边的安全隐患。安全防线向职工家庭延伸，亲情帮教常态化开展，推动企业、职工、家属三方共筑安全，用家庭烟火里的安全叮嘱，推动“我要安全”成为全员共识。
聚力思想引领，激活职工队伍“精气神”
高强度攻坚任务下，职工思想容易产生波动。鲍店煤矿工会创新宣讲载体，把安全教育从会议室延伸到班组、井口与家庭，用接地气的形式绷紧全员安全弦，提振队伍精气神。
四季度以来，劳模工匠走进区队班组，分享奋斗故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工对标先进奋力冲刺。安全规程被改编成快板、顺口溜在井口传唱，一封封安全家书、一张张安全漫画、一句句亲情寄语传递家人牵挂，把生硬的制度条款转化为直抵人心的安全提醒。
班前微课堂、安全知识竞赛结合当下生产特点普及安全规程与维权知识，把好每班下井前的思想关口。惠工大讲堂聚焦心理健康疏导，缓解攻坚阶段职工心理压力。工会用职工听得懂、看得见的方式开展思想引领，推动个人担当融入矿井高质量发展大局。
决战四季度，工会勇担当。鲍店煤矿工会立足四项基本职能，扎根班组、贴近矿工，持续做实群众性安全工作，兼顾安全守护、权益维护、人文关怀，充分释放一线劳动者的干事热情，以扎实的工会工作守牢安全生产基本盘，助力矿井交出年度高质量发展答卷。
