班前会上，一段井下违章作业的情景模拟短视频正在播放，职工们屏气凝神盯着屏幕。这样的场景，在鲍店煤矿已成常态。为破解安全思想教育“入耳不入心”的难题，该矿探索出“入眼、洗耳、开口、动脑、用手”五位一体的“五官联动”安全思想教育法，以鲜活生动、贴近职工的方式，推动安全意识入脑入髓、见行见效，矿井安全形势持续稳定向好。

“入眼”，用精彩视频增强吸引力。矿上将典型案例拍成情景模拟短片，配照片、音频和影视资料，让职工身临其境产生共鸣；围绕《安全生产法》等法规制作法律微课堂，通过网站和微信订阅号推送给职工。以身边事故为素材创作安全微电影、公益广告和３Ｄ动画警示片，在班前会集中观看，职工应急避险能力明显提升。他们从央视新闻、《中国能源报》等媒体剪辑专家解读视频，在中层例会和各类工作群分享，干部职工反映“像一场及时雨，拨开了心中迷雾”。针对不同时期安全重点，矿上用歌舞、快板、诗歌朗诵编演安全文艺节目送到井口一线，把事故案例改编成寓教于乐的作品，深深打动职工。

“洗耳”，用生动故事增强感染力。从一线职工、技术人员、班组长中精选安全优秀代表，用朴实语言讲述落实岗位责任的经历，带来新动力。矿上邀请井下一线从未出过破皮伤的老同志，以亲身经历告诉职工“只要把安全放在首位，就一定能避免事故”。持续开展“寻找身边的榜样”活动，把典型事迹采写成图文并茂的电子书发放学习；常态化开展“每日一案例”“历史的今天”等警示教育，引导职工细算安全经济、生命、家庭、政治、社会“五笔账”，让警钟长鸣。

“开口”，用互动交流增强亲和力。改变“台上讲、台下听”的传统模式，宣讲变成讲听双方的情感互动。政工骨干利用班前会开展“流动课堂”巡回宣讲，课前摸准职工所思所想，课后听取评价、调整内容。矿上举办“致敬安全人”故事会，通过事迹讲述、情景剧、诵读家书引发情感碰撞；党支部书记例会上，每次选出几名书记用“大白话、家常话”讲安全案例，优秀案例在公众号推广。每季召开工班长例会，受表彰的优秀班组长围绕人员管控、隐患排查、班组建设分享经验，浓厚了严抓安全的氛围。

“动脑”，用启发思考增强说服力。强化问题意识，以访谈当事人方式引导职工从“旁观者”变为“深思者”。不定期组织到兄弟矿井调研，对照查找不足、及时整改；对安全工作不到位的单位全面分析，引导吸取教训。基层单位定期召开安全警示教育讲评会，由事故当事人讲述、党政负责人点评、职工谈体会，深刻诠释安全与生命、家庭、企业的关系。

“用手”，用心得分享增强影响力。顺应信息时代特点，在工作群建立网络课堂，实时分享图片、文字、视频，引导职工积极发言。矿上开设“笑语阳光”心理微课堂和咨询群，为重点人群在线疏导情绪、化解思想“症结”。