今年以来，杨村煤矿党委紧扣“党建领航、实干赋能”主线，练好“真把式”，强化“硬支撑”，党委班子带头把身子沉下去，把步子迈开，将党建工作的“软实力”转化为矿井安全生产、经营创效的“硬通货”，在煤海深处奏响了一曲“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”的奋进强音。

把稳舵：理论学习有“党味”更有“回味”

“政策吃透，路子不偏。”在杨村煤矿，班子成员和普通党员把政治理论学习作为思想碰撞的“主阵地”。

该矿党委把“第一议题”制度作为把舵定向的“定盘星”。今年以来，党委理论学习中心组集中学习５次，８名班子成员围绕安全生产、经营管理等６个“干货”主题，把脉问诊、交流研讨。为了让学习“接地气”，党群工作部精心整理７５项学习资料，通过“线上专栏＋线下宣讲”双轮驱动，把“大道理”掰开揉碎成“家常话”。特别是“百灵”宣讲队，８场宣讲直接进区队、到班组，讲的都是身边事，说的全是安全经。

“以前觉得政绩观是领导的事，现在明白了，少出废巷、多打进尺，把巷道一次成型做好，就是咱们基层队干最大的政绩。”在一次“履职尽责大讨论”中，掘进工区党支部书记感慨道。该矿开展的树立和践行正确政绩观学习教育，不仅查摆问题不遮掩，更在整治“靠企吃企”、纠治形式主义上动真格。大家普遍感觉，会议合并开了，检查更有针对性了，基层区队能把更多精力放在盯现场安全、抓正向循环上了。

深融合：党建“搭台” 生产“唱戏”

“开会坐不住，就下井去服务！”这是该矿党员突击队的一句口头禅。杨村煤矿党委打破“就党建抓党建”的思维定势，将组织生活会开到了条件复杂的３煤浅部区域现场。

面对顶板破碎、通风治理的难题，党员技术骨干带头立下“军令状”，优化联巷施工方案。如今，在掘进工作现场，党员亮身份、包片区，紧盯围岩管控和巷道成型质量，全矿稳固了“２掘１备”的高效生产格局。提起党员带头搞的技术优化，综掘机司机小张竖起大拇指：“以前过断层有些底气不足，现在党员技术员蹲在现场跟班写实，优化了支护参数，咱们干起活来心里踏实，进尺也上去了！”

经营上，该矿党委坚持把“市场导向”作为风向标，做好把关定向工作，团结带领大家不仅算“产量账”，更算“效益账”。在煤质管理上推行“三零”工程，针对高硫煤和半煤岩掘进煤，销售部门通过线上竞价、智慧发运，确保“好煤卖好价”。同时，通过精益化管理，鼓励职工在回收复用、小改小革上动脑筋。“省下的就是赚下的，现在大伙儿领材料都跟自家过日子似的，精打细算。”运搬工区材料员笑着说。这一降一增之间，矿井的盈利空间得到了实实在在的拓展。

暖人心：实事办到心坎上 凝聚发展“向心力”

“矿上把食堂办好了，咱这心里就踏实了。”综采工区的刘师傅一边刷脸支付，一边满意地说。在杨村煤矿，“幸福食堂”不仅实现了线上充值、云值守购物，每周二的“金牌菜”和节日爱心餐，更是用一餐一饭温暖了职工的胃，拴住了职工的心。

该矿党委深知，发展根基在职工。他们坚持从“微实事”入手，连续１８年举办班组长节，今年通过“茶敬兵头将尾、花赠矿山脊梁”这种充满仪式感的活动，让“草根”英雄也有高光时刻。同时，创新“亲情安全”模式，把安全家书、家庭公约融入日常，用亲情筑起安全的第二道防线。

“咱们矿的‘周二公开接访’，那真是雷打不动。”职工代表小王说，“反映的路灯不亮、澡堂水温问题，很快就解决了。”通过借鉴新时代“枫桥经验”，他们建立起“日排查＋月研判＋零报告”的预警机制，把矛盾化解在萌芽状态。职工疗休养、生日送祝福、扶贫帮困……这些看得见、摸得着的实惠，让全矿上下心气更顺、干劲更足，形成了“企业关爱职工、职工奉献矿井”的良性循环。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。杨村煤矿党委正以“党建领航”为笔，以“实干攻坚”为墨，在千尺井下描绘着一幅安全高效、和谐共进的壮美画卷。