近年来，鲍店煤矿党委牢牢把握新时代国企党建工作总要求，锚定“党建引领、深耕主业、赋能发展”核心目标，立足矿井中心工作，深度践行该矿“３．１４１５”党建现代化管理体系，深化“１１３５”解题文化落地实践，有效破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建工作与生产经营、安全管理、改革发展全方位、深层次、精准化融合，为矿井安全稳定、高效运转、高质量发展筑牢红色根基、注入强劲动能。

铸魂固本强引领

该矿党委始终把政治建设摆在首位，以思想融合为切入点，夯实党业融合的思想基础，引导全体干部职工统一思想、凝聚共识、同向发力。矿井常态化落实“第一议题”制度，深入学习党的创新理论、国企党建工作条例及能源行业高质量发展部署要求，结合煤矿井下生产、安全管控、技术革新等实际工作，开展分层分类专题学习、研讨交流、宣讲教育，让党员干部深刻把握党业融合的核心要义与实践路径。

同时，该矿创新丰富党建学习载体，依托“三会一课”、主题党日、和美宣讲团、班前微课堂等多元化平台，将理论学习与安全生产案例分析、隐患排查整治、技能提升培训深度结合，摒弃空洞理论宣讲，推行“学理论、解难题、促实干”一体化学习模式。各级党支部结合自身业务特点，开展“党建＋安全研讨”“党建＋创新攻坚”“党建＋降本增效”专题活动，引导干部职工把学习成果转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，让“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的理念深入人心，为各项工作深度融合筑牢思想、凝聚人心、汇聚力量。

强基筑堡提质效

基层党组织是党业融合的核心载体。该矿坚持“支部建在产业链、党员扎在第一线、作用发挥在关键点”的工作思路，优化基层党组织设置，全覆盖激活基层党建活力，让每个党支部都成为推动业务发展的坚强战斗堡垒。围绕综采、掘进、通防、机电、运输、后勤等核心业务板块，细化支部党建责任清单、业务攻坚清单、党员履职清单，将安全生产指标、经营创效任务、隐患治理目标、科技创新任务全部纳入党建考核体系，实现党建考核与业务考核双向挂钩、一体推进。

该矿深化标准化规范化党支部建设，打造“一支部一品牌、一单位一特色”党建融合品牌，各基层党支部立足岗位特色打造专属融合载体。生产一线支部推行“党建＋安全生产攻坚”模式，机关支部开展“党建＋服务提质增效”行动，后勤支部实施“党建＋暖心民生服务”工程，实现党建工作与各条线业务精准对接、无缝融合。同时，严格落实党员网格化管理，划分党员责任区、设立党员示范岗、组建党员突击队，将井下作业面、设备检修点、隐患高发区全部纳入党员网格管控，每名党员定岗、定责、定任务，全程紧盯现场安全、把控生产进度、排查各类隐患，实现“哪里有重点任务，哪里就有党组织引领；哪里有攻坚难题，哪里就有党员冲锋”。

靶向攻坚促融合

安全生产是煤矿发展的生命线，也是党业融合的主战场。该矿始终把党建引领安全生产作为党业融合的核心抓手，以党建红守护安全绿，构建全方位、立体化的安全管控格局，推动党建优势转化为安全治理效能。

针对井下开采条件复杂、一通三防管控压力大、现场作业风险点多等实际问题，矿井党委牵头开展“党建引领安全攻坚”专项行动，党员干部带头落实安全包保制度，深入井下一线、作业现场开展常态化安全督查、隐患排查，严查三违行为、严控安全风险、补齐管理短板。党员技术骨干牵头成立安全攻坚小组，聚焦采掘衔接、顶板管理、瓦斯治理、水害防治、设备运维等关键领域，精准破解现场安全生产难题，常态化开展安全技术革新、隐患专项整治、岗位安全提标行动。

在日常管理中，矿井常态化开展“党员身边无三违、党员身边无隐患、党员身边无事故”主题活动，党员带头遵守安全规程、带头排查整改隐患、带头规范岗位操作、带头宣讲安全知识，以党员示范引领全员筑牢安全防线。通过党建与安全深度融合，进一步压实各级安全责任，规范现场作业流程，提升全员安全素养，矿井安全管控水平持续提升，实现安全生产形势持续稳定向好。

创新赋能增效益

立足矿井高质量发展需求，该矿坚持以党建引领科技创新、经营创效，把党业融合延伸到降本增效、技术革新、提质增收全过程，以党建红赋能产业升级、效率提升。矿井党委聚焦生产瓶颈、技术难题、成本管控痛点，搭建“党建＋科技创新”融合平台，依托党员创新工作室、技师工作站，鼓励党员骨干、技术人才带头攻关智能化开采、设备升级、节能降耗、工艺优化等重点课题。

广大党员技术骨干立足岗位攻坚克难，积极投身智能化矿井建设，围绕综采智能化升级、井下设备节能改造、采掘工艺优化、废旧物资复用等方面开展技术创新、小改小革、课题攻关，一大批实用性强、性价比高的创新成果落地应用，有效提升了生产效率、降低了生产成本、减轻了职工劳动强度。同时，该矿深入开展“党建＋降本增效”专项行动，各级党组织带头树立过紧日子思想，党员带头践行节约理念，从设备运维、材料领用、水电管控、废旧回收等细微处精准管控成本，全方位深挖创效潜力，推动矿井经营管理精细化、规范化、高效化。

该矿以党建引领队伍建设，搭建党员人才培育平台，通过党员带骨干、骨干带职工的“传帮带”模式，常态化开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛，培育出一批懂技术、善操作、能攻坚的高素质技能人才队伍，为矿井持续创新发展提供坚实人才支撑。

暖心聚力惠民生

党建有温度，发展有力度。该矿坚持党建引领民生建设，将党业融合延伸到职工服务、企业文化、和谐建设各领域，坚持发展依靠职工、发展为了职工，切实解决职工急难愁盼问题，不断增强职工的归属感、幸福感、获得感。

各级党组织充分发挥桥梁纽带作用，常态化开展职工谈心谈话、走访慰问、困难帮扶活动，精准掌握职工思想动态、工作难题、生活需求，针对性解决职工住宿、就餐、通勤、劳保、职业健康等实际问题。持续完善矿区基础设施，优化工作生活环境，丰富职工文体生活，通过开展职工合唱比赛、趣味运动会、文体汇演、主题宣讲等多元化活动，凝聚干群合力、厚植企业文化。

同时，该矿以党建引领作风建设，持续深化作风整治，党员干部带头转变工作作风、下沉一线履职尽责、务实担当干事创业，坚决杜绝形式主义、官僚主义，营造出风清气正、务实奋进、团结拼搏的良好干事氛围，凝聚起全矿上下同心同德、攻坚克难、共谋发展的强大合力，为矿井高质量发展营造和谐稳定的良好环境。

初心如磐践使命，融合赋能启新程。鲍店煤矿党委将持续深耕党业融合实践，持续完善融合机制、创新融合载体、拓宽融合路径，持续推动党建工作与安全生产、科技创新、经营管理、民生服务深度融合、同频共振，以高质量党建引领和保障矿井安全、高效、绿色、智能高质量发展，为企业转型升级、提质增效、长远发展贡献鲍店力量。