四季度是全年工作的收官阶段，也是安全生产的关键时期。兴隆庄煤矿以“每日学习煤矿安全规程”为抓手，将安全宣教、规程学习与四季度攻坚深度融合，以宣教强意识、以规程保安全、以安全促生产，形成系统、深入、长效的安全宣教与规程学习体系，为决战决胜四季度、圆满完成全年目标任务提供坚实保障。

“立体化”安全宣教　让安全意识根植于心

安全宣教不能停留在“念文件、读条款”的层面，而应构建多维度、全方位、立体化的宣教格局，让安全理念真正入脑入心。

兴隆庄煤矿打造“线上＋线下”双轨宣教平台，在线下充分利用班前会、班后会、安全学习日、安全办公会等时间，组织干部职工逐条逐项学习《煤矿安全规程》，做到学深悟透、融会贯通。线上方面依托矿区广播、电子屏、宣传栏等传统载体，同时拓展微信公众号、钉钉学习群等渠道，滚动播放安全规程要点、事故警示案例、安全操作演示等内容，让职工随时随地都能接受安全教育，通过“线上＋线下”同频共振，实现安全宣教全覆盖、无死角。

该矿推行“分层级＋分专业”精准宣教，针对管理人员、技术人员、操作人员等不同群体，确定不同的宣教重点和考核标准。管理人员重点学习安全管理要求和责任落实条款，强化“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的意识；技术人员重点学习技术规范和操作规程，提升技术保安能力；操作人员重点学习岗位操作标准和应急处置措施，做到“上标准岗、干标准活”，分层级、分专业精准施策，确保宣教内容入脑入心。

同时，积极创新“案例＋互动”宣教形式，改变“一人讲、众人听”的传统模式，引入案例教学、情景模拟、互动问答、安全演讲、知识竞赛等形式，增强宣教的吸引力和感染力。基层单位每周选取一个典型事故案例，组织职工分析事故原因、查找自身不足、提出防范措施，让职工在参与中受教育、在互动中强意识。同时，鼓励职工讲述身边的“安全故事”，用身边事教育身边人，营造人人讲安全的良好氛围。

“常态化”规程学习　让安全规程落地见效

学习的目的在于应用。兴隆庄煤矿坚持“学用结合、知行合一”，把每日学习煤矿安全规程与现场安全管理紧密结合，推动规程要求转化为岗位操作规范，进一步深化“常态化”规程学习机制，让安全规程真正落地见效。

该矿基层各单位完善“每日一题、每周一案、每月一考”学习制度，将每日学习内容与现场实际紧密结合，做到“一日一重点、一周一案例、一月一考核”。每日班前会抽出专门时间，由值班人员带领大家学习安全规程，并结合当班作业实际进行讲解，让职工明白“为什么这么规定、不遵守会带来什么后果”。每周选取一个典型事故案例或典型“三违”行为，组织职工深入剖析，举一反三。每月组织一次安全规程考试，检验学习成效，对不合格人员进行补学补考，直至合格方可上岗。

该矿建立“学习—排查—整改—提升”闭环管理机制，以学规程、反三违、除隐患活动为载体，组织各专业、各岗位对照《煤矿安全规程》逐项排查现场存在的问题和隐患，建立问题清单，明确整改责任人和整改时限，实行闭环管理。通过“学习规程—排查隐患—整改问题—提升管理”的循环往复，开展各类安全检查，排查整改隐患，有效消除现场安全风险，推动安全管理水平持续提升。

该矿推行“规程学习＋现场实操”融合模式。将规程学习从课堂延伸到现场，组织职工在作业现场对照规程进行实操演练，让职工在干中学、学中干。在采掘工作面、机电硐室、运输巷道等关键地点，将岗位操作规程、安全注意事项、应急处置措施等内容制作成牌板，方便职工随时学习、对照操作。同时，开展岗位描述活动，让职工在操作前进行安全确认，确保每一项操作都符合规程要求。

“全员化”落实责任　让安全压力层层传导

安全责任重于泰山。兴隆庄煤矿坚持全员学习、全员考核、全员提升的原则，将每日学习煤矿安全规程覆盖到所有岗位、所有人员，做到不漏一人、不落一岗，进一步强化“全员化”安全责任落实，让安全压力层层传导、安全责任层层压实。

该矿建立“横向到边、纵向到底”责任体系，从矿领导到部室负责人，从区队长到班组长，从技术员到操作工，逐级明确安全责任，逐级签订安全承诺书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，将每日学习情况纳入绩效考核，与职工收入挂钩，倒逼学习自觉。对学习不认真、考核不合格的人员，进行补学补考，直至合格方可上岗，通过严考核、硬兑现，真正让安全规程成为带电的“高压线”。

该矿推行“安全互保联保”机制，在班组中推行每两名或三名职工结成安全互保对子，相互提醒、相互监督、相互帮助，通过利益共享、风险共担，激发职工相互监督、相互提醒的积极性，形成“人人都是安全员、人人都是监督员”的良好局面。开展安全先进标兵选树活动，定期评选表彰安全优胜单位（专业）、优秀“两长两员”等先进典型，并通过矿区广播、宣传栏、微信公众号等载体广泛宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。同时，组织开展安全经验分享、安全表态发言、安全故事讲述，用榜样力量带动全员安全意识提升。

凝聚“决战决胜”攻坚合力　让安全赋能四季度冲刺

四季度是全年工作的收官阶段，也是安全生产的关键时期。兴隆庄煤矿以每日学习煤矿安全规程为切入点，进一步统一思想、凝聚共识，引导全矿干部职工以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到四季度各项工作中。

该矿以安全宣教凝聚思想共识，通过持续深入的安全宣教，让“安全是最大的效益、规程是安全的保障”的理念深入人心，让“上标准岗、干标准活”成为广大职工的自觉行动，在全矿上下形成“人人学规程、人人讲安全、人人保安全”的良好局面，为决战决胜四季度凝聚强大思想合力。

该矿以规程学习夯实安全基础。通过常态化、制度化、规范化的规程学习，持续提升全员安全素质，夯实安全管理基础。在生产组织上，科学安排采掘接续，优化劳动组织，提高设备检修质量，确保生产均衡有序。在经营管理上，深挖内潜、降本增效，严控各项成本费用，努力提升经济效益。在安全管理上，持续深化双重预防机制建设，强化风险分级管控和隐患排查治理，坚决防范各类事故发生。

安全是发展的前提，发展是安全的保障。兴隆庄煤矿以安全赋能冲刺全年目标，以每日学习煤矿安全规程为重要抓手，持续提升全员安全素质，夯实安全管理基础，坚决打赢四季度安全生产攻坚战。从井下采掘工作面到地面辅助单位，从管理人员到一线职工，全矿上下以昂扬的斗志和扎实的行动，向着四季度各项任务目标奋力冲刺，为实现全年各项任务目标勠力同心、奉献力量。