今年以来，鲍店煤矿深入贯彻落实山东能源集团、兖矿能源关于安全生产的系列决策部署，坚持把安全思想教育作为安全生产的源头工程、治本之举，以“思想先行、预防为主”为导向，创新载体、分层施教、久久为功，引导广大干部职工从思想深处筑牢安全防线，推动安全理念由“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，为矿井长治久安奠定坚实思想基础。
提高站位强认识，把准思想教育“方向盘”
该矿深刻认识到，绝大多数事故背后，都能找到思想认识滑坡、安全意识淡薄的影子。为此，该矿坚持把安全思想教育摆在与现场管控同等重要的位置，成立了由矿党政主要领导挂帅的安全思想教育工作领导小组，将安全思想教育纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和班组政治学习计划，构建起矿、区队、班组三级联动的安全思想教育责任体系，做到层层有责任、人人有任务、事事有人管。
在具体工作中，该矿牢牢抓住班前会这个安全教育的主阵地、主战场，常态化落实“一周一学习、一月一主题、一季一考试”学习机制，把安全形势教育、规程措施学习、典型事故警示有机融入日常。针对部分职工存在的“多年没出事、出事是别人”的侥幸心理，该矿组织开展了“安全为了谁”大讨论活动，引导职工细算安全“生命账、家庭账、经济账、政治账、发展账”五笔账，通过区队长话安全、支部书记寄亲情、技术主管讲知识等形式，把抽象的安全理念具象化、生动化，让职工在讨论中受教育、在算账中明得失，从思想源头上消除麻痹大意、马虎应付等顽疾。
创新载体求实效，打造警示教育“主阵地”
“传统的安全教育念文件、读制度，职工坐得下来、听得进去的少，入脑入心更谈不上的现象，必须扭转。”该矿相关负责人如是说。为破解安全教育形式单一、感染力不足的难题，该矿坚持“内容为王、形式为要”，打出一套沉浸式、互动式、数字化安全宣教的“组合拳”。
充分发挥安全生产警示教育体验中心作用，是该矿安全思想教育的一大亮点。该中心运用声、光、电等现代技术，实景还原冒顶、透水、瓦斯积聚、机电伤人等典型违章作业引发事故的现场，让职工身临其境感受违章操作带来的惨痛后果。从“听案例”到“受震撼”，从“看展板”到“入场景”，职工在强烈的感官冲击和情感共鸣中，真正体会到“事故就在一瞬间、安全就在一念间”的深刻道理，实现由“要我安全”向“我要安全”的自觉转变。
同时，该矿顺应媒体传播新趋势，创新推出“一日一警”警示教育模式，依托微信公众号打造《安全萌课堂》ＡＩ动漫宣教专栏，把枯燥的规程条文、生硬的事故通报，转化为职工喜闻乐见的短视频、图文漫画和岗位安全手册等轻量化内容，借助钉钉群、微信工作群定向推送，实现职工随时随地学安全、见缝插针受教育，真正打通了安全思想教育的“最后一公里”。
分类施教精准滴灌，瞄准重点人群“关键处”
安全思想教育最忌“一锅烩”“大呼隆”。该矿坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，实施分类施教、靶向发力，切实提高安全思想教育的针对性和实效性。
在对象上，该矿把新入职职工、转岗职工、临近退休职工、习惯性“三违”人员作为重点人群，分别制定针对性教育方案。对新职工，实行“师带徒”结对帮带与岗前安全培训相结合，帮助其扣好安全从业“第一粒扣子”；对习惯性“三违”人员，坚持惩罚与教育并重，推行“过六关”帮教，通过停班学习、现身说法、亲情帮教等方式，帮助其深刻反省、转化提升。
在内容上，该矿按照采掘、机电、通防、运搬等不同专业岗位的风险特点，分类筛选警示教育素材，突出抓好零散作业、单人作业、临时性作业等高风险环节和薄弱时段的安全提醒。推行“看、提、谈、评”四步反思法，组织职工对照事故案例，自查岗位上的习惯性违章，深挖思想松懈、标准下降、流程简化等深层次问题，做到以案为鉴、以案促改、举一反三，把安全反思落实到岗位、落实到个人，坚决堵塞“想不到、管不到”的思想漏洞。
亲情助安聚合力，温暖安全教育“心防线”
安全不仅连着生产，更牵着家庭。鲍店煤矿深谙亲情在安全思想教育中的独特作用，持续深化亲情安全文化建设，用家庭的温暖软化安全教育的硬度，用亲情的牵挂筑牢职工的思想防线。
该矿工会积极搭建企业与家庭共保安全的桥梁，组织开展“安全家书”“家属开放日”“亲情安全座谈会”等系列活动，邀请职工家属走进矿井、走进区队，亲身感受矿工的辛苦与付出，把亲人的嘱托、家庭的期盼化作叮嘱与寄语。在井口、在班前会、在宣传栏，一句句“老公，你是全家的顶梁柱，上班一定要注意安全”“儿子，妈等你平安回家”的深情寄语，无不触动职工内心深处最柔软的地方。通过家属嘱托、亲情寄语，让职工深刻认识到“安全是回家最近的路”，自觉把家人的牵挂转化为遵章守纪、规范作业的内在动力，形成了单位、家庭双向奔赴、共同守护的安全新格局。
文化润心固根本，涵养安全发展“好生态”
安全思想教育要取得长久成效，离不开安全文化的浸润滋养。鲍店煤矿坚持把安全文化建设作为安全思想教育的深化和延伸，努力让安全文化内化于心、外化于行、固化于制。
该矿充分用好井口安全文化长廊、电子大屏、宣传栏等线下阵地，广泛传播安全理念、安全知识、安全故事，让安全提示随处可见、安全警钟时时敲响。深入开展“安全标兵”“安全班组”等评选表彰活动，大力选树安全先进典型，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，营造“人人讲安全、事事为安全、处处要安全”的浓厚氛围。同时，该矿注重以制度建设固化教育成果，建立健全安全思想教育考核评价、督查通报、评比激励等机制，推动安全思想教育常态化、规范化、制度化运行，防止“一阵风”“走过场”。
“安全思想教育绝非毕其功于一役的‘一阵风’，而是需要久久为功的长期工程、系统工程。”该矿相关负责人表示，下一步，鲍店煤矿将持续丰富安全思想教育的内容和载体，不断巩固深化教育成效，引导全体干部职工树牢“安全第一、预防为主”的理念，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，以思想上的清醒保障行动上的规范，以理念上的坚定引领实践上的自觉，坚决守住安全生产底线，为矿井高质量发展保驾护航，以更加安全稳定的良好局面助推企业行稳致远。
