全面从严治党永远在路上。石拉乌素煤矿党委、纪委锚定“正心明道、浩气兴企”目标定位，秉持“激浊扬清、持正守廉”核心理念，构建“四清四正”“清正”昊盛廉洁文化体系，创新“廉＋Ｎ”浸润式教育模式，推动廉洁建设深度融入矿井治理全链条，以清廉建设护航矿井高质量发展。

政治领航，把稳廉洁建设“方向舵”

该矿坚持以政治建设统领党风廉政建设，严格落实“第一议题”制度，持续深学细悟习近平总书记关于全面从严治党重要论述，及时传达上级纪委各项部署要求，不断校准党员干部思想航向。矿井规范“三重一大”集体决策流程，严格执行班子成员逐位表态、主要负责人末位表态机制。党委书记扛起全面从严治党第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，各党支部书记签订全面从严治党主体责任书，织密一级抓一级、层层抓落实的责任链条。围绕上级部署落地、安全生产、经营管理等重点工作细化监督清单，推动政治监督具体化、精准化、常态化，保障矿井安全生产、经营管理等各项工作任务落地见效。

思想铸魂，搭建“廉＋Ｎ”教育矩阵

思想是拒腐防变的第一道防线。矿纪委将党纪党规教育作为基础性工作常态化推进，依托“三会一课”、主题党日搭建多元化学习平台，以“清正”昊盛廉洁文化为内核，拓展“廉＋理念宣传扬‘廉风’、廉＋警示教育敲‘廉钟’、廉＋监督管理守‘廉关’”等“廉＋Ｎ”沉浸式教育载体，推动警示教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。矿井常态化开展“警钟长鸣筑防线・清正昊盛伴我行”月度警示教育，组织党员干部、“四管”人员赴鄂尔多斯市纪委监委廉政警示教育基地现场研学，召开“以案说纪、警钟长鸣”专题讲评会，用身边案例敲响纪律警钟。紧盯春节、中秋、国庆等关键节点，提前开展廉洁提醒谈话，组织签订廉洁承诺书。依托职工书屋打造廉洁图书专区，展播《黑途》《一点点》自制廉洁微电影，实现正面引导与反面警示双向发力。聚焦年轻干部成长关口，为新入职高校毕业生讲授“廉洁第一课”，引导青年职工扣好职业生涯廉洁从业“第一粒扣子”。

监督护航，织密全域管控“防护网”

监督是纪检工作的基本职责。矿纪委持续深化“１＋３＋Ｎ”大监督模式，将纪检监督贯穿事前、事中、事后全过程。落实年度党风廉政建设和反腐败任务分工及考核办法，明晰责任清单、规范考核标尺，与过硬党支部检查同谋划、同推进、同考评，实现责任落实、考核问责闭环管理。矿井深化“廉洁体检”机制，动态更新重点岗位人员廉洁档案，运用“望闻问切”工作法开展廉政风险全流程排查，健全风险预警处置机制。今年以来，严肃查处不作为、慢作为、乱作为问题，运用“第一种形态”谈话提醒，持续释放严管严治的鲜明信号。同步强化党员干部“八小时外”监督，引导干部自觉净化社交圈、生活圈。扎实推进沿黄流域产业生态环保突出问题专项整治，对照３个方面２０种情形逐项自查、销号整改。深化纪检工作人员联系点制度，纪检干部下沉基层区队督导写实，与区队负责人、重点岗位人员面对面沟通，推动监督关口前移，让“红脸出汗”成为常态。矿上持续畅通信访举报渠道，依托矿务公开栏、廉政举报信箱打通线上线下监督渠道，把监督触角延伸至基层末梢，聚焦基建工程、招投标等权力集中领域，开展“靠企吃企”及招投标领域专项整治，依托全流程电子招标系统，严查各类违规违纪行为。

文化浸润，涵养崇廉尚洁“生态圈”

廉洁文化润物无声，清风正气浸润矿区。该矿把“四清四正”廉洁文化建设融入“盛跃赋能・双模三型”党建运行体系与“魅力昊盛”企业文化建设，对标“清风惠兖”建设要求，多点布局廉洁文化阵地。依托“党建＋企业文化”一条街廉洁文化墙，将崇德尚廉理念转化为可视化实景载体，让干部职工在耳濡目染中涵养廉洁自觉。矿井深耕家庭助廉阵地，面向党员家庭开展“廉内助”助廉教育，征集家规家训、遴选廉洁故事、举办家庭助廉座谈会，倡导以廉治家的优良家风，构建“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”的良性格局。同时，将廉洁约束嵌入物资采购、材料管理、薪酬分配等关键业务环节，以制度刚性强化廉洁文化约束力，保障权力在阳光下规范运行。

清风拂过矿区，清正润泽昊盛。下一步，石拉乌素煤矿纪委将持续保持正风肃纪高压态势，不断丰富“廉＋Ｎ”廉洁教育载体，深化“四清四正”“清正昊盛”廉洁文化品牌建设，健全全链条常态化监督机制，切实把党风廉政建设成效转化为矿井安全生产、提质增效的内生动力，以风清气正的政治生态护航矿井稳健可持续发展。