兴隆庄煤矿女工协管队伍立足亲情协管，把贴心话、实在事送到井口、区队、职工家中，以女性独有的细腻优势，盯牢职工思想起伏，织密矿井与家庭联动的安全防护网络，用柔而有力的巾帼力量，护航矿井年末安全生产平稳收官。

守好井口暖心站，把安全叮嘱送到交接班。面对年末攻坚实际，兴隆庄煤矿女工协管员们守在井口服务站点，备好热饮、送上慰问品，随身带着针线包，看见职工工装衣线开裂，顺手就帮忙缝补妥当。不同于生硬的安全说教，协管员多用唠家常的口吻，提醒大家下井前把劳保穿戴检查到位，作业中要按章操作安全生产。她们收集职工家属随口的嘱托，整理成简短的亲情短句，在井口宣传栏、班前休息室张贴推送，用家里人的期盼代替枯燥的条款宣讲。她们主动观察职工神情状态，留意精神疲惫、情绪低落的人员，及时提醒班组重点关注，把苗头性的状态隐患在入井之前提前预警，让职工带着暖心的叮嘱下井，揣着平安的念想上岗。

扎进区队班前点，把安全道理揉进日常交底。班前会是每班作业的第一道关口，也是协管工作下沉班组的关键触点，兴隆庄煤矿女工协管员找准合适时机走进班前会场，不占用生产准备时间，用简短实在的分享，给班前安全交底增添亲情维度。她们提前熟悉四季度各岗位的风险特点，结合矿井近期警示内容，把抽象的安全条款转化为听得懂、记得住的大白话，讲清年末攻坚阶段，越是任务重，越不能在操作细节上松劲。协管员依托真实岗位案例，帮职工算清违章带来的得失账，引导大家摒弃“小问题不算隐患”的侥幸想法。她们配合班组做好安全提示互动，用轻松的问答方式巩固岗位安全常识，引导职工互相提醒、彼此监督，把规范作业的意识融入班前动员。主动跟班组长沟通，了解班组近期职工思想动态，收集岗位职工遇到的难处，及时反馈给工会和区队管理人员，打通班组一线诉求传递的细小通道，让班前安全提醒既有刚性要求，又带着温情温度。

敲开职工家门扉，把思想疏导做到家庭里面。岗位安全离不开稳固的家庭后盾，家庭琐事、生活困扰很容易分散职工在岗注意力，兴隆庄煤矿女工协管员坚持入户走访，带着真诚上门拉家常，摸清职工家里的实际难处，当好矿井和职工家庭之间的连心人。走访过程中，协管员细心倾听职工家属的心里话，了解职工休息作息、家庭琐事压力，向家属讲清四季度矿井生产形势，引导家属当好家庭安全“吹哨人”，多一份暖心叮嘱、少一点琐事争执，保证职工休息充足、心态平稳。对于岗位状态波动较大、经历过违章帮教的职工，协管员开展结对跟进走访，和家属一起交流疏导办法，共同搭建家庭思想缓冲带，推动家庭安全联保理念落地，引导家属明白，好好休息、安心上岗，既是岗位履职要求，也是守护全家安稳，让安全责任从矿井岗位延伸到家庭餐桌、日常起居，构筑起班前有人提醒、班后有人关怀的双向守护链条。

做实温情帮教岗，把思想心结慢慢疏导化开。年末冲刺阶段，兴隆庄煤矿女工协管组织建立动态帮教台账，坚持帮教不指责、谈心不施压，静下心倾听职工内心想法，以身边大姐的身份开展一对一温情帮教，找准职工背后的思想根源，针对不同诱因采取不一样的沟通方式。她们结合岗位场景拆解违章可能引发的连锁后果，从个人健康、家庭幸福的角度耐心劝导，引导职工发自内心认识到习惯性操作偏差潜藏的风险。同时，做好帮教后的跟踪回访，持续观察职工后续岗位表现，及时给予鼓励提醒，帮助职工一点点改掉工作中的陋习，确保按章作业。协管员之间定期交流帮教心得，不断优化沟通方式，避免说教式谈话引发抵触情绪，真正实现帮一次、进一步，让职工从心里愿意守规矩、按标准作业。

练强协管基本功，把巾帼队伍磨得更接地气。想要说到职工心坎里，协管员自身先要懂岗位、知风险，兴隆庄煤矿持续夯实女工协管员队伍能力，推动协管员主动学习矿井基础安全知识，熟悉井下主要岗位作业特点，读懂四季度重点管控风险，避免讲外行话、提空泛要求。定期组织协管员业务交流，邀请区队技术骨干讲解岗位基础常识，分享和职工、家属沟通的实用技巧，引导协管员学会察言观色，快速捕捉职工情绪变化。鼓励协管员立足协管岗位开动脑筋，结合年末工况，构思职工喜闻乐见的宣教小载体，用接地气的表达传递安全理念。常态化开展岗位走访、井口值守、入户关怀，把协管任务落到每一天、每一班次。同时，持续转变工作作风，主动贴近一线，坚持多跑现场、多听真话，及时收集一线职工真实诉求，把基层声音反馈上去，把暖心关怀传递下来，打造一支职工愿意交心、家属愿意信任的巾帼协管队伍，以过硬本领撑起亲情助安一片天，为矿井年末安全生产注入温润坚实的巾帼力量。