清晨，途径鲍店煤矿廉洁文化教育长廊，３００米展线的儒家廉吏典故与１．５万平方米新时代文明实践中心党建广场上的党纪条规交相呈现，全矿干部职工在此耳濡目染，常态化接受廉洁文化与红色文化熏陶。作为地处孔孟之乡的国家首批智能化示范矿井，鲍店煤矿深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划（２０２５—２０２７　年）》部署，坚持红色教育与中华优秀传统文化相结合，依托“３．１４１５”党建现代化管理体系，推动儒廉文化深度融入矿井“和美”文化，联动该矿执行力文化、解题文化，打造“儒韵德廉、清风鲍店”文化品牌，将廉洁要求嵌入决策、执行、监督考核全链条，实现文化浸润与制度约束同向发力。

借儒风润心，厚植崇廉文化阵地

立足孔孟之乡地域文化禀赋，鲍店煤矿做优泰和书院儒家学堂主阵地，组建矿儒学爱好者协会，开发“儒学＋廉洁”特色融合课程。矿纪委干部立足矿井生产经营实际，把慎独修身、义利之辨等传统思想，结合材料领用、工程验收、物资处置等岗位风险点开展宣讲。班前会课堂上，青年党员结合古训解读奖金分配、废旧物资处置等管理制度，让廉洁理念听得懂、可感知。

打造集团首批廉洁文化建设示范点——廉洁文化教育长廊，按照“以古为镜、以事喻理、以言端身、以纪为纲、以案明纪、以行践知”六大主题布展。杨震“四知”拒金、羊续悬鱼等传统廉吏故事与党纪条规同廊展示，营造“抬头见廉、低头思廉”　的沉浸式教育场景，阵地年均承接各类廉洁教育四万余人次，成为矿井文化润廉的重要实践平台。

辨证施治，做实常态廉洁教化

廉洁教育拒绝大水漫灌。鲍店煤矿创新推行思想教育“中药疗法”，借鉴中医辨证施治理念，坚持多管齐下、疏堵并举、系统施策。针对不同群体精准施教，面向关键岗位人员重点强化义利之辨、公私界限教育；面向区队班组长突出慎独自省岗位操守；面向普通党员聚焦修身立德，实现靶向滴灌。监督考核从“翻旧账”转为“管当下”，作风清风在一次次提醒、一场场党课中积沙成塔。功夫下在平时，防线筑在事前，正是“治未病”的要义所在。

该矿定期组织党员干部赴警示教育基地开展现场教学，将传统修身理念与职务犯罪案例对照剖析，引导干部鉴古知今、警钟长鸣。举办“青廉说”读书思廉诵读会，引导各级管理技术人员，尤其青年干部职工常怀敬畏之心，不断校准思想航向，努力做政治上的“明白人”、守纪律讲规矩的“清醒人”。健全关键岗位廉洁承诺、廉洁风险全周期台账管理，紧盯春节、中秋等重要节点推送廉洁提醒。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，通过提醒谈话、约谈函询，把风险隐患化解在萌芽状态。依托“３．１４１５”党建现代化管理体系，广大党员干部在“一区两岗三队”（党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，党员突击队、党员攻坚队、党员志愿服务队）创建中主动担当作表率，推动作风建设抓在日常、严在经常。

齐家助廉，筑牢八小时外防线

秉持儒家“修身而后齐家”理念，鲍店煤矿把家风建设作为廉洁建设“第二道防线”，纳入党员干部日常教育管理。矿井建立“１＋１”一对一干部家庭恳谈、“１＋Ｎ”集中家庭助廉座谈工作机制。在青年职工集体婚礼上，党委书记行“醮子训诫”之仪，叮嘱新人勤俭持家、廉洁齐家；“粽叶飘香、廉洁同行”　家风活动邀请干部家属走进泰和书院，共读传统家训、观看家风警示教育片，把“八小时之外”的监督聊成家常。

不少家属深有感触，廉洁不只是单位的工作，家庭多一份提醒、少一分攀比，就是守护亲人的平安。家风连着矿风，小家稳了，矿井“大家”就走得更长远。通过单位守好“前门”、家庭筑牢“后院”，推动修身、齐家、守廉一体贯通，构建起单位监督与家庭自律双向联动的助廉格局。

儒风涤尘，清风致远。从泰和书院的廉韵课堂，到井下生产一线的履职现场，从一本家训到一场国风婚礼，廉洁教育正循着看得见的细节，把传统文化的养分输送到每个人心田。鲍店煤矿推动中华优秀传统文化廉洁因子转化为企业治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。廉韵无声、润物万千，下一步，该矿将持续深化“儒韵德廉、清风鲍店”品牌建设，服务“清廉山能”建设大局，持续净化基层政治生态，以廉洁文化软实力护航矿井高质量发展。