兴隆庄煤矿工会锚定产业工人队伍建设改革目标，建平台、育人才、树典型、创品牌，构建“劳模领衔、团队攻坚、梯次培育、全域辐射”职工创新体系，把创新工作室建设作为培育劳模工匠、选树先进典型、擦亮职工创新品牌的重要支点，推动工匠精神扎根煤海，一线创新活力持续迸发。

深耕育才阵地 厚植工匠沃土

“我们工作室的成员涵盖劳模、工匠、党员及党外高技能人才。大家各怀绝技，融合现场经验、创新思维与教学能力，是我们攻坚克难最大的底气。”

矿工会系统搭建三维育才体系，统筹创新工作室集群建设，以平台聚合、师徒结对、实训赋能厚植技能人才成长沃土，把各类创新工作室打造成青年职工钻研技术、锤炼本领、破解难题的实训阵地，持续为矿井培育输送高素质技能人才，秦钦劳模创新工作室正是这套育才体系的典型样本。

秦钦劳模创新工作室常态化推行“名师带徒”机制，创新“原理讲解+案例剖析+互动问答”三段式教学模式，承担特殊工种培训、技能竞赛集训、职业技能等级认定考评工作，定期开设工匠讲堂，开展现场实操、故障模拟演练，累计培训专业职工千余人次。先后培养高级技师2人、技师11人、高级工30人；3人获评山能工匠，2人获评煤炭行业技能大师，3人获评煤炭行业技术能手，多名成员在各级技能大赛中斩获奖项，实现了从“一人出彩”到“群匠涌现”的转变，形成可复制的技能人才培养样板。

擦亮典型窗口，发挥头雁效能

“一个劳模就是一面旗帜，不光自己能干，还要带动身边工友一起学技术、争先进。”

矿工会把创新工作室作为挖掘、培育、宣传先进典型的前沿阵地，坚持“培育一批、选树一批、宣传一批”。充分发挥典型头雁效应，组织秦钦、王成、王立冬等工作室领衔人开展劳模宣讲、跨工区技术帮扶，为兄弟单位提供故障应急处置、技术答疑、经验共享服务，向外输出创新成果与实操经验。

以点带面挖掘全矿创新骨干，分层选树“兴隆工匠”“青年岗位能手”“创新之星”。用好矿区各类宣传阵地，立体化讲好劳模工匠故事，营造崇尚劳动、尊重技能、争当先锋的浓厚氛围，让先进典型可看、可学、可复制，引导一线职工立足岗位建功。秦钦作为全国技术能手、齐鲁工匠，先后赴新矿内蒙古能源榆树井煤矿、新疆能化伊犁能源等省外矿区参与“聚智赋能匠心助企”劳模工匠助企行专项行动，开展先进事迹宣讲、井下一线技术指导、专项座谈交流等工作，在跨区域帮扶赋能、跨矿区交流互鉴中，充分展现了兴隆庄煤矿工匠队伍的过硬素质与责任担当。

聚力品牌打造，激活创新引擎

“井下生产需要什么、我们就攻关什么，工作室集聚技术优势，整合人才资源，聚力破解生产中的瓶颈难题，以实干擦亮产业工人底色，让精益求精、潜心钻研成为矿山一线的鲜明标识。”

矿工会统筹创新平台建设，将创新工作室集群打造融入“群兴蕙”工会品牌建设，构建“大国工匠+劳模工作室+创新班组”三级创新矩阵，建成含秦钦工作室在内的17个劳模工匠创新工作室，打造集工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创客联盟于一体的创新平台集群，建立“一线提难题、工会搭平台、工匠带团队、攻坚出成果、落地促生产”全链条创新机制。

依托工作室搭建“揭榜挂帅”“金点子银行”等创新载体，推动小改小革、“五小”创新广泛开展，把单一工作室专项攻关拓展为全员众创格局，让劳模创新工作室集群成为工会服务安全生产、赋能产业工人、彰显工会担当的特色载体。秦钦劳模创新工作室作为一通三防专业标杆，紧盯矿井智能化建设、监测监控领域难点持续攻关，累计取得国家实用新型专利12项，获煤炭行业“五小”优秀成果1项、矿级小改小革奖30余项，撰写的《矿井安全监控设备辅助安装及故障分析处理》由中国工人出版社出版，多项成果井下落地转化，以技术革新筑牢安全防线、实现降本增效，为矿井高质量发展注入强劲匠芯动能。