打开“和美鲍店”微信公众号，点开最新一期短视频，职工老张盯着屏幕笑了：“这不就是说的咱班长老李嘛——凡事马上办、事不过夜做。”不到两分钟，评论区已经刷了一串“太真实了”“说到点上了”。

这是鲍店煤矿言论专栏“变身”短视频后的一个日常画面。此前，该矿微信公众号相继刊发《以“归零”的心态再出发》《“收到”的分量》《不做“表演式”管理干部》等言论１５篇，以鲜明的观点、辛辣的笔触、扎实的案例，在干部职工中引发不小震动。但纸面上的文字再有力，传不到井口、班前会的“最后一米”，效果就要打折扣。于是，该矿做了一个决定：让言论“出镜”。

文字有锐度，视频要有“体温”。该矿把“想轻松、不放松”这样带有理论厚度的命题总结提炼成一个个五字短句，让职工看过就记住，制作团队定了一条硬规矩：每期视频不能从文件里抄，得从言论里“熬”出来，从现场里“捡”回来。没有长篇大论，职工一看就懂，轻松不是松劲，减负也不是减责。

该矿此前创作《我的爸爸真“厉害”》等安全教育短视频，靠的就是职工自导自演、子女视角切入，累计播放量超过２万多次，成为职工业余时间“刷得到、记得住”的安全提醒。这次言论短视频延续了同一个逻辑，让一线的人演一线的事。

短视频上线后，变化不只在播放量上。各单位班前会多了一个固定动作，看完视频，结合本班实际“对号入座”。有的区队把《不做“表演式”管理干部》里的“灵魂三问”印在值班记录本上——“下井跟班，走完了流程还是盯住了关键？排查隐患，填满了台账还是治住了根本？抓安全管理，做‘盆景’还是守‘平安’？”有的班组看完《党建工作就是有形的生产力》，当场把当月党员责任区的攻坚清单又捋了一遍，把“软指标”拆成了“硬任务”。

一位党支部书记说了一句实在话：“过去念言论，念完就完了。现在看视频，看完得对号入座，你班上有没有视频里说的那个问题？有，怎么改？”从“读”到“看”，从“看”到“议”，从“议”到“改”，言论不再只是公众号里的“存稿”，而成了班前会上、井口大屏前、手机屏幕里随时可触的“活教材”。

思想引领最怕悬在半空。鲍店煤矿这轮“言论变视频”的尝试，把有锋芒的观点，装进有体温的画面里，让干部职工刷得到、看得进、用得上。目前，１５篇言论的短视频转化正在分批推进，后续还将围绕“变‘要我干’为‘我想干’”等篇目持续推出。当一条言论能让一个班组长在带班时下意识多盯一眼关键部位，思想引领才算真正落了地，不在纸上，在现场；不在“演”里，在“干”里。