今年以来，鲍店煤矿党委紧扣青年人才“引育留用”全链条发力，把育才课堂搬到采掘一线，把暖心服务送到青年心坎，一套精准务实的“育才组合拳”，让一批批青年职工在矿山沃土上拔节生长、挑梁成才。

一线搭台，实战育才练硬肩。掘进迎头旁、机电硐室边，刚入矿的高校毕业生跟着师傅查隐患、摸管线，手把手传技、面对面解惑，这是鲍店煤矿推行“２＋１”导师带徒模式的日常剪影。矿党委秉持“在一线锻炼、在一线成长”的育才理念，为每一名青年人才匹配技术主管、业务骨干两位专属导师，一人传管理思路、一人教实操本领，把“培训到现场”做成常态，让青年在真刀真枪的实战里练出真本领。同时通过“上挂下挂”轮岗历练、“ＡＢ角”补位锻炼、鼓励学历职称晋升等多元路径，持续提升全岗人员综合素养。截至目前，全矿已有６名区队管理技术人员到机关部室“上挂练兵”，１８名管理技术人员跨部室、跨区队交流任职，５２名职工报名参加成人后续学历提升考试，青年成长的快车道越铺越宽。

对标取经，开阔视野破定势。思路决定出路，格局决定结局。为打破“坐井观天”的思维局限，矿党委牵头搭建对标交流的“取经桥”，组织各专业管理技术人员、技能骨干走出去找差距、学真经：各专业提前定好对标清单，明确学习靶向、落实参与人员；对标结束后人人手写感悟、上台交流，把先进单位的特色亮点拆解成可落地的改进举措，形成对标报告、制作分享课件在全矿传阅分享。今年以来累计开展对标交流、成果分享活动３２场次，把“他山之石”打磨成推动工作的“自家良方”，实现思想境界、能力本领的同步提升。

暖心留巢，真情服务聚人心。用人先留人，留人先留心。针对青年职工思维活跃、不少人来自省外的实际，矿党委把服务做在细处、把温暖送到心坎：高标准建设拎包入住的青年人才公寓，精心设计“入矿第一课”“迎新见面会”等迎新活动，让外地青年踏进矿门就感受到“家”的温度；定期举办“姻缘一线牵”青年联谊、集体婚礼、篮球友谊赛等文体活动，在集团公司率先为入职三年内登记结婚的在岗高校毕业生发放１万元“幸福大礼包”，中秋、春节为外地青年人才提供免费接送站服务；常态化召开党委书记与青年面对面“青年说”座谈会，敞开大门听青年心声、解青年难题，今年以来累计解决各类工作生活诉求２１条，真正做到思想上引导、工作上帮助、生活上关心。

如今的鲍店煤矿，青年职工在采掘一线挑大梁、在技术创新中当尖兵，一套精准务实的育才体系，正为矿井高质量发展攒足青春底气、积蓄奋斗力量。