“今天我们要学习的是井下泵房排水系统，包括排水流程、仰井联络系统、射流原理与操作……”在南屯煤矿机电工区每周五的专项培训现场，该工区技术主管牛钢结合相关理论内容，开展水泵维修现场实操教学。

这也是该矿持续推进人才梯队建设的生动缩影。

为夯实人才根基，破解人才接续断层难题，该矿立足井下生产实际，创新人才培育模式，通过分层定向培养、岗位比武练兵、劳模传技带徒、精准专项培训等多项举措，构建“教、学、练、战”一体化人才培养体系，持续建强高素质、复合型人才梯队，为矿井安全高效高质量发展蓄势赋能。

在该矿冲击地压防治新规专题培训宣贯活动中，管理人员重点学习防冲规划与审批管控；技术人员深耕监测、卸压等专业实操；一线职工则重点掌握预警撤人、避灾防护等应急技能；

在该矿机修钳工选拔赛上，选手限时完成划线、锯削、锉削、测量等工序，严控加工件尺寸精度；

在该矿２０２６年素质提升擂台赛中，检验职工的安全理论储备与岗位实操素养，实现以赛促学、以赛促练、以赛促干；

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该矿坚持差异化培养思路，实施分类施教、按需施教。落实“重要人才重点培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，结合不同岗位职工成长需求量身定制成长路径，推动人才培养精准落地。同时，该矿聚焦采掘、通风、运输、机电等关键作业岗位，设置机电维修工、单轨吊司机、测风工等３０余个工种比武项目。

此外，依托新质生产力实践基地、劳模工匠大讲堂平台，该矿常态化组织劳模工匠传技授课，现场分享小改小革、专利研发、技术攻关等实战经验，手把手传授实操诀窍，以匠传薪，精准赋能岗位成长。同步实施“活水流转”人才培养行动，通过公开选拔、排名选岗、跨岗位历练，推动青年技术人才加速成长为一专多能的复合型业务骨干。

下一步，该矿将持续深化人才培育体系建设，不断完善人才培养、历练、成长全链条机制，畅通职工技能等级晋升、技术成果推广等通道，配套建立培训成效考核、岗位适配调整、优秀人才激励的闭环管理体系，持续夯实人才根基，为矿井安全高效高质量发展提供坚实人才保障。