形势任务教育是国有企业宣传思想工作的重要组成部分，是统一思想认识、凝聚奋进力量、推动改革发展的重要抓手。形势在变、任务在变，职工的关注点也在变，如果讲的还是那些翻来覆去的老话，职工自然不爱听、听不进、记不住。鲍店煤矿的办法很朴素：把上级的要求转成岗位上的语言，把文件里的硬任务拆成职工手上的具体活。

理念不是坐在办公室里想出来的，得从一线长出来，再回到岗位上去。

树牢理念，凝聚思想共识。坚持理念从一线来、到岗位去，总结提炼“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”“树立闭环思维、养成复盘习惯”“真解决问题、解决真问题”等工作理念，用大白话讲清大道理，职工听得懂、记得住、用得上。坚持不搞生硬灌输，推动理念“上屏、上线、上墙、上视频”：电子屏滚动播放，公众号刊发言论，岗点走廊进行张贴，制作微视频广泛传播，让职工耳濡目染、入脑入心，推动理念从口号变成习惯。职工与形势任务之间，需要的不只是信息传达，更是思想认同、情感认同、价值认同。理念一旦变成班组里的口头禅、变成下意识的一个动作，教育才算真正落了地。

讲形势最怕两种毛病：一种是把话说满，一种是把话说虚。不掩饰、不避讳、不绕弯，直面问题，职工才愿意接着往下听。

讲透形势，激发担当干劲。成立党支部书记、劳模工匠等５支和美宣讲队伍，围绕“爱企三问”“两珍惜、两保持”等主题，每季度到区队巡回宣讲；文艺小分队把形势政策编成快板、小品等节目，在井口、班组演出，职工在寓教于乐中认清形势、明确任务、坚定信心。今年６月，围绕山东能源主要领导对鲍店煤矿提出“不能混同一般单位”新定位、新要求后，在全矿开展“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”大讨论，制定２６０余项整改提升措施，逐项跟踪督办、实现闭环落实。宣讲的功夫一半在台上，一半在台下。讲清形势、讲明目标、讲准问题、讲透责任、讲好落实，这一步一步走下来，大讨论才不会停在纸面上，２６０余项措施才真正落得下去。

环境是最安静的老师。人走在长廊里、坐在书院里，不说话的时候，教育其实也一直在发生。

用实阵地，强化价值引领。注重发挥环境教化作用，打造抬头可见、驻足可学的阵地矩阵。利用党建文化长廊、新声长廊、和美文化园、暖心志愿服务文化中心、泰和书院、儒家学堂等宣教阵地，常态开展理论宣讲、红色教育、主题党日，以及读书沙龙、国学讲座、民俗节庆等活动，干部职工在参与中受教育、强信念、提素质。新时代文明实践中心被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”“国有企业党的建设调研基地”