四季度是全年工作的收官期、安全生产的关键期、任务攻坚的冲刺期，也是检验各级组织担当作为的“大考场”。面对年末安全生产压力叠加、攻坚任务艰巨、职工思想易松懈等实际情况，兴隆庄煤矿工会立足职能定位、精准靶向发力，聚焦安全守底线、竞赛提效能、服务稳人心三项实打实举措，把工会工作做在现场、落在班组、暖在职工，用看得见、摸得着、信得过的群众工作，全力护航矿井决战四季度，坚决实现安全年目标。

抓实群安一线管控　拧紧年终安全生产“安全阀”

越临近收官，越要盯紧现场薄弱环节，越不能有丝毫麻痹大意。该矿工会充分认识到，安全生产是全矿一切工作的基础和前提，四季度井下条件变化大、作业节奏快，任何一个细微疏漏都可能酿成事故。为此，矿工会结合四季度井下条件变化，重点针对疲劳作业、零星工程、岗位习惯性违章等风险点，压紧压实群监员、女工协管员两支队伍责任，推动群众安全监督向现场延伸、向班组覆盖、向岗位聚焦。

群监员跟班下井，是职工群众参与安全管理最直接、最有效的方式。在采掘迎头、机电硐室、运输沿线等生产一线，群监员坚持班班在岗、实时盯守，重点排查管线吊挂是否规范、设备防护是否到位、岗位操作是否标准等细节问题。发现轻微隐患当场督促整改，做到小问题不过班、隐患不过夜；对重大隐患则逐一登记台账、明确责任人、跟踪落实闭环管理，实行整改销号，坚决不把问题留到下一班。工会同步健全群监员考核激励和履职保障机制，让群监员敢监督、会监督、真监督，真正把群众的眼睛变成发现隐患的“探头”。

女工协管组织持续守好井口阵地，是安全防线上一道温暖而坚定的守护。她们利用职工入升井间隙，走到职工身边开展安全提醒，一句句叮嘱把安全理念送进职工心坎；对出现违章的职工开展一对一亲情帮教，用拉家常的方式讲清违章带来的严重后果，用亲情的力量打动职工，打消职工“快年底了松一松”的麻痹思想，让“安全为了谁”的道理入脑入心。同时，女工协管员积极配合区队利用班前会开展安全形势交底，把四季度井下风险点讲清楚、把岗位安全责任讲明白，引导职工上标准岗、干标准活，自觉遵章守纪、按章操作。通过群监员与女工协管两支队伍协同发力、互为补充，真正依靠群众监督织密井下安全防护网，让“人人讲安全、时时想安全、处处保安全”成为全员共识和行动自觉。

抓实岗位竞赛赋能　点燃全员冲刺攻坚“新引擎”

安全生产是基础，稳产提质是目标。为稳住年末生产节奏、提振岗位干劲，该矿工会深刻把握四季度任务攻坚的关键节点，围绕矿井稳产、提质、降本目标，组织开展“决战四季度、冲刺全年稳”岗位劳动竞赛，以竞赛聚人心、以竞赛激活力、以竞赛促生产。竞赛不重形式、重在实效，坚持“贴近现场、贴近岗位、贴近实际”的原则，以班组为基本单元，围绕安全零违章、生产任务完成、工程质量达标、材料节约、隐患自查整改五项内容开展综合评比，让每一项指标都有标尺、每一个班组都有目标、每一名职工都有奔头。

为推动竞赛走深走实，工会创新推行“日对标、周评比、月表彰”的动态激励模式。各班组对照任务指标开展自查对标，查进度、找差距、补短板；每周，区队对班组进行集中评比排名，晒成绩、比干劲、促提升；工会对表现突出的班组和岗位职工进行表彰奖励，让干得好、冲在前、守得稳的班组和职工得荣誉、受激励、有奔头。有效激发了全员比学赶超、大干快上的攻坚氛围，在全矿迅速掀起你追我赶、争先进位的劳动热潮，让一线职工在竞赛中练本领、展作为、创佳绩。

竞赛是抓手，创新是动力。工会立足现场难题攻坚，持续发动全员开展小改小革、合理化建议、岗位创新创效活动，鼓励一线职工立足岗位、开动脑筋，围绕生产中的堵点、痛点、难点献计献策。无论是优化工艺流程的“金点子”，还是改进设备操作的小发明，凡是能提效能、降成本、保安全的创新做法，工会都积极收集、认真梳理、及时推广。通过这些活动，一线职工的智慧和力量被充分激发，用一线智慧破解生产瓶颈、补齐现场短板，让创新创造在岗位落地生根、开花结果。实打实的竞赛激励、看得见的攻坚成效，持续推动生产秩序稳中提质、各项指标稳步达标，为矿井圆满完成全年任务注入强劲动力、积蓄充足后劲。

抓实暖心惠工服务　筑牢全员安心攻坚“避风港”

攻坚任务越重，越要做好职工后方保障，越要让职工没有后顾之忧。该矿工会始终把职工冷暖放在心上，紧跟秋冬降温天气变化，常态化在井口开展“送温暖”活动，为入升井职工送上热姜茶、热水，及时发放防寒劳保用品，让一线职工在寒气逼人的井口感受到组织的融融暖意，以更好的状态投入生产。一杯热茶、一件棉衣，虽是小举动，却让职工真切感受到“工会就在身边”。

服务保障不仅要有温度，更要有精度。工会与基层区队加强沟通联动，定期摸排职工思想状况，及时掌握职工心理动态，对情绪波动、思想松懈的职工及时谈心疏导、答疑解惑，把思想工作做到心坎上。对患病职工、家庭困难职工，工会坚持精准帮扶、精准兜底，逐人建立台账、逐项落实措施，做到应帮尽帮、不漏一人，让困难职工感受到组织的坚强后盾。同时，工会持续聚焦职工急难愁盼，畅通诉求反馈渠道，广泛收集职工在就餐、通勤、宿舍、劳保发放等方面的意见建议，第一时间对接相关业务部门协调解决、跟踪问效，让职工的每一个合理诉求都有回应、都有着落。持续优化幸福食堂、职工驿站便民服务，改善就餐环境、丰富菜品供应、完善服务设施，让职工吃得放心、住得舒心、干得安心，真正让职工下井安心、升井舒心、在岗尽心，轻装上阵投入年末攻坚。

从现场群安监督筑牢防线，到岗位竞赛激发干劲，再到暖心服务凝聚人心，环环相扣、层层递进。面对收官之战，该矿工会锚定矿井全年任务目标，把工会力量嵌入安全生产、攻坚冲刺全过程，以实实在在的举措、有温度有力度的担当，当好职工的贴心人、安全生产的守护者、攻坚冲刺的推动者，与矿井同频共振、与职工同心同行，团结带领全体职工同心同向、奋勇争先，凝聚起众志成城的攻坚合力，为矿井圆满收官、实现安全年目标贡献工会的智慧和力量。