青年是企业发展的生力军，是推动转型升级的动力源。近年来，兖矿能源未来能源榆林能化党委坚持党建带工建、带团建，一手抓诉求畅通、一手搭成长舞台，通过一系列精准举措，持续激活青年内生动力，为企业高质量发展汇聚起磅礴青春力量。

架起“融心桥”　把服务送到青年心坎

摒弃传统座谈模式，让青年真话直说、实话敢讲，是榆林能化工会做实青年工作的第一步。针对青年职工思想活跃、诉求多元的特点，该公司创新推出“融心桥”职工面对面提意见专项活动，将其作为联系服务青年、破解基层难题的重要抓手，构建起上下互通、双向奔赴的连心纽带。

该公司班子成员以普通谈心者的身份与大家面对面交流，让青年职工放下包袱、敞开心扉。每期活动遴选８—１０名来自不同车间、不同岗位的职工代表，确保新入职大学生、一线操作工、技术岗青年、劳模工匠等群体全覆盖。

诉求办得实，职工才会真信赖。该公司工会对大家提出的意见建议分类施策，简单事项３个工作日内办结，复杂事项１５个工作日内推进落实，整改完成后进行一对一反馈，每季度开展回访核验，坚决杜绝虚假整改、敷衍了事。

如今，“融心桥”已成为青年职工的“暖心站”“议事厅”，一批涉及食宿通勤、职业晋升、工艺优化的建议得到落地解决，青年职工的归属感、主人翁意识持续增强，“有话愿意说、说了有回应”的良性沟通生态正在形成。

搭好“展示台”　让奋斗成为青春底色

如果说“融心桥”是倾听青年心声的“听筒”，那么演讲比赛就是青年绽放风采的“话筒”。在“十五五”发展开局的关键节点，该公司工会举办“奋斗‘十五五’青春正当时”演讲比赛，为青年职工搭建讲述成长故事、彰显担当底色的展示平台，用身边人讲身边事，用身边事励身边人。

聚光灯下，１１名青年选手依次登台，把装置现场的坚守、技术攻关的突破、师徒传承的温情娓娓道来。机电仪车间李俊强讲述深夜奔赴现场，鏖战四小时抢修高压除氧器进汽调节阀，用汗水守护设备稳定运行的一线经历；机电管理部高媛媛还原ＤＭＭｎ投料攻坚中，这支青年占比超８０％、中控人员平均年龄不到２７岁的团队，９天内完成百次模拟试验、啃下“硬骨头”的奋斗场景；聚甲车间张铭宇、合成车间白海楠则从劳模工作室、师傅带教的细节切入，分享自己在“传帮带”中读懂企业温度、快速成长的感悟。

十一段故事，十一种担当，却有着同一种青春底色——扎根岗位、实干建功。台上讲得真切，台下听得动容，掌声一次次在会场响起。这场活动让一线奋斗者从幕后走到台前，让默默无闻的坚守被看见、被传扬，也让广大青年在共情共鸣中坚定了“与企业共成长”的信念。

打造“练兵场”　以比武淬炼青春锋芒

该公司将技能比武与导师带徒、技术攻关、日常培训深度融合，持续为青年职工职业发展铺路架桥，掀起“大培训、大练兵、大提升”的干事热潮，让青年在比学赶超中砺本领、显担当。

为充分激发青年职工参赛动力，技能比武活动专门针对３５周岁以下青年设置单独排名，对进入各工种排名靠前的优秀青工授予“明日之星”荣誉称号并给予专项奖励；同时打通技能晋升绿色通道，获得公司级比武前三名的选手可直接认定中级工技能等级，以实打实的激励政策为青年成长赋能，力争在兖矿能源技能竞赛中取得更好成绩。

自比武活动启动以来，各车间广泛开展基层岗位练兵，实现一线青年职工全员覆盖。青年职工立足本职岗位深耕细研，依托山能Ｅ学、化工仿真软件等智能化学习载体强化实训，经过班组比拼、车间遴选层层选拔，最终百名青年骨干齐聚公司级比武赛场。竞赛过程中，青年选手沉稳应战、精准操作，把日常岗位积累的实操经验转化为赛场竞技的过硬实力，充分展现了榆林能化青年队伍扎实的技术功底与奋勇争先的精神风貌。

青年兴则企业兴，技能强则根基牢。下一步，兖矿能源未来能源榆林能化将持续把青年工作抓细抓实，不断完善沟通机制、丰富成长载体、优化服务保障，让更多青年有渠道发声、有平台出彩、有路径成长，引导广大青年以青春之我、奋斗之姿助力企业高质量稳步前行。