为深入落实上级公司职工教育培训工作部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快锻造高素质技能人才队伍，近日，兖矿能源未来能源榆林能化第十二届岗位技能比武圆满完成全部赛程。百余名一线职工同台竞技、切磋技艺，在全公司掀起“大培训、大练兵、大提升”的干事热潮，为企业高质量发展注入强劲技能动能。

统筹全局　赛事运行规范有序

公司将岗位技能比武作为深化全员素质提升工程的核心抓手，高规格成立比武活动领导小组，对赛事全程统筹谋划、周密部署，构建“统一领导、分工负责、协同联动”的工作体系。下设宣传材料、技术指导、资格审查、仲裁评价等七个专项工作组，清晰划定各部室职责边界，围绕生产核心岗位设置１０个竞赛工种，将安全办赛、公平公正原则贯穿赛事始终。

基层练兵阶段，各车间全面发动、全员覆盖，依托班组日常培训、岗位实操练兵开展层层遴选，真正把思想作风硬、技术能力强的优秀职工选拔出来，最终百名选手晋级公司级决赛，实现了“以赛带训、以训促学、全员提升”的练兵目标。

实战比拼　工匠风采绽放赛场

本次比武坚持“立足岗位、注重实效”导向，采用百分制赛制，理论考试占比３０％、实操考核占比７０％，突出实操实绩核心地位，全面检验选手岗位理论功底与现场处置能力。各牵头部室结合生产实际编制专属题库与实操考题，考核内容紧扣现场工况，兼具专业性与实战性。

竞赛全程实行闭环监督管理，仲裁评价、安全监察、监督检查组全程驻场，严格把控命题、考核、评分各环节，严守竞赛纪律，杜绝弄虚作假，确保赛事全程公开透明、结果公平公正。赛场上，参赛选手沉着应战、规范操作，比精度、拼速度、赛作风，充分展现了榆林能化职工精湛的业务技能与昂扬的精神风貌。

多维激励　激活队伍内生动力

本次比武构建“骨干引领、青年成长、集体争优”的多层次激励体系，坚持精神荣誉与物质奖励并重，充分释放正向激励效应。个人赛取前三名予以现金奖励，各工种第一名授予“榆能工匠”荣誉称号，符合条件的选手可获评“榆能工匠之星”“榆能杰出青年工匠”“榆能巾帼工匠”等专项荣誉；获公司级比武前三名的选手，可直接认定相应技能等级，打通技能成长快速通道。

针对青年职工群体，赛事单独设置３５周岁以下青工排名，对跻身工种前列的优秀青年授予“明日之星”称号，助力青年技能人才加速成长。同时设置技能比武先进单位、优秀工作者集体与个人奖项，对组织不力、考核不合格的单位及个人予以通报考核，以奖罚分明的鲜明导向，充分调动全员学技术、钻业务、练本领的主动性。

以赛选才，重在育才。下一步，榆林能化将扎实做好比武“后半篇文章”，将竞赛中涌现的技术能手纳入公司技能人才重点培养序列，针对性开展精准赋能培训，补齐技能短板，把比武成效转化为保障安全生产、提升运营质效的实际能力，引导广大职工立足岗位精进技艺、成长成才，为公司高质量发展筑牢坚实人才根基。