四季度是全年收官的关键期，也是井下生产环境条件变化频繁的时段。兴隆庄煤矿从“帽贴亮身份”到“全员当哨兵”，群众安全工作没有停留在口号上，而是印在了一枚帽贴、一次现场教学、一本隐患台账里。该矿工会把群监员、青安岗员、安全协管员队伍拧成一股绳，让“人人都是安全员”从理念变成实际行动，用群众的眼睛挖掘管理盲区，以群安之力为全年收官锁牢“安全门”。

身份亮在明处　责任压在实处

群监员“抹不开面子”是群众监督的老大难。兴隆庄煤矿工会的破题方式很直接：把身份亮出来。群监员、青安岗员的安全帽上统一张贴醒目标识，下井即亮明“哨兵”身份。这一枚小小的帽贴，既是约束也是底气。

该矿皮带工区群监员张师傅每次下井前都要把帽贴擦了又擦，他说得实在：“戴上这个帽贴咱心里头就有了底。不光自己要守规矩，还得盯着工友们都守规矩。以前管违章总觉得是多管闲事，怕人家多说话，现在帽贴一亮，咱就是干这个的，该说就说、该拦就拦，心里不虚。”该矿工会同步健全考核激励与履职保障机制，让敢监督的人有支撑、会监督的人有舞台。进入四季度以来，群监员盯在现场的重点更加聚焦，疲劳作业、零星工程、习惯性违章，发现即纠、登记即改。

“咱的身份亮出来了，当表率的意识更强了，干劲儿也更足了。”该矿综掘一区青年职工唐虎感慨，小问题不过班、大隐患不过夜，把“隐患不过夜”从一句承诺变成一条硬杠杠。

本领练在现场　监督持续添力

“想管不敢管”的背后，往往藏着“不会管”的尴尬。兴隆庄煤矿工会把培训课堂搬到了工作面，他们利用美好兴隆众创空间，风险辨识课不再念ＰＰＴ，而是对着设备讲接地线怎么查、对着巷道讲顶板怎么看。

“以前知道电气设备接地线很重要，但在现场到底查什么、怎么看，心里没数。现在标准一目了然，查起来有底气。”该矿参加培训的群监员冯衍钢表示。

四季度井下条件变化大，该矿工会针对性组织群监员开展现场实战化培训，围绕采掘迎头、机电硐室、运输沿线等关键点位，练的就是“一眼认出隐患”的本事。与此同时，“兴安杯”群众安全竞赛把履职成效摆上台面比拼，现场监督覆盖率、违章制止率、隐患上报质量，逐项打分排名。

该矿还把竞赛的考场搬到井下，组织开展现场隐患排查比武，要求在规定时间内完成巡检路线、查找隐患、提出措施，成绩当场公布、现场点评，应查未查的约谈提醒，查出重大隐患的专项奖励。“平时觉得自己看得挺仔细，一比才知道差距在哪儿。人家能发现的问题我没看出来，回去得补课。”该矿一位比武结束的青安岗员感慨地说。

防线织在细处　温情用在巧处

群众安全的优势在于人多、眼多、离得近。兴隆庄煤矿工会把这张网织得更密：井下，群监员与青安岗员联动巡查，聚焦薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员“三项重点”，严格落实隐患闭环管理；井口女工协管员支起服务站点，热姜茶递到手、针线包随手缝，唠家常里带出安全叮嘱。

在兴隆庄煤矿井口“暖阳阳服务站”里，协管员一边给职工缝补工装一边念叨：“这针针线线缝进去的不光是布，更是安全生产的叮嘱。”接过缝好的衣服，职工师傅笑着回了一句：“知道了知道了，下井肯定按规矩来，不给你们添麻烦。”

兴隆庄煤矿更细的一层在班前会，安全协管员提前摸清各岗位四季度风险特点，把抽象条款翻成大白话，帮职工算清一笔违章账：一次图省事，可能搭上的是一个家庭的安稳。该矿掘进工区群监员周港栋发现工友防尘口罩滤棉更换不及时，很多人觉得“戴了就行”，没意识到滤棉堵了反而憋气。他把这事给职工师傅反馈后，不仅当天全部换新，工区还专门开了一堂防尘知识小课堂。那位被“点名”的工友后来见面反倒道谢：“要不是你帮忙指出问题，我这在井下干活还真得多吸不少，也影响咱们的健康。”该矿从“挑刺”到“帮教”，群众监督的底色正在从“管住人”转向“护住人”。

全员齐行动　守住“安全门”

四季度收官，靠少数人盯不过来。兴隆庄煤矿工会把“独角戏”扩成“大合唱”的抓手是让职工摸得着参与感，“我是安全吹哨人”活动推广隐患随手拍、即时传，职工拍到问题、报出隐患就有反馈、有奖励。班前会上普通职工也能站出来分享一次亲眼见过的惊险瞬间。一位老职工讲起多年前的现场经历，引发工友们的强烈安全共鸣，第二天那个班的临时支护打得格外齐整。警示教育不再是干部讲、职工听，而是用身边人的经历敲身边人的警钟。

兴隆庄煤矿工会的目标很明确，让每一名职工上岗前都想一遍“今天哪儿可能出问题”，收工后能说一句“今天我没留尾巴”。当群监员的帽贴不再稀奇、当吹哨报隐患成为习惯，四季度这道安全门才算真正锁牢了。从一枚帽贴的底气，到一堂堂现场课的硬气，再到全员吹哨的士气，兴隆庄煤矿工会的群安工作把每一件小事做实、把每一个环节扣紧，全力让群众力量成为矿井安全最厚实的底座。