鲍店煤矿牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持“把抓好党建作为最大的政绩”，充分彰显党组织领导作用，着力打造“规范党建”“创新党建”“活力党建”。

以制度化管理打造“规范党建”。这个矿坚持系统思维、辩证思维、底线思维，系统梳理党建工作各项制度，优化《鲍店煤矿党建工作责任制实施细则》，明晰各级党组织及党组织班子成员、党委职能部门抓党建工作责任，构建目标明确、责任清晰、分工合理、齐抓共管的党建工作责任体系。对《党委工作规则》《党员教育管理办法》及民主评议党员、民主生活会和组织生活会、党务公开等制度的各个环节进行精细化、流程化，提高制度的针对性、操作性和指导性。围绕意识形态工作、党风廉政建设、人才队伍建设、精神文明创建、和美文化建设、群团工作等，建立健全一系列机制制度，有力促进党委整体工作高效运行。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，深入实施“三规范五严格六过硬”党支部创建，制定３５条考评标准和１６条否决事项清单；优化完善“４３３４”包挂基层党建工作机制，委派２３名“党建指导员”帮助各基层党总支、支部解决问题１２０余条，培育精品党建项目３０个。坚持“抓两头、带中间、全覆盖”，深入实施“１＋１”结对共建活动，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。“一轴双翼”党建工作模式入选省属企业党建品牌成果展，矿党委被评为山东能源集团先进基层党组织。

以品牌化建设打造“创新党建”。他们坚持以守正创新的精神加强和改进党的建设，创新方式方法，丰富载体内容，使党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。积极打造“互联网＋党建”，用好“灯塔－党建在线”“学习强国”平台，依托矿网站、微信群等网络载体，推动党建工作平台化、移动化、智能化。主动适应党员教育管理工作新形势、新变化，常态化开展户外主题党日活动、开放式组织生活，推行“订单党课”教育模式，创新实施“一建五学六提七做”党支部书记素质能力提升工程，深入开展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，成功打造党员教育管理思想、素质、责任“三个课堂”。４名在职党员荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”等省部级荣誉。按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务中心工作”的理念，扎实开展党建工作特色品牌创建活动，实现一支部一特色、一支部一文化、一支部一抓手。

以项目化运作打造“活力党建”。牢固树立“抓党建就是抓项目”“抓党建就是抓关键”“抓党建就是抓标准”等理念，这个矿将项目管理的手段和方法引入党建工作，按照计划立项、任务分解、调研实践、动态管控、考评验收、总结推广“六步工作法”，抓实党建项目过程控制，使党建基础工作与创新工作同步推进、共同提高。党建研究课题《煤炭企业和美文化建设的探索与实践》《煤炭企业以强根筑基为目标的党建管理》分别荣获中国煤炭工业协会、省煤炭行业协会企业管理现代化创新成果。各党（总）支部围绕解决党建工作中存在问题，紧密结合各自特点、任务目标和工作实际，科学选择基础规范、服务关怀、创新探索、主题实践和精品党建五个类别项目，积极探索实施具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，并渗透到安全生产、经营提效、和谐创建等领域，切实将一系列党建工作任务与中心工作紧密融合，落实在一件件看得见、摸得着、做得到的项目运作中，并于每年“七一”评选１０个年度精品党建项目予以表彰奖励，有效激发基层党建工作活力。他们践行“以职工为中心”的发展思想，上线运行“码上办”民生服务平台，精心开展“集体生日”“党员政治生日”“退休纪念日”三个主题日活动，持续推进环境美化、亮化、绿化工程，积极营造人文环境氛围浓郁、社会风气文明的良好局面。