人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。近日，兖矿能源第十届全员岗位技能大比武２７个工种比武成绩出炉，鲍店煤矿荣获第一名４个、第二名３个、第三名４个。优秀技能人才“破圈出彩”的背后，是该矿对技能人才的重视、用心和培育。

拓宽技能人才“成长渠道”

该矿始终把青年职工当作“优良富矿”，根据能力、专业、素质，为他们精心配备技术过硬、经验丰富的实操、理论师傅，制订师带徒目标、培训计划、奖励机制等内容，让他们取“真经”、练“功夫”，形成“师傅真心教，徒弟用心学”的“双向奔赴”良好氛围。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，持续改进人才评价方式、完善人才评价标准，优先从基层一线选拔埋头苦干、业绩突出、群众公认的实干型人才。出台系列技能人才培养制度保障，推行赛马机制，通过日常表现、技能竞赛、能力提升等方式，分层分级建立内部人才库，根据岗位需要，综合分析人才性格特点、综合素质和业务水平，按照人岗相适的原则及时选拔任用。

　　铺就技能人才“星光大道”

“检查周围环境瓦斯浓度、停电、验电、放电、挂接地线……”这是该矿技能比武活动如火如荼地进行中的场景。

该矿积极搭建育才平台，大力弘扬工匠精神，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，引领和带动更多职工共同进步。常态化开展技术比武，深化季度有练兵、年度有比武机制，在比学赶超中培育更多青年技能人才。举办２０２４年全员技术技能比武活动，共分党组织书记比武、管理技术人员比武、安全技术措施讲评大赛、班前会讲评比武竞赛和技能比武五个类别，开展采煤、掘进、通防技术、机运、地面等专业组、５５个工种比赛，通过“学、练、赛”三项举措，进一步提高职工自身业务素质和安全意识，规范各岗位操作标准流程。

　打造技能人才“强磁场”

吾心安处是吾乡。该矿从衣食住行关心饮食起居，帮助青年技能人才树立“一家人、一条心、一盘棋”思想。通过开展社团联谊，打开青工“社交圈”，丰富青工业余文化活动。加入矿山建设的“９０后”“００后”，不仅用专业知识建设矿山，有的已经在这里娶妻生子、安家落户。同时，该矿加大创新创效奖励政策，每季度对各单位小改小革、创新创效成果进行综合评审，根据实际效果分别给予不同等级的奖励。尊重劳动、崇尚技能的氛围在矿井日益浓厚，越来越多的技能人才切身感受到成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。他们正用一张张惊艳的答卷，成为矿井争创“全面一流”新征程上的强大引擎。