“为准备这次‘安康杯’岗位技能比赛，每天刻苦地练习与交流，付出了许多汗水，当得知自己获得第一时，我的心情很激动，今后我将继续苦练技能，以实际行动回报矿井培养”。近日，后勤服务中心污水处理工王娟告诉笔者。

鲍店煤矿工会依托该矿争创“全面一流”矿井深化改革发展大平台，为广大技术技能从业职工搭建了展示风采、实现价值、追求成长的大舞台，大量技能人才凭借岗位绝活和精湛技能脱颖而出，为加快争创“全面一流”矿井、打造最幸福单位构建核心竞争优势积蓄了力量源泉，汇集了强劲动能。

构建一流竞赛体系

“技能大赛搭建了兄弟单位之间的学习分享平台和交流展示舞台，通过竞赛切磋‘兄弟情’更深了，‘融合味’更浓了”，获得２０２４年“安康杯”技能大赛综掘机司机第一名后，回奉来信心满满地表示。

该矿工会以全面深化产业工人队伍建设改革为契机，围绕矿中心工作，深入实施“人才强企”战略，对标国赛、省赛等先进竞赛组织管理模式，制定《鲍店煤矿工会委员会关于开展２０２４年“安康杯”竞赛活动的实施意见》，确定“公平公正、风清气正、人人参与、人人信服、人人满意”的办赛理念，明确“时间表”细化“线路图”，切实提升大赛的规范化、标准化、专业化水平，为广大职工提供了展示自我、实现价值的大舞台。

该矿工会高度聚焦技能人才培养、使用、评价、激励体系建设，统筹建立包含评先树优、荣誉疗养、推荐职位晋升、在公众号开设“状元风采”特色专栏等在内的奖励体系，拓宽技术技能类职工成长成才通道，打破上升“天花板”，激发全体职工的参赛积极性和主动性，引领广大职工走好技能成才之路。

目前，依托“安康杯”技能大赛等平台，已有１名职工荣获全国五一劳动奖章，６名职工被评为全国煤炭行业技能大师；４名职工被评为齐鲁首席技师；１名职工济宁市五一劳动奖章；２名职工被评为山能工匠，荣誉激励体系下的崇尚模范、勇争一流的良好氛围已然形成。

打造一流竞赛平台

“参赛队员赛出了风范、比出了技能、拼出了精神，让更多一线职工更加有信心走技能成才、技能强企之路。”全国五一劳动奖章获得者张矿军如是说。

“安康杯”技能大赛，坚持集中部署、分散承办的办赛原则，鼓励支持各基层车间工会开展科技攻关、技术措施讲评、技能比武、岗位练兵和职业技能竞赛活动，矿成立竞赛活动工作小组，工作小组下设办公室，负责竞赛活动的组织、实施、督导。强化与基层车间工会上下联动，以围绕中心精准服务高质量发展为主线，实现由“精英赛”“示范赛”向“全员赛”“普遍赛”转变，形成全方位、多层次、广覆盖、重实效的竞赛新格局。目前，全矿参加“安康杯”竞赛的基层车间工会２３家，５５个工种，职工参与率达到９５％以上。

该矿工会坚持“守”“正”与“新”“变”相结合，规范设置竞赛项目，组织技术专家逐年优化完善技术方案，理论考试严格按照最新国家职业标准要求命题，实操竞赛融入相关工种最新技术要求。同时，紧盯技术前沿，聚焦新趋势、新需求，科学增设竞赛工种细则，真正做到竞赛推动新技术落地、服务矿井发展。为完善公平竞赛机制，鲍店煤矿工会还匠心打造民主调研、执裁培训、巡查监督等“三条线”公平保障机制。

壮大一流技能队伍

该矿工会依托“安康杯”技能大赛，利用技术措施讲评大赛、技术会商会议、规程措施评比、技术公开课等多种载体，加强专业技术人员培养和管理，不断提升技术人员业务素质和工作能力。积极开展技术攻关、合理化建议征集等群众性创新创效活动，在科技成果、专利技术、管理成果、ＱＣ活动等方面实现新突破。拓展小发明、小创新、小举措、小改造、小设计等群众性创新活动内涵，发挥职工优秀小改小革创新成果的价值和作用为培育新质生产力增加新动能。

发挥竞赛中脱颖而出的技能工匠的楷模引领作用，通过“导师带徒”“传帮带”、宣讲活动等系列途径，达到“以点带面”的效果，不断引导广大干部职工特别是青年一代走好技能成才、劳动成才之路。同时深度总结大赛经验，组织历届“安康杯”技能大赛各工种的状元、劳模技能大师下基层、进班组，传授技能技艺、交流成才经历，在全矿范围内掀起见贤思齐、争先赶超的新热潮。