今年以来，榆林能化工会认真落实两级公司工作部署，在完善权益保障、诉求表达等工作机制基础上，常态化组织开展职工代表“两堂一舍”专项巡视活动，并始终将此项活动作为维护职工权益的规定动作，通过多种措施打通民主管理的“最后一公里”，为企业高质量发展护航。

“高度”谋划强统筹

开展职工代表巡视巡查活动是工会助力安全生产、着力解决企业发展实际问题、持续提升职工幸福指数的重要抓手。为确保职工代表巡视工作取得实实在在的成效，榆林能化工会制定巡视方案，召开巡视工作启动会，详细讲明巡视意义和巡视内容，并安排专人全程做好协调联络工作。职工代表巡视组制订工作计划表，合理安排巡视时间，细化工作分工，分析巡视内容，确定巡视重点，为巡视工作顺利开展提供有力支持。

（图为榆林能化举行职工代表座谈会）

此外，该公司采取与兄弟单位对标交流、举办专题讲座等多种形式，对职工代表进行培训，通过系统地学习提升职工代表专业技能和履职能力。

“身入”现场查问题

深入基层，心入基层，了解职工所思所想、所期所盼，才能与职工群众同频共振。在职工食堂，巡视组详细查看了各操作间消毒措施的实施、食物原材料的摆放，在职工宿舍，巡视组仔细检查宿舍的设施设备是否完好无损，关注宿舍消防安全，检查消防器材是否配备齐全且在有效期内、疏散通道是否畅通无阻，保障职工的居住安全。

（图为职工代表开展“两堂一舍”专项巡视）

职工代表们讲原则、勇担当、履职责，采用听取汇报、现场察看、查阅资料、个别谈话、职工座谈、问卷调查相结合的方式，多角度、多方位开展巡视和质询。７－１１月份，职工代表深入“两堂一舍”开展专项巡视４次，与岗位职工座谈交流１０场１６０人次，收集意见建议１４条。

“督办”跟踪见长效

“提升幸福指数”是职工代表关注的重点，“中班职工下班后，职工超市都关门了，建议新增一家智能超市，实现２４小时营业。”在今年１０月的职工代表巡视中，职工代表王欣就超市优化提出了一条建议，随后这条建议便被列入职工代表巡视问题整改项目清单。

（图为榆林能化万家乐智能便利店正式营业）

榆林能化高度重视、迅速行动，积极与山能发展服务集团易佳供应链公司对接，从场地遴选、方案设计，再到场地设施布置安装，严把施工进度和质量关。１０月３０日，该公司万家乐智能便利店开业运营，实现２４小时不间断营业，夜间无需人工值守，让职工在任何时间都能满足购物需求。

据了解，针对巡视存在问题，该公司工会工作人员全面梳理汇总，并以整改督促建议单的形式把建议解决办法反馈到相关责任部门，明确责任人，落实整改措施和完成时限，做到所有问题闭环管理。第一时间推动落实，确保整改率１００％，职工满意率１００％，妥善解决了职工关注的“热点”“难点”问题，为榆林能化高质量发展积极贡献工会力量。

（图为万家乐工作人员演示智能操作系统）

“我们认真履行‘维护职工合法权益，竭诚服务职工群众’的基本职责，建立健全职工代表巡视常态化机制，切实实现好、维护好、发展好职工生产生活权益，当好职工信赖的‘娘家人’，真正做到职工代表巡视有力度、提高职工幸福感有温度。”该公司党委书记、纪委书记、工会主席杨开明表示。