“臻美东滩，行稳致远。追求卓越，争创一流。”走进东滩煤矿大门，映入眼帘的十六个大字诠释出“臻美东滩”企业文化丰富的思想内涵。

“臻美”寓意着东滩人永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神。今年以来，东滩煤矿以“臻美东滩、行稳致远”的核心文化理念为导向，在文化上“臻”情筑梦，助力矿井在追求卓越的道路上“美”力前行。

向“高”定位提升向心力

“要深入学习党的二十届三中全会精神核心要义，进一步加强党的理论武装和理想信念教育，切实把学习成果转化为强劲的前进动力……”

任务教育宣讲，引导全矿党员和干部职工团结一心、奋勇向前，为全面完成全年目标任务奠定坚实的思想基础。

该矿聚焦思想引领，向“高”定位，不断提升矿井向心力。成立由党政主要领导任组长、其他班子成员任副组长，各副总师和相关科室为成员的领导小组，一丝不苟向“内”看。形成党政统一领导、牵头科室组织协调、各职能部门分工落实、职工群众全员参与的工作格局。充分发挥好“春晓”理论宣讲团作用，成立８个宣讲组到２３个党总支、支部深入各基层区队，开展“四增强、四提升”形势任务教育宣讲活动，引导广大干部职工保持清醒认识，坚定信心，上下同欲，攻坚克难。精心设计抓好理论学习、开展巡回宣讲、践行“四下基层”等９项重点工作。以强有力措施确保理论宣讲工作取得实效，切实把全矿党员干部职工的思想和行动统一到矿井发展上来。

为充分发挥企业党组织在企业文化建设中的引领作用，该矿将企业文化融入党委理论中心组学习以及“三会一课”、主题党日等活动，不断加强党员干部的作风建设，通过开展“深刻反思强意识、查缺补漏保安全”主题实践活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强党性修养，提高服务意识和工作效率，为矿井的持续发展提供坚强保障。

向“广”宣传增强凝聚力

“抉择的路口稍微不注意就是万丈深渊啊！”

“廉洁元素与花园景观融为一体真是很搭啊！”

近日，东滩煤矿全新打造的“廉洁文化园”成为网红新地标。该矿坚持全方位、多层次向“广”宣传，以不断优化企业文化建设为“着力点”，奋力写好矿井“凝聚篇”。

该矿持续深化广大干部职工对“臻美东滩”企业文化的情感认同，创新宣贯模式，用好活动载体，常态化利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，广泛宣传“臻美东滩”企业文化的深刻内涵，让企业文化理念深入人心。同时，根据两级公司企业文化融合提升三年行动计划，印发《２０２４企业文化拓展年实施方案》，深入基层开展讲文化、话安全等活动，持续提升职工的文化素养和幸福指数，增强职工的认同感和凝聚力，努力营造一心向企、一心为企、一心想企的和谐氛围。

此外，该矿积极开展各类文体活动，丰富职工文化生活，以臻美东滩冠名羽毛球比赛、乒乓球比赛等各项活动，举办颁奖典礼，组织开展系列节日庆祝活动，让广大干部职工在欢乐中感受企业文化的魅力和力量，进一步激发大家的工作热情和创造力，为矿井的稳健发展注入新的活力和动力。

向“深”推进提高执行力

企业文化引领企业发展。一直以来，东滩煤矿坚持将企业文化融入中心大局积极寻找文化与管理的融合点，不断提高企业发展执行力。

“敬贤重能，立人达人”“人才强矿，创新发展”……浓厚的人才文化是东滩煤矿“臻美”文化的分支文化之一。

该矿依托“１２６５３”人才文化体系，积极搭建技术比武、岗位练兵、挂职锻炼等人才培养平台，紧盯建设高素质职工队伍这个关键，创新实施技能人才培养“金领”工程，建成１４４０平米的实训基地。畅通组织推荐、民主公推、岗位竞聘等多种选人用人渠道，构筑人才培育“井喷效应”，实现青年人才“如鱼得水”。同时，创新实施“青春铸魂”“青春奋进”“青春赋能”“青春强基”四项工程，团结动员广大青年职工在安全生产、经营管理、创新创效等方面当先锋、当排头。扎实开展“第一堂思政课”“传承‘臻美’基因共赴ＹＯＵＮＧ板之旅”户外拓展、“话成长·向未来”学长学弟座谈会、“青·听”线上问卷调查等活动，帮助青年人尽快适应新环境、胜任新岗位。

此外，该矿持续优化《管理技术人员绩效考核办法》，在“赛马场”上选干部，７人通过公开竞聘走上管理技术岗位，提拔重用副科级及以上管理人员３０人。目前，矿井已储备“８５后”正科１９人、“９０后”副科１６。同时，涌现出齐鲁工匠、齐鲁首席技师、煤炭行业技能大师、山东能源特级技师、兖矿能源首席技能大师等一大批优秀技能人才，矿井成为两级公司“煤炭板块人才培养输出基地”。

文化力催生战斗力、助推发展力、焕发新活力。在企业文化这股强大力量的推动下，东滩煤矿正以稳健的步伐向着高质量发展的目标“美”力前行。