近期，杨村煤矿深入开展“五转五增五提升”活动，强化“重点项目”的落实不懈怠，推动“高效执行”的进程不停歇，瞄准“卓越发展”的目标不动摇，以高质量发展推动完成“目标所定”与“成效所显”的双向奔赴。

思想领航凝聚党建“大合力”

该矿坚持把抓党建强党建作为第一责任，以高质量党建引领高质量发展，聚焦党的建设与中心工作融合，淬炼“幸福杨村”“365”党建品牌建设，每日一复命、每周一调度、每月一检查、每季一通报，形成“党委书记亲自抓、党群部门指导抓、支部书记具体抓”三级联动模式。深入创建“四好”领导班子、过硬党支部、“五好”共产党员，强化党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分发挥。

扎实开展党委“1+1”结对共建活动，签订共建协议书、召开共建座谈会、同上廉洁党课，就深化内涵、提升质效、凝聚力量等方面深入探讨，有效发挥“1+1>2”的协同作用。按照“六有”创建标准，规范党支部品牌创建，形成“红色司南”“智·创综采”“七型掘进”等17个支部品牌，1+N党建品牌矩阵基本形成。深化“一名党员一面旗”活动，组织党员开展服务职工、助力生产等活动400余人次。

人才培养 绘制发展“新蓝图”

依托劳模（高技能人才）创新工作室，注重培养新生技术力量，做好“传、帮、带”，以“金蓝领”人才培养专项活动为载体，通过打造“金蓝领”课堂、设立“金蓝领”活动日、搭建“金蓝领”导师带徒平台，确保导师有教案，学员有笔记，每月有考核。通过把现场当课堂、把问题当教材、把难题当课题，把生产过程中遇到的实际问题“搬到”课堂，以提问、讲解、讨论相结合的方式，将理论知识与现场实践结合起来，让职工不断提高业务水平。

本着“干什么，学什么；学什么，做什么”的原则，因岗而异，按需施教，针对党员干部、管理技术和岗位操作等不同人员开展“教学式、订单式、体验式”素质提升，以提升基本能力为抓手，丰富课程设置，重点加强技术人员对安全技术规范、专业技术知识、施工工序工艺、应急救援知识等方面的理解和掌握，提高岗位操作人员对安全生产常识、岗位操作规程以及作业标准等内容的应用和实践，做到人人学标准、懂标准、用标准。去年以来，对基层一线考察识别出的5名表现突出的35周岁以下的年轻干部进行了提拔重用，选拔为区队正职，科学选派11名优秀年轻干部到基层一线跟岗锻炼，明确年轻干部到基层工作的年限、达到何种标准等，实现深入基层有岗位，多压担子、给任务，让年轻干部在薄煤层智能化工作面、安全生产标准化建设等“急难险重”领域磨练，通过明任务、定目标，使年轻干部“负重而行”，练就雷厉风行、主动攻坚的决心和意志。

暖心服务 托起幸福“新画卷”

该矿党委坚持务实为民的导向，依托“幸惠有家”工会工作品牌建设，形成以“暖阳”志愿服务、“暖流”合理化建议征集的“双暖”服务机制，“线上+线下”延伸为民服务路径，构建“普惠+特惠”融合服务模式，以项目化、清单式推进“为职工办实事”工作，重点关注因病因事致困职工、新招聘高校毕业生等职工群体，精准发力、真情帮扶，不断拓展为职工办实事成果，努力提升职工的幸福感，务求把每一件实事办实、办好、办到职工的心坎上。

为全矿职工过生日，发放各类节日慰问品，利用闲置仓库改建文体活动中心，巧用“边角地带”增设停车点，新增多处充电站，安装职工澡堂智能衣橱，实现职工公寓网络全覆盖……，一件件落实解决的“急难愁盼”事儿将职工的“幸福底色”浸润得更加鲜艳，形成了人人参与、人人支持文明创建，人人呵护、人人共享文明成果的生动局面。幸福杨村“365”党建、企业文化、“幸惠有家”工会“三个品牌”内涵不断丰富，“幸福杨村”底色持续擦亮，矿井荣获兖矿能源先进单位、能源集团“无访”先进单位，持续保持省级文明单位称号。