百舸争流，奋楫者先。在能源行业转型升级的浪潮中，济二煤矿团结带领广大女职工以刀刃向内之勇深化“爱企三问”大讨论，以躬身实践之姿铺展女工奋斗画卷。当思想破冰与行动突围同频共振，一场关于责任与创新的交响曲正在全矿上下激荡回响。

叩问初心　破冰启新程

思想的春雷，总在破冰时最激荡。济二煤矿把握“五转五增五提升”形势任务教育的实质内涵，将“爱企三问”大讨论化作思想的磨刀石。在“企业渡难关，女工怎么办”的倡议中，一份份“爱企三问‘回声卡’”如春燕衔泥般飞入讨论中——“每一颗螺丝的紧固，每一次修复的成功，都是提质增效的具体实践”“创新驱动，破解难题，积极参与技术攻关与流程优化”“我将凭借专业知识，细致审查合同条款”．．．．．．字字滚烫的言语里，折射出女职工从“要我干”到“我要为”的深刻蜕变。

这些“回声卡”，或字迹工整，或充满创意，不仅是矿井的深情告白，更是对爱企之问的深刻解答。洗选发运中心采制化班女工在日常工作中积极思考如何提升化验效率与准确性，优化了化验数据记录方式，制作了详细的表格，方便快速准确地记录和分析数据。在她们的努力下，化验效率和数据准确性都得到了进一步的提升和优化，为矿井安全生产提供了有力支持。张鲁华在回声卡上画的天平图案，一端标着“数据”，一端写着“精准”。

这些回声卡的价值，在于把企业战略转化成了情感共鸣。该矿通过建立“问题触发－深度反思－行动承诺”的思维闭环，传统的思想教育实现了从“大水漫灌”到“滴灌渗透”的蜕变，让每位女职工都能在价值坐标系中找到自己的定位。

躬身力行　煤海绽芳华

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在“爱企三问”引发的思考下，济二煤矿女职工迅速将思想的力量转化为实际行动，在安全生产和创新发展的道路上稳步前行。

在矿井安全生产领域，供电系统的安全稳定运行至关重要。运转工区１１０ｋＶ变电所１２名女工严格落实设备巡检标准，并总结提炼出“六到”巡检法，确保设备始终维持在最佳运行状态。规范停送电操作流程，积极投身安全隐患排查及整改工作，借助智能化技术增强供电系统的安全性。技术员李淑云带领团队在兖矿能源内率先建成井上下一体化供电智能监控系统，并在公司会议上分享经验。李淑云常说：“只有设备安全，矿工兄弟们的安全才有保障。”作为党员，李淑云还将党小组活动与岗位安全生产紧密结合，带领岗位人员打造精品岗点，争创“五型班组”，创建“党员先锋岗”，为矿井安全生产筑牢根基。在她的带领下，１１０ｋＶ　变电所实现了２３年无责任事故，成为公司及济宁电网安全运维的标杆变电所。

走进生产服务中心矿车维修班组，桌子上摆着的“维修档案”格外显眼。每辆矿车都有自己的“体检表”，记录着轴承更换周期、常见故障点等信息。女工陈蕊说：“以前是坏了才修，现在是提前‘体检’。”她展示着班组自制的“助力臂”，这是用废旧螺旋杆改造的工具，能让缓冲装置安装的时间从３０分钟缩短到５分钟。今年以来，矿车维修班通过修旧利废已节约数千元，班组里还传唱着顺口溜：“螺丝紧一紧，效益增一增；脑筋转一转，难题少一半。”陈蕊说：“我们以巧思应对挑战，有三把‘金钥匙’：一把是‘提前预防’，通过‘维修档案’精准把控维修节点，降低维修率；二把是‘经验传承’，将多年维修经验总结分享，让技术传承更鲜活；三把是‘技能提升’，通过内部培训和技能竞赛，提升团队整体水平。”

在行动践行中，女职工们以“爱企三问”为指引，用汗水和智慧诠释着对企业的深情回答。她们在平凡的岗位上，以“小行动”汇聚“大能量”，以“小改变”推动“大发展”，为矿井的稳定前行筑牢根基。

微光成炬　智创显担当

苟日新，日日新，又日新。在张海燕劳模（技能大师）创新工作室里，女工们以智慧和巧思为笔，以创新和实干为墨，聚焦生产一线的痛点难点，通过一系列“小发明”“微改造”，为矿井带来了实实在在的效益，也为安全生产筑牢了防线。

该工作室积极践行创新驱动发展战略，自主设计浅槽链销轴拆装装置，有效减轻职工在拆装链条“抡大锤”的劳动强度，作业中的体力负担，显著提升工作效率。在８１１皮带机改造项目中，面对设备分属两个系统、停机时间不统一、检修不便的问题，她们盯靠现场，设计计算，聚力攻坚，成功完成设备分体改造，实现独立检修，提高劳动效率，减少不必要劳动量。针对溜槽堵塞制约浮精灌仓的难题，通过现场空间测绘和立体软件建模，精准改造，增大溜槽角度，有效解决４０４Ｂ至５０１段溜槽堵塞问题，保障生产顺畅进行。

在安全保障方面，面对堵塞故障需高空疏通管路、危险系数较高的问题，她们设计防堵监测箱，可实时监测筛下管路堵塞事故，避免职工进行高风险高空作业，大幅缩短事故处理时间。在处理事故漏斗堵塞问题时，因人员站位受限且靠近危险区域，通过浮精均匀给料改造，有效减少事故漏斗堵塞发生频率，提升灌仓效率，为职工安全提供坚实保障。

一项项实用专利、一项项“五小创新”，这些闪耀智慧火花的“微创新”，正以星火燎原之势重塑矿井生产图景。智慧赋能，是女职工们在“爱企三问”中交出的又一份精彩答卷。

不驰于空想，不骛于虚声。从思想破冰到行动突围，从岗位建功到创新领航，济二煤矿的“铿锵玫瑰”用“三重奏”谱写新时代爱企之歌：变被动应答为主动作为，变按部就班为前瞻谋划，变单兵作战为集群创新。当“爱企三问”化作矿井的奋进足音，我们清晰听见——济二煤矿女职工在高质量发展征程上最动人的“回声”。