今年以来，杨村煤矿以“全景式”形势任务教育为抓手，通过多层级、多维度宣讲活动，推动两级公司和矿各项工作部署直达基层，凝聚全员奋进力量。

提炼“纯干货” 形势“讲的明”

宣讲内容怎能讲透？宣讲时如何能让职工听得进、记得住？

杨村煤矿党委按照“将形势传达给每名职工，将任务分解到每名职工”的工作思路，制定形势任务教育集中宣讲工作方案。全面分析总结矿井形势新变化、改革发展新要求、生产经营新任务、增收节支新举措，针对不同群众、不同时段，反复斟酌宣讲稿，全面梳理材料、精选核心要点，挤“水分”，留“干货”，做到把复杂问题讲简单、简单现象讲深入、熟悉内容出新意，提高宣讲内容的针对性和贴合性，确保形势讲得清、任务讲得明，工作推动有力。

拉起“经纬网” 宣讲“贯到底”

杨村煤矿打造“领导班子领衔讲、基层支部靶向讲、班组一线渗透讲”三级宣讲模式，形成“纵向到底、横向到边”的教育网络。

“矿井的发展质量关系着每名职工的福祉。在当前煤炭市场愈发严峻的形势下，我们要过好‘紧日子’，努力奔赴‘好日子’……”３月２１日，该矿党委书记、矿长郭赵虎和职工们聊“家常”时说。

该矿领导班子成员化身“首席宣讲员”，围绕“形势怎么看、效益怎么创、潜力怎么挖”三大命题，深入基层单位开展“五转五增五提升”专题宣讲，讲清形势明方向、讲透任务明路径、讲实举措明责任，鼓舞工作干劲，使基层单位建立起直面挑战的信心和破解难题的决心。

该矿各单位结合生产实际制定“一区队一攻坚清单”，利用班前会、职工政治学习等场景，以“案例式教学＋互动式答疑”将形势任务分解为“岗位能听懂、行动可量化”的具体指令。

同时组织“百灵”宣讲团深入一线岗点，进行压力与动力“双重传递”，直接面向全体员工讲形势、讲任务、讲措施，今年以来，累计开展集中宣讲教育２２场次，最大限度凝聚人心、鼓舞士气、增强干劲，引导干部职工把思想行动统一到矿井发展上来。

巧借“他山石” 雕琢“己身玉”

“技术创新都是由易到难的，咱当不了发明家，但可以做个能工巧匠……”在杨村煤矿劳模工匠精神宣讲会上，来自兴隆庄煤矿的首席技师郭金陵，为该矿干部职工进行精彩授课时，分享着自己的成长历程与经验。

该矿采取“走出去、请进来”的方式，先后邀请兄弟单位“全国五一劳动奖章”获得者、劳模创新工作室带头人，全国煤炭行业技能大师、全国煤炭工业劳动模范获得者到基层一线宣讲，他们用朴实的语言、真挚的情感，分享立足岗位、拼搏奉献的奋斗故事，生动诠释了劳模精神和工匠精神。

以“小切口”宣讲“大主题”、“小故事”阐释“大道理”，身边生动鲜活的奋斗事迹让该矿干部职工引起了情感共鸣，宣讲活动有效激励了广大职工以劳模先进为榜样，立足本职岗位，认真履职尽责，为矿井高质量发展贡献力量。