在兖矿能源高质量发展的当下，职工教育培训的重要性不言而喻。运营协调中心结合本单位实际，在传统学习教育培训的基础上推陈出新，推出“短平快”精准灵活培训教育模式，为职工培训铺就一条高效的新路径。

剖析传统弊端，凸显“短平快”优势

传统的职工教育，往往课程冗长、理论晦涩，职工们不仅要花费大量时间，还难以将所学知识运用到实际工作中。“短平快”精准灵活培训教育直击这些痛点，以　“短”课程、“平”内容、“快”吸收为核心，把本单位各专业复杂的知识拆解成一个个精简的模块，让职工在短时间内就能掌握工作所需的理论知识和关键技能。

搭建多元平台，实现学习“零距离”

为了让职工能够更加便捷地学习，运营协调中心安全调度办公室搭建了线上线下相结合的多元学习平台。线上，职工可以随时随地登录“山能ｅ学”学习平台系统，选择适合自己的课程，利用碎片化时间进行学习，每月组织一次全员线上集中考试。线下，该中心结合实际，按照兖矿能源安排的学习教育培训内容，制定本中心学习培训计划和安排，并推送到微信群进行日常学习，学习内容从安全生产、政策法规、信访稳定、交通法规到党史、党务知识、党纪法规、保密知识等愈加丰富，从原来的党员干部到现在的全体职工积极参与，已形成了浓厚的全员学习氛围。同时，利用职工大讲堂、微宣讲、培训班、外出参观学习等灵活的嵌入式教育方式，进一步激发职工的学习积极性，并对每月表现学习优秀的职工给予物质奖励。　

赋能职工培训，激活发展新引擎

该中心自“短平快”精准灵活培训教育模式实施以来，众多职工实现了从“要我学”到“我要学”的转变，干部职工的学习力、服务能力逐渐得到提升，业务能力和工作效率得到显著提高。“短平快”精准灵活培训已成为运营协调中心日常工作的重要组成部分，在全体干部职工中逐渐形成浓厚的学习工作氛围，团队的凝聚力和创新力也得到进一步增强。　　　　

“短平快”精准灵活培训教育，不仅是一种学习模式的创新，更是推动兖矿能源高质量发展的重要举措。