今年以来，济三煤矿紧紧锚定“五转五增五提升”形势任务教育主题，以思想破冰推动行动突破，通过不断夯实理论根基、创新宣讲模式、加速媒体融合等有力举措，全力营造出“全员覆盖、全员参与、全员受益”的良好氛围，为矿井迈向高质量发展之路注入澎湃的思想动力。

强化思想引领，学习体系筑牢理论根基

济三煤矿党委将形势任务教育作为凝聚共识、激发斗志的重要抓手，以“五转五增五提升”活动为核心脉络，制定实施方案和任务清单，明确活动目标、任务和要求，确保教育活动有章可循、有序推进。

该矿党委理论学习中心组充分发挥带头示范作用，通过集体学习、专题研讨等丰富形式，以“企业渡难关，我们怎么办？”为主题，深入贯彻全国两会精神、能源集团“双代会”精神，结合“五转五增五提升”活动，推动思想教育成果转化为破解发展难题的实际行动。在中心组的引领下，基层党员干部职工层层跟进，积极投身学习，将学习成果迅速转化为工作中的具体实践。一季度累计编发《理论学习教育材料》３期、《学习活页》６期、《宣传活页》９期，为全矿干部职工提供了精准实用的学习指引。

为让理论学习不再是“填鸭式”灌输，必须打通“最后一公里”。该矿构建“中心组领学＋支部带学＋班组活学”三级体系，创新推出“学习日签”支部移动学习资料，实现学习内容每日精准各支部群内推送，让干部职工随时随地都能学习，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。

创新宣讲形式，教育内容推动入脑入心

新时代的思想政治宣传工作必须突破“说教式”的方法，通过构建场景化、具象化、数字化的创新宣讲模式，真正实现从“入耳”到“入心”的跨越。

为确保形势任务教育“声声入耳、句句印心”，该矿“畅响济三”理论宣讲队，创新采用“班前１０分钟＋现场微课堂”模式，将行业形势转化为一线职工听得懂的“大白话”。结合矿井实际，利用井下区队中班时间、井上单位大班班前会等时段，先后围绕“认清形势迎挑战　凝心聚力促发展”“认清形势精打算　度危求进增信心”两个主题，深入基层区队和车间开展宣讲。

宣讲队制作图文并茂的ＰＰＴ课件，紧密结合煤炭行业的最新形势、矿井面临的新任务以及职工的新期待，开展“面对面”“零距离”的微宣讲。从主题剖析、问题聚焦到对策探讨，深入浅出地进行讲解，让干部职工听得懂、记得住、用得上。一季度累计开展集中宣讲３０余场，覆盖２０００余人次。为进一步增强教育效果，宣讲过程中特别设置了“五转五增五提升”有奖问答环节，以趣味互动的方式充分调动职工的学习积极性，让形势任务教育更加深入人心。

深化媒体融合，立体式矩阵激活传播动能

济三煤矿充分发挥“线上＋线下”“一网两微三活页”“一屏两刊三课堂”立体式宣传矩阵优势，全方位营造形势任务教育的浓厚氛围。

在“线上”媒体，济三网站、“至美济三”微信公众号开设“五转五增五提升”专题专栏，推出〔劳模话奋斗〕〔区长话安全〕〔支部书记话争先〕等一系列访谈栏目，一季度共编发专题访谈１５期，总阅读量突破３万人次。策划推出“至美时评”评论专栏，加强舆论宣传引导。在“线下”阵地，借助工广各处电子显示屏、班前会播放“班前小课堂”学习视频，以及发放、张贴《宣传活页》等多种形式，持续扩大形势任务教育的覆盖面和影响力。

通过场景化、具象化的宣教方式，全面解读宣传两级公司及矿井年度形势任务重点工作，实时动态报道矿井重点工作进展以及基层单位的优秀经验做法，进一步强化形势任务教育，使干部职工对形势了然于心、立场坚定明确、任务清晰知晓、斗志昂扬饱满。

聚焦问题解决，教育成果赋能发展动能

济三煤矿将形势任务教育与解决实际问题相结合，通过“一对一”谈心谈话、问卷调查等形式，及时掌握职工思想动态和实际困难，采取针对性措施化解矛盾、凝聚共识。针对职工关心的热点难点问题，矿党委专题研究制定解决方案，确保教育既有深度又有温度。

在推进　“五转五增五提升”　形势任务教育过程中，深化拓展“爱企三问”大讨论，全矿２６个单位一般管理及以上人员，对照“爱企三问”和“六个反思”进行深入讨论，立足工作岗位，认真查找不足，深刻剖析原因，查找思想根源，强化工作措施，形成反思材料４３６份。组织开展了　“爱企三问”　大反思大讨论材料评比活动，以正向激励推动活动深入开展。矿党委对优秀材料进行表彰奖励，充分发挥典型示范作用，将教育成果切实转化为实际工作成效。

随着形势任务教育的深入开展，干部职工对当前形势的认识更加清晰，干事创业的热情空前高涨。大家纷纷表示，将以　“五转五增五提升”　活动为契机，立足岗位、脚踏实地、挖潜增效，为矿井高质量发展贡献智慧和力量。

下一步，济三煤矿将持续深化形势任务教育，不断创新教育形式，丰富教育内容，推动“五转五增五提升”形势任务教育走深走实，为矿井全年目标任务的顺利完成提供强大思想保障和精神动力。