“我热爱矿山，愿意扎根矿山，我们要心怀梦想，把问题和困难当作学习提升的机会，敢于挑战、勇于创新，技术技能就会越来越好，职业道路也会越走越宽。”日前，“大国工匠”王小波走进基层班组，为职工上了一堂生动的“思政课”。这是兴隆庄煤矿开展“安全筑梦·劳模工匠说”宣讲活动，做好职工思想政治引领工作的一个缩影。

兴隆庄煤矿依托“美好宣传队”品牌，聚焦“劳模工匠宣讲”这一小切口，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织“五转五增五提升”“爱企三问”“精打细算”等形势任务宣讲活动，通过“线上＋线下”的方式，构筑起从“身边”到“指尖”再到“心尖”的立体式宣传宣讲格局，以宣传“赋能”，解好职工思想政治引领这道“大课题”。

线下，该矿坚持普及理论、叫响品牌、贴近职工、务求实效的原则，建立宣讲人才库，创新推出领导班子成员“头雁讲”，政工人员、党支部书记“一线讲”，先模人物“榜样讲”，离退职工、文艺骨干“群众讲”的“四位一体”宣讲格局。以提高职工文化素养、业务技能，凝聚矿井改革发展共识为己任，深入基层各单位，进区队、到班组、到岗点，宣讲党的政策、上级精神、形势任务、法律法规、典型事迹、安全生产、降本增效等内容。创新宣讲方式方法，按照“下单”需求，滚动增设新课题，不断调整现场宣讲方式，使理论宣讲“活”起来、“动”起来、“鲜”起来，变成强大的理论“磁场”。

打破传统课堂“台上讲、台下听”单一模式，变车间为讲台，打造“沉浸式”课堂。在副井口推行“设备旁的微课堂”，党员师傅结合单双罐尾绳保护装置改造案例，现场讲解“节能降耗与党建引领”的融合路径。综采维修车间的技能“大拿”化身为授课老师，结合岗位实际对设备原理、检修要点、操作步骤详细讲解，扶贫业务“小白”。

职工想怎么听，宣讲就怎么讲。通过“问卷星”收集职工关注点，动态调整宣讲内容，确保“职工想听什么，我们就讲什么”。将宣讲场地从报告厅搬进了工作现场，零距离面向职工深入开展理论宣讲，破解理论宣讲的“流量密码”。在生产服务中心铆焊车间开展精打细算主题微宣讲，通过发放倡议书、“三句半”等形式，引导全矿上下了解大形势、把准大方向；在兴盛楼旁的初绿草坪上，美好宣传队宣讲员正在向大学生职工讲解党的二十届三中全会精神，让青年职工在暖阳里聆听“美好兴隆好声音”。

线上，充分发挥网络平台受众多、传播快的优势，依托“美好兴隆”网络阵地，把宣讲有关的视频、文字、照片等内容植入其中，充分发挥新媒体平台的聚合放大作用。在“美好兴隆”微信公众号开辟《小知识》《保密学习》《应知应会》等专栏，设置交流互动区，变“面对面”授课为“键对键”交流，推动理论学习“触网可得”。充分利用微信群、ＱＱ群等媒介，推出“安全微课堂”系列短视频，内容涵盖安全法规解读、安全操作小窍门等，职工可利用碎片化时间随时随地学习，强化职工安全意识，提升安全技能。生产准备工区上传王小波劳模（技能大师）创新工作室制作的《采煤机故障判断处理案例》至抖音平台，搭建技术交流课堂，实现职工“一键触达、即时学习”。

创新开展“匠心微课堂”，《最美劳动者》《我为安全做代言》《杨国华：守护运煤“大动脉”》《张洪征：我和我的朋友们》等微视频在微信公众号上进行宣讲，干部职工竞相浏览。积极参加微视频评选活动，《奋斗正青春》《领航》等４部作品荣登中央媒体中工网“第十一届最美企业之声”平台展播，成为专题页首批上线优秀作品，是矿井宣传工作的创新亮点。

一系列形式多样、生动鲜活的宣传宣讲活动，广泛凝聚了干部职工的思想共识，强化了理想信念，引领他们立足岗位建功立业，争做新时代的奋斗者。矿井先后培育出３名“大国工匠”、２名“全国技术能手”、３名“齐鲁首席技师”、３３名省部级高端人才，成为助力矿井高质量发展的生力军。