教培中心坚持以青年人才培养为重点，聚焦引领广大青年职工在思想引领、教学培训、专业技能、改革发展、争创一流中成长成才，着力锻造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年职工队伍，为教培中心高质量发展赋能聚力。

用心引领，提升青年“精神力量”。该单位坚持以思想引领青年成长发展，激励青年实干创新，结合“爱企三问”大讨论、“五转五增五提升”活动，深入推进青年精神素养提升工程，推动广大青年在岗位上积极探索实践，在奋斗中彰显青春风采，把青年精神素养提升工程实质转化为岗位建功实效。不断深化“青年大学习”行动，将“集中学习、传统教育、对标讨论”贯穿青年精神素养提升工程全过程，开展主题教育专题学习、召开座谈会，开展主题团日活动，举办读书分享会，引领青年在思想上得到淬炼、精神上获得洗礼。

精心搭台，加快青年“发展速度”。完善青年职工培养机制，严把培养锻炼、考核评价、选拔使用各环节，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，为青年职工量身定制分专业、分岗位、分工种的学习培训。开展“导师带徒”活动，选派各专业优秀技术骨干担任导师，与青年职工建立“一对一”师徒关系，并签订师徒合同，发挥传帮带作用，面对面教学、手把手指导。选拔青年职工加入“理响兖矿”宣讲团，搭建“展示”的平台，畅通”成长“的渠道，从多个方面“出实招”，铺设出一条青年成长的“高速路”，着力打造一支职业素养、业务技能、工作作风和岗位业绩一流的青年人才队伍，让青年员工早日从“职场新人”向“业务骨干”转变。

暖心服务，加大青年“关怀温度”。当好青年知心人、热心人、引路人，精准掌握青年职工的思想动态，通过谈心谈话，改造住宿环境，健康查体、购置生活必需品，在生活上为他们解答疑惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节、努力方向，在工作上为他们详细点拨、传播经验不断提升青年职工的获得感、幸福感、安全感，激发他们的工作热情。充分发挥娘家人职能作用，以竭诚服务青年职工为工作主线，做好情系青年婚姻大事，积极为单身职工创造相遇相知、寻觅爱情的机遇，帮助他们早日开启缘分之门，为单身职工撑起“暖心伞”，通过联谊会、志愿服务等活动，为青年职工搭建更加广阔的交流平台。

中流击水当奋楫，振奋精神再出发。教培中心持续落实“３１７８９”年轻干部培养工程，进一步加强挖掘、培养、推荐青年工作力度，引导青年锤炼青春能力，练就过硬本领，展现青年作为，加快青年成为企业发展的中坚力量。