“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”东滩煤矿团委以创新思维构建“凝聚青年、引领青年、服务青年”三位一体的工作体系，为青年职工搭建起思想淬炼的熔炉、建功立业的舞台、成长成才的阶梯，成为青年职工中“信得过、靠得住、想得起、找得到”的“靠谱”组织。

“温情服务”把稳青春“方向盘”

思想是行动的先导，该矿团委紧扣青年成长关键期，量身定制见好“第一面”、上好“第一课”、迈好“第一步”、开好“第一会”“四个一”成长礼包。

“大家放松心情，畅所欲言，最重要的是希望通过这次说说心里话的座谈方式，真正让大家能够明确奋斗目标，学有所获，为自身发展奠定坚实的基础……”在《我与书记掏心窝》的活动现场，矿党政领导与大学生们围坐畅聊。

镜头来到该矿的教育培训中心，5名青年讲师轮番上阵开展微宣讲，为20名大学生讲授“第一堂思政课”。

从“学长面对面”经验分享会到“青·听”线上问卷直通车，从踏入矿门第一天到成家立业每一步，始终有团委的温暖相伴。

数据库精准匹配、工会红娘牵线、地企联谊搭台……今年4月，该矿团委联合邹城各企事业单位举办“‘矿’世良缘臻美有你”单身青年联谊活动，为48名青年职工搭建交流平台，拓宽社交圈。95后技术员小王牵手成功时感慨：“原来找对象这事儿，组织比咱还上心！”这些让青年职工直呼“真香”的服务，正让更多青年职工把“他乡”变“故乡”。

“匠心锻造”磨砺岗位“硬功夫”

“2月份，井下14320工作面的液压支架因老化，出现大面积的阀芯窜液现象，我们通过维修2000多个阀芯和滤芯解决阀芯内部窜液严重问题。节省资金60多万元。”在该矿建成的1440平方米的金领实训基地里，技能大师赵顾超正在为青年职工讲授他的工作经验。

把紧“方向盘”，也要建好“加油站”。该矿团委积极组织青年职工定期参加“专家课堂”“总工讲堂”，邀请技术专家、学者教授来矿为青年职工授课；牵头打造学习阵地，围绕知识盲点、疑难困惑开展交流讨论，互助成才。

为了充分提升青年职工的专业技能，该矿创新实施的技能人才培养“金领”工程，实行技能等级提升、技能竞赛提升、导师带徒提升、高端人才培养四大举措，实现以“智”提“质”，促“工”变“匠”的良好局面。中级、高级技能人才占比分别提升8％、5％。“金领”基地被命名为“山东省能源系统职工技能提升实训基地”，5名青年技工与大国工匠、全国劳模拜师结对。

真本领还需要在赛场见真招。一直以来，他们坚持以赛促学、磨炼精兵，常态化开展青工技术比武、技能竞赛等活动，兖矿能源第十届岗位技能比武中，24名选手获得表彰名次，荣获第一名、第二名人数均位列兖矿能源首位。

“薪火行动”拧紧奉献“螺丝钉”

“小朋友，这个发型你满意吗？”

“大爷您要是收到这些短信，可千万不能点进去！”

2025年3月5日，在“迎春花开臻美向阳”学雷锋主题志愿服务活动现场，百余名志愿者身着红马甲，开展法律咨询解民忧、反诈宣传护平安、消防演练强意识、家电维修暖人心等惠民服务。献血车前悄然排起的长龙里，既有刚结束服务的志愿者，也有闻讯赶来的职工家属。参与活动的志愿者们在帮助他人的氛围中理解了雷锋精神传承的意义。据了解，当天共有77人参与献血活动，累计献血量达27200ｍｌ。

据矿团委负责人介绍，近年来志愿服务已形成“常规+节日”的立体化体系，每年开展旧物置换、焊修水壶、义务理发、爱心捐赠、献血等内容丰富、形式多样的志愿服务项目。在春节、清明节、中秋节等重要节日，结合实际情况，组织送春联、包月饼等多种形式的公益活动。

“我们希望通过多种多样的志愿服务，播种爱与奉献的种子，让志愿服务行稳致远，同时呼吁更多的人一起参与到志愿者行列来，不断拓展延伸青年志愿者新时代的内涵。”该矿团委负责人说道。