南屯煤矿党委将工作中的“小切口”作为加强作风建设、密切联系职工群众的重要抓手，一以贯之、步步深入，抓早抓小推动作风建设“再提升”，抓实抓细推动职工群众幸福指数“再加码”，让清风正气成为推动矿井高质量发展源源不断的新动力。

在优良党风政风带动矿井各项工作持续向好的同时，该矿党委通过“三问三答”方式，检验学习教育新实效，盘活作风建设新质效。

一问：关于学习，怎样开展？成效如何？

该矿党委充分发挥示范引领作用，组织开展党委理论学习中心组专题学习研讨会、举办读书班等形式，组织广大党员干部潜心学习，深刻领悟中央八项规定及其实施细则精神的核心要义。并通过“集中学习＋案例剖析”形式，引导党员干部以案为鉴、躬身自省。

全矿各党（总）支部积极行动，依托“三会一课”、主题党日等活动，运用交流讨论、宣讲阐释、案例教学等多种方式，组织党员干部开展集中学习、“指尖微党课”等，确保学习教育覆盖到每一名党员。

“我认为通过此次学习让管理技术人员作风更加务实，就拿水仓清挖前局部通风机故障说，班组维修人员没有经验，工区技术员李存鹏、张琦不等不靠，立即向专业人员请教，并主动下井将故障进行排除。在这过程中既学到了新的知识，又保障了水仓清挖工作安全顺利开展。”

“还有清挖工作中，针对每天３个班次清挖人员的紧张情况，无特殊任务的工区管理人员都主动参与清挖。”在该矿机电工区党支部组织开展的主题党日活动中，大家对中央八项规定精神的学习成效进行踊跃发言。

而同一时刻的该矿运营管理部“与我一起出发”微信群，同样也开始活跃开来：由于该单位每个业务组因工作业务需要，每周需要外出３－５趟，为节约车辆费用，每个人外出前都会在群内提前发布外出信息，尽量拼车前行。

把中央八项规定精神融入职责中、落到行动上——这，正是该矿党委推动中央八项规定精神学习走深走实的具体体现。

二问：关于成效，原因何在？关键在哪？

改进作风，必须以上率下，抓住“关键点”中的关键。

“我想反映一下关于报销孩子幼儿园费用的用章问题，由于基层单位合并成为综合服务中心，所以要想盖综合服务中心的章需要层层出具证明或者用章申请，非常麻烦。”在主题教育专题调研中，党员代表进行问题反馈。

在聆听党员代表反映的问题后，调研“现场”立刻转变为“会场”：细致询问，了解事情的前因后果，发现问题症结所在。第一时间组织相关部室进行梳理总结，并迅速制定符合政策规定，并能够最大限度提供职工便利的解决方案。

而在该矿领导班子成员分赴各基层党支部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题调研过程中，更是解决了一项项萦绕在基层单位中的难题、烦心事：非正式会议推广使用“短会＋线上沟通”形式，解决“会海”问题；围绕技术人员技能提升，采取“请进来＋走出去”战略，全方位打造高技能人才队伍；基层单位生产任务重，精简合并各类文件，同比２０２４年减少百分之五……

那么，这些和中央八项规定精神有关吗？关键吗？

“对于我们基层单位，生产任务就占据了大部分的时间精力，所以我们很希望能够进行线上会议，或者是缩减会议时间，让八小时的工作效率最大化。”该矿基层单位相关负责人表示“上率下行”即是作风建设的关键点。

于是，该矿通防部针对瓦检设点计划进行工作流程的变更：由各工区在工作群内提出申请，通防部相关负责人在线批准，既节约了时间和纸张，又有效提高了工作效率。

三问：关于将来，怎样持续？如何夯实？

“必须坚持‘开门搞教育’，把职工群众的满意度作为学习成效的试金石，以严的标准、实的作风，让作风建设新成效持续加码，高质高效推动各项工作提质提速。”该矿矿长暴晓庆说道。

“下面对近期矿井生产任务中的真抓实干、高效落实情况提出表扬……”近日，在该矿安全办公会上，一则“点名表扬”让会场焦点集中到了大屏幕上。

这则“点名表扬”的起因是一项工作任务：新质生产力实践基地建设需要，基地中央位置的分水缸需整体东移，但管路复杂，挪移难度较大。

按时完成难度大的工作任务，因此被“点名表扬”？

“这几家单位从‘单打独斗’到‘团体作战’，用实际行动抢工期、抓效率，明确分工又紧密合作，提前２２天完成了此项‘硬任务’，这种扑下身子真干实干的作风值得每个人学习！”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军说道。

这份“点名表扬”是针对该矿生产服务中心主任谢翠红、综合服务中心社区服务党支部书记黄丽丽以及综合服务中心市场运行党支部书记张建新等带头进行的高质高效任务完成情况：及时召开碰头会，制定符合各自工作实际的方案，让组织加工配件、协调物资供应等每一项工作任务如同流水线般进行衔接，并克服各种困难，提前完成此项“硬任务”。

在清风正气的吹拂下，该矿上下已经行动起来，以此次学习教育为契机，从党的创新理论中汲取党性滋养，在作风建设上经常抓、深入抓、持久抓，在学习成果上见常态、见实招、见长效，以勤政务实的“实干力度”托起矿井高质量发展的“奋进刻度”。