鲍店煤矿党委紧扣矿井安全生产核心任务，将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，以务实举措推动党的建设与矿井治理深度融合，在千米井下绘就“党心连矿心、党建促发展”的生动图景。

深化模式创新　筑牢安全发展“红色堡垒”

鲍店煤矿党委以“一轴双翼”党建模式为纲，聚焦井下作业特性，将“多管齐下、疏堵结合”的思想教育“中药疗法”融入安全管理全链条——通过班前会“安全微党课”、班后会“隐患复盘会”，将党性教育与安全意识培育同步推进，实现“思想隐患”与“设备隐患”双排查。

在“一区两岗三队”红色矩阵建设中，２３个党员责任区精准覆盖综采、掘进、机电、运输、通风全系统，党员带头认领“急难险重”岗位：综采一区党员先锋岗完善“采煤机记忆截割参数优化模型”，采煤机自动化跟机率始终保持在９５％左右；综采二区“青动力”创新队党员王新研发的“远距离防灭火装置大系统”及“顶板挂线加长机械夹”等创新成果的运用，既节省时间又减少资源浪费，极大地提升了工作效率；运搬工区“党员服务驿站”的设立不仅为职工提供热水、失物招领等“便民”服务，更成为了党员践行服务宗旨的重要阵地，用实干践行着“一个党员就是一道安全屏障”。

创新学习模式　打造理论武装“立体课堂”

鲍店煤矿党委创新“动态化、嵌入式”学习机制。创新打造“三级共学”——党委中心组“领学政策”、党支部“研学案例”、党小组“践学技能”，以及“五学联动”“六大课堂”等形式，利用政工例会前１０分钟开设“政工微课堂”，围绕意识形态、信访工作等内容开展“靶向教学”；“书记有约”活动邀请各层级干部职工，以“拉家常”形式收集一线诉求，今年以来累计解决“茶水炉换新”“通勤班车优化”等建议３０余条。

由１２个“彩虹门”构成的“新声”长廊，全面展示习近平新时代中国特色社会主义思想，廊廊相连，相辅相成，“党建红”与“生态绿”交相辉映，成为该矿独具特色影响力的品牌。暖心志愿服务中心雷锋展厅以“雷锋精神永放光芒”为主题，采用“图文展板＋实物陈列＋多媒体互动”的立体布展形式，成为矿区弘扬新时代文明风尚的精神地标。“儒家学堂”将儒学融入管理文化，开展“儒学经典共学”“家书诵读”等活动，推动“忠企、敬业、友善”价值观融入职工日常。

创新文化融合　激活产效提升“红色动能”

鲍店煤矿党委将“１３５６”执行文化细化为安全生产责任清单、经营创效攻关项目，推动党建与中心工作“目标同向、考核同标”。组织和美文化大讲堂、管理素养与执行力提升专题培训班、利用媒体立体式宣传以及开展“争做问题解决者”“书记有约”“我的执行文化故事”等主题活动，使执行文化在干部职工中得到广泛认同和自觉践行。

党群“连心桥”工程聚焦职工“急难愁盼”。“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众，每名党员结对３－５名职工，建立“成长档案”“帮扶台账”，帮助青工制定职业规划，为困难家庭申请帮扶救助等。“我为职工办实事”清单持续落地，修建停车场、配套建设井口“暖心驿站”，提供热饮、姜茶、急救药品等贴心服务，职工幸福感、归属感持续提升。

党委书记赵计华表示：“我们将始终把党建扎根井下、把初心写在现场，让党旗在能源保供一线高高飘扬。”