风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。杨村煤矿始终坚持“抓党建就是抓发展，强党建就是强根基”的核心要义，将党建工作作为引领矿井高质量发展的“铸魂工程”和“强基工程”，围绕思想引领、安全保障、民生福祉等工作协同发力，点燃驱动矿井高质量发展的强劲引擎。
思想铸魂 筑牢高质量发展根基
思想是行动的先导。该矿党委坚持以党的创新理论凝心铸魂，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务贯穿始终， 严格落实党委理论学习中心组学习制度，创新“领学＋自学”“专题＋研讨”学习模式。
上半年，累计组织集中学习６次，开展专题研讨７场，形成高质量研讨材料２４篇，提升用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。 精心组织２期深入贯彻中央八项规定精神学习教育主题教育读书班，常态化推送职工政治学习内容２０期共计８１项，覆盖全员，确保理论学习“不断线”，思想教育“常在线”，筑牢思想堤坝，凝聚发展共识。
深入开展“五转五增五提升”活动，聚焦“转、增、提”中心任务，分片区召开专题务虚会和学习会，引导干部职工认清形势、明确方向，结合新一轮“爱企三问”大讨论活动，开展形势任务宣讲３０余场次，深入班组、贴近职工，激发了主人翁意识，共征集到度危求进、科学经营、节支降耗等合理化建议３５条，汇聚攻坚克难、共谋发展的磅礴力量。
党建强基 锻造高质量发展引擎
该矿树牢大抓基层的鲜明导向，推动党建工作与安全生产、经营管理、改革创新等中心任务深度融合、同频共振，
持续擦亮幸福杨村“３６５”党建品牌。深化“１＋Ｎ”矩阵效应，确立１７项党支部书记突破项目，打造破解发展难题的“金钥匙”。扎实推进“一支部一品牌”创建，精心编制涵盖１４个支部特色的党建品牌宣传册，生动展现基层创新精神。创新开设“支部书记论坛、学习研讨会、党建情景模拟课堂”，提升党员干部政治站位、规矩意识，增强履职本领，激发支部堡垒活力。
深化拓展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务群众机制，通过设立“党员先锋岗”，常态化开展“亮身份、树标杆、争先锋”系列活动，创建党员责任区、确立党员攻关项目、推广党员攻坚小组等生动实践，激发党员队伍内生动力，广大党员在３２５综放工作面末采造撤面条件、压风系统及新一轮架空乘人装置自动停车系统智能化升级改造等工作中，发挥先锋模范作用，让党旗在一线高高飘扬。
安全固本 夯实高质量发展基石
该矿将安全文化建设融入党建大格局，常态化开展形势任务教育、安全文化宣传等活动，引导职工深刻认识“安全是生命线、幸福线、效益线”的内涵。
组织“百灵”宣讲队深入区队、班组开展安全主题宣讲，用鲜活的语言讲清安全责任，增强安全意识。精心策划安全生产月板报展、“夏送清凉 关爱在岗”进基层嘱安全等特色活动，让安全宣教真正“活起来”。坚持开展“每周一案”警示教育，深入剖析２８起典型矿山事故案例，增强职工“红线意识”和“底线思维”。
常态化开展“零点”夜查行动，充分发挥群监员“安全哨兵”作用，累计开展６次“零点夜查”行动，深入排查隐患，堵塞安全漏洞，为筑牢隐患排查防线提供了坚实保障。
廉政清风 涵养高质量发展生态
该矿持续推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，围绕党风廉政“１１３４５”工作思路，细化分解３２项具体考核标准，构建责任清晰、目标明确、考核严格的工作闭环，确保“两个责任”落地生根。
坚持教育在先、预防为主，观看警示教育片、征集廉洁文化微视频、开展新春送“廉”进区队、定期编发《读书思廉》简报、编制发放党章党规党纪知识题库、深化重点岗位人员“廉洁体检”等多种载体和形式，持续强化廉洁警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
不断完善“大监督”格局，整合监督力量，开展联合监督和纪审联合监督，提升监督效能，动态更新科级干部廉洁档案，精准“画像”。选聘党风廉政监督员，延伸监督触角，运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，为精神文明建设打造健康干净的政治生态，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。
民生润心，绘就高质量发展画卷
该矿将服务职工作为党建工作的出发点和落脚点，聚焦职工“急难愁盼”，办好暖心实事工程。创新推出“金牌厨师特色菜”、更新智能衣柜、扩建停车场、配置充电装置等１０余项民生实事落地，真正把党建工作成效转化为看得见、摸得着的获得感、幸福感、安全感。
积极举办女职工创意工间操、经典诵读等群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，繁荣精神家园。在兖矿能源“家国情、清廉风、良好家风润万家”活动中斩获优秀奖６个，展现了深厚的文化底蕴和职工良好的精神风貌。隆重举办第十七届班组长节，表彰奖励“三十佳”班组长，选树基层标杆，以榜样激励弘扬正能量。
严格落实“精准帮扶”政策，在春节、中秋等重要节日开展系列暖心慰问行动，及时发放慰问金、救助金和普惠性福利，以精准帮扶传递温暖。
坚持健康关怀身心并重， 启动实施职工疗休养工作，保障职工身心健康。建立职工心理健康档案，邀请专家开展心理健康讲座３场次，疏导压力，提升职工心理“免疫力”。
启动“繁星”创新人才培养计划，搭建人才锻炼和展示才华的舞台。今年以来，共征集自主改善项目、小改小革成果、创新“金点子”６０余项，４项创新成果在山东能源集团和兖矿能源青创展上获得高度关注与好评，充分释放职工的创新潜能。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。杨村煤矿以高质量党建为引领，将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为矿井的竞争优势和发展优势，凝聚强大发展合力，为矿井高质量发展注入强劲动能。（林枫）
