近年来，鲍店煤矿工会坚持党建引领，积极作为，围绕职工需求和矿井发展目标，在思想引领、权益维护、素质提升、文化建设等多方面精准发力，为矿井高质量发展注入强劲动力，也让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。

维护职工权益  构建和谐劳动关系

该矿工会围绕职工切身利益，积极行动。聚焦职代会提案落实、厂务公开制度执行、困难职工帮扶救助、职工生活福利落实、职工文化建设、“两堂一舍”管理等焦点热点问题，坚持“边调查摸底、边改进提升”原则，深入一线区队、地面生产、后勤服务等单位，开展职工代表巡视、厂务公开检查以及集体合同履行情况督查等２５场次，解决问题７０余条。

今年以来，开展“三查三防”、惠工服务、女工亲情帮教等活动８０余次。同时，创新实施“１３４３”信访工作机制，构建“大信访”格局，开启法治“直通车”，将司法诉讼依法融入信访稳定工作。开展《信访工作条例》进区队、入车间、到班组有奖竞答活动，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等宣传“明白纸”１０００多份　，并通过“码上办”民生服务平台，打造数字维权新路径，建立“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六项工作闭环管理模式，让职工诉求“件件有着落、事事有回音”。通过“码上办”平台收到诉求１５２件，均已闭环管理，群众满意度达９８％以上。

助力素质提升  培育新时代产业工人

为适应数智化矿山建设对人才素质的新要求，鲍店煤矿工会依托“双创”基地，打造“大师授课＋现场实操＋课题攻关”全链条人才成长模式和“孵化＋转化＋落地”创新成果转化机制。

该矿构建“矿－车间－班组”三级学习网络，为全矿基层车间工会主席发放“产改”书籍，将“产改”政策解读与“三种精神”传承纳入工会干部必修课，通过“工会主席上讲台”“劳模工匠开讲啦”等特色载体，开展专题培训１５场次，覆盖专兼职工会干部１３６人。

开展“班前十分钟”惠工宣讲，以“政策领学＋有奖答题”激发职工学习兴趣。围绕全员技能比武、班前会讲评竞赛、安全技术措施讲评大赛、党组织书记比武、五级人才库建设五个类别比武活动，搭建“学用转化”五大“赛道”　，　　

广泛开展全员岗位技术技能大比武活动，在全矿形成比学赶超竞一流的浓厚氛围。目前，该矿拥有专业技术（学科）带头人６人、优秀专业技术人员７人、优秀技能人才３６人，另有煤炭行业技能大师３人、齐鲁首席技师３人，高级工及以上各类人才１０３３人，取得职业资格认定的技能工人占比４７％。

丰富文化生活  打造职工精神家园

鲍店煤矿工会持续深耕普惠型文化服务，打造“工惠＋”职工文化服务品牌。以和美文化大讲堂、泰和书院、“草根”大舞台、“和美鲍店杯”系列赛事为依托，开展形式多样的文化活动。

“和美文化大讲堂”开设“红色、大师、健康、兴趣、运动”五大特色课堂，已举办１６１期，为职工配送“安全文化大餐”。依托藏书２万余册的泰和书院，开展“儒风故里，书香鲍店”系列读书活动，举办“阅读经典好书·争当时代工匠”诵读、红色经典故事分享会、端午诗会等活动，被命名为中华全国总工会职工书屋、山东省“全民阅读示范基地”。

搭建“草根”舞台，让职工当主角，红歌嘹亮，唱响时代主旋律，一系列原创作品不断涌现，在省级比赛中屡获佳绩。持续加强体育阵地建设，泰和体育馆、职工羽毛球、乒乓球馆等一应俱全，各类文体比赛如火如荼，多次承办全省煤炭系统及山东能源、兖矿能源篮球、羽毛球和乒乓球赛事，职工在比赛中强健体魄，历练意志。

鲍店煤矿工会通过一系列扎实有效的工作，真正成为了职工信赖的“娘家人”，为矿井的和谐稳定发展提供了有力支撑，也为打造“全面一流”矿井贡献了工会力量　。下步工作中，鲍店煤矿工会将继续砥砺前行，不断探索创新，为职工创造更多福祉，为矿井发展谱写新篇章。