学习教育开展以来，杨村煤矿认真贯彻上级部署要求，聚焦主题、注重实效，坚定扛牢政治责任，紧扣目标要求，紧盯突出问题，精心组织实施，在“学”上下真功、在“查”上动真格、在“改”上见真效，推动学习教育取得实实在在的成效。

学深悟透固根本

“学”是整个学习教育的基础，也是“查”和“改”的前提。学习教育启动以来，杨村煤矿创新方式方法，抓好学习研讨，统一思想认识，迅速动员部署，坚持“学思践悟”一体推进，以“关键少数”带动“绝大多数”。该矿领导班子率先垂范，通过读书班开展集中学、自学、研讨三结合，将违规吃喝“十严禁”等纳入必修课，做到及时跟进学、经常反复学，确保入脑入心。

该矿生产准备工区党支部创新开展“漫画上走廊”活动，走廊变身“廉政课堂”，70幅漫画作品以“纪律红线”“作风底线”为主线，通过夸张对比、情景再现等艺术手法，对享乐主义、滥发津补贴、收送礼品礼金等典型问题予以直观呈现。作品中既有对正面规范的倡导，也有对违纪行为的警示，幽默中传递严肃，诙谐中蕴含深意，让党员干部在会心一笑中绷紧纪律之弦。

该矿“百灵”宣讲小分队，深入基层区队、班组、车间，通过集中宣讲与交流分享，提升干部职工理论水平，强化纪律规矩意识。

深查细照亮利剑

该矿坚持解决实际问题和解决思想问题相结合、“当下改”与“长久立”相结合，下功夫抓好建章立制，着力健全系统规范、科学完备、运转有效的规章制度体系，努力推动学习教育常态长效。

该矿始终将督察督办作为推动工作的“关键引擎”，详细界定督察办公室工作职责，包括拟定督察计划、收集整理督察信息、撰写督察报告等，通过高效执行，将督察领导小组决策转化为实际行动。实施规范闭环管理，严格执行“立项—下达—反馈—办结”全过程监督，突出问题导向，强化过程帮扶与跟踪问效，确保问题整改一抓到底、不留死角。

该矿不断完善容错纠错机制，对敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，对不担当、不作为的干部严肃问责，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。不断强化作风考核机制，把机关作风建设与矿井安全生产、经营管理等工作深度融合，纳入党建考核、干部评价体系，季度考评通报，并将考核结果与“五型”部室评比、全员业绩考核、干部绩效薪酬直接挂钩，以发展实绩检验作风成效。

持续改进促发展

该矿把学习教育成果转化为推动中心工作的有效举措，最终落脚点还在于实干。把学习教育成果转化为为民惠民的有效举措，最重要的还在于解决职工困难。该矿始终坚持以人文关怀为纽带，坚持把职工的“点滴小事”当成“心头大事”，以项目化、清单式推进“为职工办实事”工作，“解难题、办实事、惠民生”，务求把每一件实事办实、办好、办到职工的心坎上，切实将“心愿清单”变为“幸福清单”。

深入推进“我为群众办实事”常态化长效化，得到职工群众的认可与称赞。聚焦职工群众的操心事、烦心事、揪心事，探索运用“互联网+大数据”，搭建“暖流”合理化建议征集平台，拓宽职工群众反馈渠道，构建一键启动、立即反应、马上办理的快速响应机制。

为切实解决职工急难愁盼问题，打造健康舒适、温馨和谐的工作生活环境，近日，杨村煤矿聚焦“幸福食堂”“幸福公寓”创建工作开展实地调研。

调研中，矿领导先后走进职工公寓与幸福餐厅，围绕基础配套设施、服务管理质量、文明环境建设等展开细致调研，认真查看职工公寓照明亮度、桌椅完好度、电视网络配置及用电安全隐患，与住宿职工亲切交流，询问日常居住需求，针对发现的问题，坚持“能改即改”原则，现场督促整改，对不能立即解决的，当场梳理形成问题清单，指定相关部室制定整改方案，明确整改时限及责任人，加快落实推进，取得较好效果。