夏日的济三煤矿融心公园草木葱茏，17名新入职大学生在讲解员引导下，在“党课阵地”前驻足聆听红色故事，于“清风和苑廉洁岛”细品廉洁箴言，继而步入“至美家园”文化教育园区，讲解员郑重介绍道：“两侧标识展示的是我们企业文化的核心理念——至美济三 和合善达。”

这场别开生面的沉浸式现场教学，是该矿为期两周系统岗前培训的缩影。此次培训紧扣安全生产、企业文化、廉洁从业、劳动法规四大核心领域搭建课程体系。通过多部门协同授课、多形式融合教学、多维度人文关怀，引导新员工牢固树立安全意识、深度体会矿井文化建设、系好廉洁“第一粒扣子”、明晰职业权益与发展路径，为其职业生涯行稳致远奠定坚实基础。

三维赋能 立体培养 浚通成长“源头水”

通过多部门协同构建“全景课堂”夯实知识基础、多形式融合引导“深思实训”提升实操技能、多维度人文关怀切实“浸润人心”增进情感认同，为新员工筑牢知识、技能、情感立体化发展的职业基础。

多部门协同是本次培训的突出特点。该矿统筹调度资源，组织各关键岗位资深骨干组成讲师团队，从安全生产、技术工艺、经营管理、人力资源、企业文化等多个角度开展系统培训。培训内容覆盖矿井运行流程，有效帮助新员工熟悉矿井复杂生产体系，快速构建系统性知识框架，为融入工作环境奠定认知基础。

多形式融合有效提升培训实效性。培训以“讲练考融合”替代单向灌输，将理论与实践紧密结合、授课与讨论相互促进、学习与考核相互呼应。消防安全课上，讲师不仅详细讲解知识要点，更现场示范消防设施操作，组织学员进行实操演练；员工违规违纪行为处分规定、劳动合同与劳动防护课堂上，党委组织部讲师采用案例分析与互动问答形式，引导学员深入思考，加深对相关规定的理解；自救器培训课程中，讲师要求新员工在规定时间内自主完成自救器佩戴。“这不仅是技能测试，更是生命保障。”安全培训负责人强调，要通过严苛的实操关卡，确保安全技能真正成为新员工的本能反应。

多维度关怀贯穿培训全过程。矿团委精心组织系列参观活动：在劳模创新工作室，本土化的技术革新成果激发了学员的职业憧憬；在群团服务中心，“家和·惠”工会品牌建设展现的民生关怀让新员工感受到企业温度。“参观时，看到各类活动室，体验到缓解压力、身体按摩等器械，还和心理咨询的付老师进行了沟通，让我真切感受到了‘至美济三’包含的人文情怀。”这些活动增强了新员工对矿井环境的熟悉度和情感归属感。

四课联动 蓄能筑基 建强知识“储备库”

围绕矿井人才培养需求，培训精心构建四大核心课程模块。从安全生产筑牢职业底线，到企业文化凝聚精神共识，从纪律约束划清行为边界，再到权益护航明晰发展路径，四类课程层层递进，为新员工职业发展筑牢坚实根基。

“安全不是选择题，而是必答题。”安全生产与应急管理作为“生命线”课程，在培训中占据首要位置。从供电安全管理、冲击地压防治到井下避灾路线识别，系统化的安全培训全面覆盖矿井生产全流程。通过知识讲解与案例解析，新员工们不仅深知安全在工作中的重要性，更将安全规范内化为行动自觉。

“‘六至六为’至美济三文化体系，绘就矿井发展的新蓝图。”企业文化课程深入解读“至美济三”文化基因。通过展示矿井从基建投产到智能化建设的奋斗历程，全面生动介绍“至美”体系内涵、“融·心”党建品牌、“家和·惠”工会服务品牌等，新员工们深刻领会到“至美济三”企业文化体系的发展脉络，真切感受到矿井“和合善达”的精神内核，增强了对矿井的认同感和自豪感。

“系好人生第一粒扣子，从拒绝任何违规思想开始。”培训中最具警示意义的是廉洁从业专题课。纪委干部结合典型案例，深入剖析廉洁风险点，通过制度规定讲解与案例警示相结合的方式，让各位学员深刻体会到纪律红线半步也不能逾越，对职业生涯起步阶段的廉洁自律有了更为深刻的认识。

“法律是保护，不是束缚。”劳动法规课程围绕劳动合同条款、各类处分规定及职业发展通道展开详细解读。“清晰的权利义务认知是职场行稳致远的前提。”党委组织部邱老师的这句话，让新员工们不仅更明确自身的权益与责任，也为未来职业发展筑牢了法律保障防线。

青年人才是矿井发展的未来。济三煤矿始终秉承“人事相宜·成就事业”人才文化核心理念，依托“四用五促”人才文化，实施“1247”人才培养目标规划。这场为期两周的培训之旅，是新入职大学生职业生涯的“起跑线”。唯有将这堂入职第一课学深悟透、落到实处，方能为未来的职业之路夯实根基，稳步前行。