“８月份，通报考核２家单位１２人次，扣减作风建设积分１６分”。在安全办公会上，矿纪委对８月份作风建设情况进行通报。

为全面加强管理技术人员作风建设，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，鲍店煤矿发扬钉钉子精神，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，在“常”“深”“久”三个维度上持续用力、久久为功，全面打好作风建设“持久战”，以党员干部良好作风涵养良好政治生态，助力矿井逆势闯关、争创全面一流。

在常学常新中锤炼党性

作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓会好转，松一松就反弹，像弹簧一样，压力减小就会回弹。这个矿围绕巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，摒弃“闯关”“过关”思想，树立常态化思维，把“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”作风建设的要求贯穿于工作全过程、各环节。

坚持以党纪法规为底线，贯穿到日常教育全过程，综合运用“四廉、五微、五进”等模式，突出一季度一主题，持续深化两个《条例》的学习，常态化抓实党员干部党性教育、党纪法规教育和案例警示教育，正本清源、固本培元，全面紧固党员干部廉洁“阀门”，固化“不想腐”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

紧密结合新时代廉洁文化建设总要求，坚持守正创新、固本培元，探索构建“五融”“１＋３＋Ｎ”等廉洁文化教育矩阵，与深塑“清风惠兖”廉洁文化品牌一体推进，升级廉洁文化教育阵地，设立廉洁灯杆道旗，建设榜样街、状元墙、“红船”等精神阵地，与矿井党建＋主题广场融为一体，不断满足党员干部多元、多样、多维需求，让廉洁文化的品牌效应、标杆效应不断释放绚烂之光，让党员干部在耳濡目染中深入启迪。

在深查细照中净化灵魂

坚持把“深入抓”作为破解作风顽疾的关键所在，把理论武装和党性锻炼作为深查细照的前提，摒弃“看客”心态和“鸵鸟”心理，自觉对照党章、党纪和法规要求，对照“两张清单”，自觉拿起手术刀进行自我解剖，深入查摆自身在作风建设方面存在的深层次问题，从思想上、职责上、行动上深刻分析根源、倒查问题，明晰整改措施和自我改进目标，真正触及灵魂、解决问题。

大力倡树“实事求是、不尚空谈”的作风，大兴调查研究之风，矿领导班子带头转作风、作示范，主动到联系点开展“１＋１＋Ｎ”联系服务职工群众活动，问计于职工群众，征求意见建议，精准把脉会诊，以实际行动暖人心、促发展。

发挥机关部室“监督服务指导”等作用，要求机关各党支部把主题党日活动从会议室转移到工作现场，每季度组织一次义务劳动。深化“４３３４”机关政工人员包挂基层党建活动，每月到包挂点进行一次全程写实，指导支部抓好党建，帮助基层解决问题，真正沉下去了解实情、指导帮扶，塑强党建就是有形的生产力。　

在久久为功中涵养生态

这个矿保持对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的清醒认识，以“永远在路上”的清醒和坚定，咬定青山不放松，一锤接着一锤敲，持续用力、久久为功。

持之以恒落实中央八项规定精神，严查“四风”隐形变异问题，加大对公务接待、公务用车等公务行为的日常监督力度，对发现的顶风违纪行为露头就打、从严查处。

一体推进“１３５６”执行文化建设，与深化落实力结合起来，盯牢党员干部执行力落实力提升，把纠治形式主义、官僚主义问题作为重点，严肃整治不担当、不作为、乱作为、假作为等行为，抓实机关作风建设专项督导，倒查假整改、不整改等问题背后的作风问题，持续打好作风建设持久战。

盯住监督过程中发现的类问题，用好用活纪律检查建议书、履职尽责提醒函，加大对典型问题通报曝光、查处问责力度，贯通运用“四种形态”，常用“第一种形态”，让红红脸、出出汗成为常态，不断释放监督常在、震慑常在的强烈信号。